大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构兼职老师合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构兼职老师合同的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣老师能转成合同制老师吗？
不能转成合同制。
劳务派遣是学校招聘的临时代课老师，合同制是教育局招聘的聘用制合同老师，两者身份不同。
学校有三种性质的老师：事业编制的老师、聘用合同制的老师和劳务派遣老师。事业编制需要通过统一招聘，聘用合同制老师是教育局组织的招聘，都要通过笔试和面试环节；而劳务派遣老师是学校根据实际情况临时招聘的，可以笔试面试，也可以直接参加面试。
是可以转成合同制老师的。
劳务派遣的老师相对来说无论是福利还是待遇都是比较低的，所以都想转成合同制的老师，想要转成合同制的老师也并非完全没有希望，是需要通过自身努力的，首先学校要有相应的编制除此之外个人的综合能力也要比较优秀，这样才可以转制。
兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)报酬的性质不同。
(5)用人单位的义务不同。
(6)适用的法律不同。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
在职教师可以做兼职教师吗？
在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外兼职是禁止的。
如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次!
到此，以上就是小编对于教育机构兼职老师合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构兼职老师合同的3点解答对大家有用。