大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构教务老师的薪资的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育机构教务老师的薪资的解答,让我们一起看看吧。
西安培华学院教师待遇?
我是西安培华学院的,该校教师待遇一般..... 加课频繁 工资大概千元左右 教务处查课频繁 会扣钱.... 其他的是监考或者出卷子阅卷给上十几到几十元不等....
高校管理岗和教学岗的区别和联系?
区别:职称体系不同。
原因:管理岗的职称体系和教学岗的职称体系不一样,管理岗主要是行政管理部门,教学岗主要针对的是大学老师。教学岗的工资待遇和同级的管理岗相比,工资要高一点。联系都是管理学生,一个负责教学,一个负责学生的日常教务管理。
高校系主任待遇如何?
高校系主任待遇与高校管理结构相关,在九十年代及以前,高校机构设置为校系两级,系主任全面负责全系的教学,教师管理(包括教师的晋升,考评,等等),学生的管理(学籍,分配等),具有较大权力。九十年代后期,高校扩招,管理体系改革,机构变成了校院系三级,一些事务性工作比如教师管理,学生管理都由院一级进行,系成为一个单纯的教学管理单位,系主任的职权也就简单了。系主任一般由系里副教授以上的老师担任。九十年代前有讲师担任的,那时属于行政干部(处级)。
恰好本人目前正在担任高校系主任的工作,所以对这个问题还算比较了解。
就“系”的性质而言,一般是指高等学校按照专业性质设置的教学行政组织。具体又可分为两种情况:一种是直接由学校领导的二级教学单位,即“学校—系(学院)”结构;另一种是由学校下设的二级教学单位领导的教学组织,即“学校—学院—系”结构。
因此,由于性质不同,系主任的职务级别和所承担的工作职责便有所差异。
在“学校—系(学院)”结构下,系主任是直接由学校任命的二级教学单位负责人,与学院的院长同级,同为学校的中层领导干部(正处级),全面负责本单位的教学、科研、人才引进、社会服务等管理类工作。一般具有正高级职称,或具有博士学位和副高级职称。
而在“学校—学院—系”结构下,系主任是由二级教学单位任命的,不属于学校的中层领导干部,只负责本专业有关教学事务的管理工作,一般可由副教授或具有博士学位的讲师担任。
综上所述,高校系主任的待遇如何,主要是由其职务级别和所承担的工作职责决定。对于作为二级教学单位负责人的系主任而言,是兼具正高级职称和正处级职级的“双肩挑”干部,享受相应的级别待遇。对于由二级教学单位任命的系主任而言,由于承担了一定的行政工作,所以会享受相应补贴以及减免部分教学工作量等待遇。
以上回答仅供参考,谢谢。
我在高校工作,现和大家交流一下高校二级学院职位设置和待遇情况。
1、高校的机构设置:在高校的机构设置里,分为机关部门、二级学院、教辅单位和附属单位,这就是一所大学的二级单位,基本上都是正处级单位,这些二级单位的负责人是学校的中层干部,也就是处级干部。
2、高校机关部门:在机关部门工作,就是学校的管理岗位上的干部,他们的工资待遇是按照行政级别领取,正处、副处、正科、副科和科员分别对应管理五级、管理六级、管理七级、管理八级和管理九级,领取的是管理岗位津贴绩效。
例外的情况是,有个别是双肩挑人员。一般而言,在高校任职,只能占管理岗位或专技岗位其中一个,教授等专技人员到了机关任职,在聘期内就不再聘任专业技术职称了,但为了吸引一些高职称人员到机关部门任职,像科研处、教务处等部门的处长通常采用双肩挑,就是管理岗和专技岗同时聘任他们,他们的工资待遇采用“就高不就低”的原则,就是处长工资和教授工资相比较,取最高的领。
3、高校的二级学院:二级学院是高校的教学单位,是学校的主体,却也常称为高校的基层。学院的院领导是处级干部,学校按照处级干部进行管理,例如统一保管出国护照、外出需要履行审批手续等,学院设有党政办公室、教务办公室、学生办公室等,这些办公室的负责人是科级干部,院领导和办公室主任等的提拔选任,都要按照党政领导干部提拔程序进行选任。
4、二级学院中的系主任:系主任是学院内部自行设置的职务,不享受行政级别上的政治待遇。一般来说,学院会根据学科专业进行设置若干的系,每个系的负责人就是系主任,他们的任命不需要经过学校,不走干部提拔程序,不属于管理岗位序列。
5、学院里系主任的待遇:系主任严格上不是一个岗位,系主任的工资待遇是依据他的职称领取,就是说系主任如果是教授或副教授,那么他就领教授或副教授的工资;系主任因为担任了这个主任,增加了工作,那么学院就会在期末酬金分配时,以工作量的方式体现出来,就是确定“系主任”这个“职位”按多少共工作量算,多发一些绩效酬金。担任系主任的,一般是本学科中高学历高职称教师担任,讲师一般担任不了系主任,所以,系主任的待遇正常情况下,会比讲师高很多。
到此,以上就是小编对于教育机构教务老师的薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构教务老师的薪资的3点解答对大家有用。