大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训机构教师职能的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构教师职能的解答,让我们一起看看吧。
培训讲师职责?
培训师的职责是:
1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;
2、根据不同行业以及公司的培训需求不同,针对性进行培训课程的开发和调整;
3、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。
培训师是能够结合经济发展、技术进步和就业要求,开发针对新职业的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训讲师岗位职责如下:
1.深入了解行业培训需求,编制、调整、执行培训计划;
2.负责编写专业教程教案,根据培训计划,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;
3.丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程;
4.现场讲授培训课程,解答疑难问题等;
5.撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6.跟进培训工作效果,对培训工作进行改进;
7.负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
在《师说》中,作者认为教师的职能是什么?
《师说》作者认为教师的职能是“传道、授业、解惑”。意思是传授道理、教授学业、解答疑难问题。
原文简介
《师说》作于唐贞元十八年(公元802年)韩愈任四门博士时,这篇文章是韩愈写给他的学生李蟠的。《师说》是一篇说明教师的重要作用、从师学习的必要性以及择师的原则的论说文。此文抨击当时“士大夫之族”耻于从师的错误观念,倡导从师而学的风气,同时,也是对那些诽谤者的一个公开答复和严正的驳斥。作者表明任何人都可以作自己的老师,不应因地位贵贱或年龄差别,就不肯虚心学习。文末以孔子言行作证,申明求师重道是自古已然的做法,时人实不应背弃古道。
作者简介
韩愈(768年—824年12月25日),字退之。河南河阳(今河南省孟州市)人。自称“郡望昌黎”,世称“韩昌黎”、“昌黎先生”。唐代杰出的文学家、思想家、哲学家、政治家。
企业培训机构专业有哪些职位?
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
到此,以上就是小编对于教育培训机构教师职能的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训机构教师职能的3点解答对大家有用。