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本文目录一览：
- 1、教师有没有年假
- 2、没有年假违反劳动法吗
- 3、教育机构年假都怎么休的
- 4、新希望教育托管中心有带薪年假吗
教师有没有年假
没有。老师对传授道业、学问或技艺者的尊称，放假时间是与学校时间走的，会放周末和暑寒假的，因此是没有年假的。
因此，教师一般没有不享受年休假的选择权，如果不休年休假，用人单位仍然需要依法支付相应的年休假工资。教师在国家法律和相关规定下，享有年休假的权利。具体的年休假天数和计算方法由地方政府根据情况制定。
没有。根据《职工带薪年休假条例》第四条可知，每年的寒暑假已经超过了年休假的天数，教师没有年假休的。教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
教师有没有年假？《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；也就是说，学校教师一般是没有年休假的，更别说补贴了。
教师享有的年休假就是指他们的寒暑假年休假的规定。根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
没有年假违反劳动法吗
法律分析：不合法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律分析：没有年假违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
违反劳动法。根据查询相关资料得知，没有年假是违反劳动法的。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
教育机构年假都怎么休的
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、年假规定的天数以工作年限为准进行休假，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
4、学校教师一般没有年休假。年休假工作满一年不满十年每年可休五天，十年以上二十年以下可休十天，二十年年以上15天。有工作经历工作人员，新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。
5、休年假有以下规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新希望教育托管中心有带薪年假吗
1、国家规定带薪年假的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。
2、以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。不能休假的补偿有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
4、元。根据查询职友集网显示，中国建设银行上海托管中心每月平均工资为9018元，缴纳五险一金，有带薪年假。
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