大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构续费班主任提成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构续费班主任提成的解答，让我们一起看看吧。
培训机构的全职老师课时费怎么算？
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴
但是基本普通辅导机构，通俗一点说一般都是底薪+课时费+带生数人头费，
比较正规的大机构还有教师年限补贴（这个是以教师证上的发证日期开始计算，没有教师证的应该没有啦）
最主要的，也是决定你薪资高低的就是课时费，上课课时越多，课时费越高；同时所带学生再次续费的话，续费单价会更高。
课时费单位标准，年级越高课时单位标准价金额越高，每小时都在100以内吧，高中年级可能有机构会更高一些；根据老师每月总课时量分几个档次，总课量高的在高档单位标准费也会高
另外所带生退费老师根据责任划分会有相应比例的罚款。
基本了解的是这样薪资构成
中考批卷老师每天多钱？
据了解各地不一样。 一般是200-300元一天。 个别省份略多一点也非常有限。不过按照惯例，中考老师们阅卷报酬是260元一天，各县市由自己所在的招生办抽调老师阅卷，一般两天半时间就阅完了，最多也只要三天时间，这样算下来，中考阅卷老师得到的报酬是每人780元。
2021甘肃义务教育班主任补贴标准？
现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。
班主任补贴发放标准是: 原则上每个班(学生40人至50人)设班主任1人。根据现有学校布点、校舍条件不同,每个班学生人数有多有少,班主任工作量有大有小,班主任津贴应有所区别。复式班的学生人数可按每个年级学生人数合并计算。 班主任从任命之月起,按月发给班主任津贴。免去班主任,应从不担任班主任的下月起停发津贴。担任班主任的教师,教学工作量未达到要求的,按津贴标准的半数发给。
教育培训机构一般如何与老师们分利润？
比如说这个月上了100节课，一节课家长付的钱是200，那么一共是20000，0-6000以内的部分，给老师30%，6000-12000的部分给老师35%，12000以上的部分给45%
这种方法可以转嫁因为卖给家长半价课的学费，就是如果家长买了半价课，成本老师是需要承担一半的，就按100一节课来拿课时比例了。
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培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬
不管哪种类型，老师担负课时消耗以及试听成交的重要环节，课时消耗就是机构的实际利润，发课时费实际上也就是在分配利润了，前段预收款非要分配应该跟试听成交结合，鼓励老师上好试听转化，还有一块收入应该来源于老客户的续费
到此，以上就是小编对于教育机构续费班主任提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构续费班主任提成的4点解答对大家有用。