大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工资发不了吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构工资发不了吗的解答，让我们一起看看吧。
校外培训机构停办，从业人员或者中小学教师兼职人员能得到补偿吗？
如果说这个机构的培训机构，我觉得这些兼职人员从业人员应该是要获得补偿的，为什么？因为在一些机构它确确实实为很大，家庭没有适当的这个人员或者是没有陪伴的人提供很好的帮助，为学生成绩提升也是一个很好的帮助，所以我觉得应该或者补偿。
校外培训班及机构有不少在职教师，参加培训班学习的学生就是莫名从事在职教师而报名参加学习的。校外培训班及机构打着别人的名义，实则参加工作的人大部分是在职教师，批准办培训班及机构的与教育行政可能有联系。
校外培训机构停办，从业人员能不能得到补偿，要看从业人员与校外培训机构有没有签订劳动合同。校外培训机构一般也是由有关部门批准成立的，属于合法经营。从业人员要与机构签订劳动合同，约束双方。一旦机构停办，从业人员可以依据相关法规，取得补偿。如果没有签到劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，也可以申请补偿，不过认定程序比较麻烦。
中小学教师兼职人员，现在恐怕没有了吧。这两年对中小学教师举办有偿家教，或者参与校外培训机构举办有偿家教，一旦查实就予以严惩，甚至开除公职。如果真有，也是偷偷摸摸干的，机构停办，也不敢依法要求补偿，吃个哑巴亏算了。
教育机构跟个人怎么合作?（没有工资的？）？
没有工资的合作只能是分红合作。
分红合作就是利息共同体。合作者一般会尽心尽力的做好应该做的事。现在的教育机构最大的困境就是人才，就是师资。就目前来看，教育市场依旧庞大，所以合伙人是个不错的选择。有人投资，有人管理。一个出钱一个出才。合力生财。
只是有些问题提前说清楚，形成文本。例如分红比例，管理权限，用人制度，招生宣传等等。
用心者事竟成。
教育机构想和个人老师合作，分为几种形式：
第一种就是雇佣兼职老师，需要签署兼职合同，兼职老师负责上课，一节多少钱提前谈好，一对一容易，班课可以根据学生的加减来给老师工资，这样的形式有几点不好。
熟悉的老师容易改变上课时间，不容易控制，讲课厉害的老师给的工资低容易跑路，带走你辛苦招上来的学生，这样的老师一定要提前看好！还有的兼职老师不道德，这边给钱高，就可以随意调价格低的课程，也要仔细审核！！
第二种就是和个人老师股份制，这样能帮助讲课，由于有股份分成，容易达成协议，你就少挣点钱，但是这样的老师不容易遇到，有能力自己就开班上课了，遇到了要好好把握住，别太压榨就行！！
第三种就是机构输送给你的劳务派遣老师，这样的老师，有公司拴着容易长期兼职合作，但是这样的老师一般能力不强！
所以自己根据自己条件来考虑！！
我是做培训机构的，不明白的可以加我！具体沟通！
机构和个人合作的情况并不复杂。机构选择和某个人合作，不外乎就是看重个人的资源或影响力。个人选择和某机构合作，不外乎看重机构的平台发展和将来的回报。所以不论是选择兼职，全职，还是合伙人的方式，由于不给工资，更多情况采用项目合伙的形式，各负其责，各分其成，谈好比例就可以了。
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？
你好，根据你的情况，如果老板侵害了你的权义，你可以到当地劳动部门投诉，要求其履行用工合约，拒不履行的在起诉到当地法院。至于你提到的疫情期间，1你上班了没有，2除非国家出台了特殊规定。
查找國家相關規定，按照國家規定執行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關規定，可以查找近似或類似的規定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協調解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？
庚子鼠年，疫情爆发，百年不遇，实属不测。可谓临时紧急状态。各行各业，大小公司，均陷入非常时期，特殊状况。教育培训机构，概莫能外。
老话说：老板嘴大，说啥是啥。
老话还说，非常用重典，沉疴用猛药。但说不给培训讲课的老师发银子，且需要说道说道。
说道一：老板说不发工资，要看这个培训平台是否在正常运作；老师们是否需要坚守岗位，需要每天讲课。如果是，就要和老板理论理论，为什么不给发银子——机构有收入，就必须给讲课的老师发银子。
说道二：看看老板是什么情况下还在坚守培训运作。如果是培训疫情的义工，所做的是爱心公益活动。那么，老师们是机构的员工，就要爱心奉献，不要银子，和老板一起做好公益活动。
说到三：看看老师暨自己和老板当初签订的《劳动用工合同》，翻到第三页，看看各自的责权利。如果合同签订时有“特斯情况，可不予支付银子”，那就要和老板商量着办。
说道四：还要看看是老板临时聘请来帮忙的，还是义务讲座，老板只负责往返差旅费。如果事先讲好的不给银子，那么就不能违背承诺跟老板要银子。
说道五：你好长时间没上班或者已经被机构除名——那你凭什么要？
说道六：以上什么都不是——那我问你，你干嘛来啦？谁让你来的？
非常时期，好多私人企业都还没有上班，尤其是服务行业，自然培训机构也不例外。因为没有收益，不发工资也属于正常。就像饭店一样，开不了业，老板赚不到钱，会给服务员发工资吗？我们换位思考一下，如果你是老板，遇到这种情况，你会给员工发工资吗？当然，遇上有的老板想法比较长远，经济实力也比较雄厚，为了能留住好的员工，也有可能过了疫情，会有所表示。但期望值不要太高。所有理解万岁，我们能齐心协力，众志成城把难关度过，就是最大胜利！
不必过于纠结这件事，还比如好好利用这段时间，给自己充充电，努力提升一下自己，能力强了，创造的利润也就相当多了。以后老板重用你了，每月给你涨点工资，发点奖金，不就全有了吗？
我媳妇也是培训机构老师，也前几天通知不发工资，但是为了不让学生停课，每人去买个笔记本电脑。5000之内都给报销，也算是学校的一个福利了，其实在大环境不好情况下，我们也要体会老板的不容易
我媳妇年前还给发了年终奖，媳妇回来告诉我2月没有工资，说老板年终奖给的也还可以，我们忍忍也就过去了
等疫情过去了，你们老板他肯定会从别地方给你找回来的，不要为了眼前的这一个月太在意了，如果你问得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。这场特殊时期过后大面积裁员，你真的做好了随时下家的准备了吗？或者你真的有一种能力能让你在百万大军中脱颖而出嘛？
老师～在人们心中是个祟高的职业，但也的确很辛苦，其工资待遇也不是很高，操不尽的心，曾经小时候读过一篇课文，老师是辛勤的园丁，培育着祖国的花朵！如果在疫情期老师没工资有点不应该，因为疫情过后他们还要赶课，而疫情中一样还在网上授课，保持着与学生及家长的沟通！所以我认为老师的待遇不应该受疫情影响！
小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？
抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。
01.好与不好都是相对的
再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。
02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长
员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。
从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。
03.立意与出发点往往决定着我们的结局
如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。
立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。
总之，先看自已后看别人。
谢谢邀请。这个要去辩证的去看问题。
第一，小的教育机构可以充分锻炼自己的能力，课也会给你安排很多，能够明显的提高水平，当然待遇可能不会很高，累还工资低。
第二，小的教育机构经常面临招生困难，而活不下去的问题慎重选择。
第三，大机构好老师多，刚去经常拿不到课，没有学生，只能吃底薪，但可以学习大机构的模式。学生多了以后会很赚钱。
上面就是我给您的回答，这个看您自己选择。
可以说，教育培训机构在目前乃至未来的发展市场会越来越大。如果你在考虑从事教育培训机构，我有以下几点可以分享下
1.不管是大型还是小型教育培训机构，前期工作的薪资一般不高，但是选择在大型的培训机构工作的人员，从一开始就可以得到较为系统的培训。我们都知道像比如有几十、乃至几百个分校的大机构，它都会从办学理念、教材系统、校区设置等等方面形成独特的一套系统。那么对于刚入职的新员工，它就会各自有一套专属于自己的培训流程帮助老师快速上岗。这对于新老师来说，无疑会缩短自己探索的时间和精力,在短时间内得到一个大的进步。利于之后带班、招生能力的建立。
2.一开始选择在小型培训机构工作的人员，可能在一开始会经历较为漫长的工作探索阶段。因为在小型机构里工作，领导可能会安排你带一些刚加盟的项目，而这个时候没有太多人可以给你帮助和指导。这就需要自己花很多时间和精力一起陪机构成长。对于不是把教育事业作为自己的奋斗目标的员工可能就会得不到太多进步，后期也会阻碍自己的进一步成长和薪资的提升。
3.不管是在大型还是在小型机构，薪资很大程度上是由员工自己的能力决定的。因为在大机构，一个员工只要他在教学能力较强的基础上招生能力过硬，光靠招生提成，薪资就会翻好几番。因而很有可能被作为下一个分校的主管校长被培养！
同样的，在小型机构工作的员工，如果能为学校创造很大的利益，就会非常容易得到领导的重视与栽培。一旦在你们共同的努力奋斗下，把小型机构慢慢做大，自己的能力也上来了，你就会成为下一个负责人。这样待遇又会非常可观。
总之，不管你想做哪一行，让自己足够优秀，为自己所在的单位创设足够多的利益，拥有不可替代的核心竞争力。作为领导肯定会相应地给出你满意的薪资，让你为他更好的服务。
事业单位不发放绩效工资违法吗？
克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼
事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
当然，如果每月没扣绩，另当别论。
根据题目，不知道你说的哪个绩效，我了解的事业单位绩效分两种，一种是每月发的绩效工资，算是工资组成的一部分，只要你工作没有出现重大失误，一般都会全额发。另一种是单位绩效，我们这边每年一次性大概是1W多，一般单位只要没出现重大事故，一般也会发，只是发多发少的问题！但不管你说的是那种绩效，都不涉及违法，顶多算是欠薪，算是劳动争议。我了解的就这些，不喜勿喷！
事业单位不发绩效工资违法吗？长时间不发，属违法，违规行为。应行政申请或申诉，上级主管部门或相关职权部门会责令限期改正，及时全额补发。
若单位仍不执行，可向人民法院提起民事诉讼。提出合法合理的请求，法院一定会支持的。
但就所提出的问题，我认为一般在实际中是不会发生的。现实中可能出现拖延时间发放，或因资金被挤占拉用该发放时不能发放或拖欠发放。产生拖欠行为。
因为事业单位的绩效工资〈如事业单位教师的绩效工资〉是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部份。而绩效工资的规定是基础性部份按月计发，只要每月出勤工作，就能拿到基础性绩效工资。
奖励性绩效工资是按时间段〈一个学期，或一个学年度〉，(有的事业单位是半年，或一年度)，对其工作完成情况，完成效果，效益，个人履职情况进行综合考核，考核分为优秀，合格(称职)，基本合格，不合格。按其考核结果，或等次，由本单位根据奖励性绩效总额提出具体分配方案和名单，报上级主管部门审批后执行兑现到个人工资账户。
事业单位在职人员的工资构成，除了基础性岗位工资，还有一部分是奖励性绩效工作，根据单位的性质，每月扣发15%—40%，管理类事业单位扣发的比例小，专业技术类事业单位扣发的比例更高一些。管理类事业单位主要是指政府直属事业单位以及政府部门下属事业单位，占了绝大多数，扣发的比例大都在20%左右。而专业技术类事业单位，则主要是指中小学校，中小学教师扣发绩效工资的比例一般为30%，也是绩效工资扣发、二次分配、拖欠的问题和现象的大户，经常会因绩效工资的发放出现这样那样的矛盾和问题。
奖励性绩效工资每月从工资中按比例扣发，半年或者一年集中发放。对于管理类事业单位来讲，只要考核合格，扣多少发多少，基本上没有什么变化，也不会出现大面积拖欠或者延期发放时间过长的问题。有变化的，是考核“优秀”等次的人员，和考核“不称职”等次的人员，按规定进行奖励或者惩罚，基本上都是固定数额。
对于中小学校教师来讲，绩效工资的发放，就存在极大的变数。有的地区会从扣发的绩效工资总额中首先扣除班主任津贴部分，用来给班主任发放，这就统一减少了绩效工资返还的绝对数额。虽然数额不大，而且更多的地方这笔津贴直接由财政承担，但也是事实存在的违规问题。其次是各地甚至各校，都会根据每学期或者每学年，教师承担的工作量、完成任务数、工作质量等进行考核，根据考核打分的高低，确定等次，按等次确定不同的绩效工资发放比例或者数额。这就意味着，工作优秀的教师绩效工资会增加，工作合格的教师绩效工资数额可能不变或者微调，而工作任务完成度较低的，或者考核打分过低的教师，其绩效工资就会减额发放。形成用扣发的工资，奖励工作优秀的教师，用自己的钱奖别人，从而造成许多矛盾。
另外，在一些经济欠发达地区，财政收支矛盾大，为了保重点项目，势必造成财政支出困难，出现拖欠职工工资的现象，或者为了减少工资支出，扣发事业人员绩效工作的现象，这些都是违反《劳动合同法》，和《事业单位工资管理办法》、《事业单位绩效工资管理办法》等法律法规规定的。职工对工资拖欠、工资发放方式或者绩效工资考核发放模式不满的，或者认为违法违规的，可以向主管部门或者人事部门反映，要求解决。如果个人利益被侵犯的，可以直接申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于教育机构工资发不了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工资发不了吗的5点解答对大家有用。