大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构企业文化范本的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教育机构企业文化范本的解答,让我们一起看看吧。
班级文化建设有哪些内容呢?
班级文化建设包括如下两个版块:
1、理念设计:科学育人的教育理念和行为信条的确立,一方面明确宣示学校的未来发展远景,一方面也促进学校形成科学教育的体制,建立学校特有的校园文化,并逐步形成学校品牌文化。
(1)学校教育理念;
(2)学生行为信条;
(3)宣传语、校园文化标语。
2、艺术设计和实施:艺术语言,尤其是富有文化主题的艺术作品,对青少年的影响是非常直接和深刻的。有鉴于此,将学校的各个历史时期的闪光点和积极元素,通过人文主题的浮雕、雕塑、文化墙等生动艺术展示,来美化和提升校园文化,必将对教师的教学效果、学生的学习氛围,起到促进、维护、渲染的作用。
(1)领操台的浮雕设计;
(2)校园内文化主题雕像(学校历届毕业的名人、当地历史名人、科学名人);
(3)办公室、楼道、墙、门、大厅、主文化墙的校园文化展示设计;
(4)教室的黑板、角柜、墙体,食堂的桌椅颜色、墙体喷绘、窗玻璃装饰等的校园文化展示和美化设计。
如何给员工灌输企业文化?
当今企业的生存、竞争和发展离不开科学技术、科学管理与经营艺术,但企业人的因素、精神力量是企业发展内在的驱动力,如何向员工灌输企业文化对于一个企业来说非常重要。
要缔造具有竞争力的企业文化,就要树立有价值的企业目标,使员工对企业文化有认同感。
《孙子兵法》谋攻篇曰:“上下同欲胜”。就是指训练一支上下同心的军队,才能打胜仗。从企业文化上讲就是使员工明确:企业发展的目标是什么?企业员工晋升、薪资的目标是什么?使员工和企业形成上下共同的目标。要达到效果,光靠说教是空洞的。要根据企业行业特点制定企业发展战略目标。进行有针对性的员工素质教育培训。例如华为的企业文化是“狼群战争文化”: 一、远大的追求,求实的作风,二、尊重个性,集体奋斗,三、结成利益共同体。从华为的企业文化我们看其企业发展战略目标非常明确。
“贵在人和”是企业文化的核心内容。融入企业文化中,就会成为团结员工的巨大凝聚力。企业文化是以一定的价值观为主旨,全体员工共同遵守,广泛地渗透到企业日常活动中去,形成人们自觉恪守,充满自豪感的独特行为方式。
首先是向员工灌输 “以人为中心的企业管理发展理念”。把“企业目标与人为至上”,作为培训的中心思想。以尊重人、相信人、依靠人、上下一致,同心同德,作为企业发展和生存的首要前提。 企业要发展就必须“心往一处想,劲往一处使,人尽其责、人尽其力”。使每一位员工的潜力不断被挖掘出来,为企业创新带来源源不断的新鲜血液。
其次是是灌输价值取向,共享利益的目标。培养员工的创新精神,制定各岗位员工手册和工作细则标准,要求全体员工必须达到,实行对出类拔萃、业绩突出员工的薪资、晋升和奖励制度。不断唤起员工对企业发展的自豪感和奋发向上的热情,激发员工以卓越的工作不断创新的动力。
第三是全面弘扬企业精神,“国有国法、家有家规”,倡导企业精神就是使它从根本上改变员工的价值观,建立新的价值观念,使之适应生产的需要,企业精神,包含企业严格的规章制度,它具有一定的强制性。企业精神的强制性还必须体现在它的惩罚性上,企业要通过对违反规定的员工进行处罚,而引起大家的警觉,起到严肃的警示作用。
到此,以上就是小编对于教育机构企业文化范本的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构企业文化范本的2点解答对大家有用。