大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下教育机构工资怎么发的问题，于是小编就整理了6个相关介绍疫情下教育机构工资怎么发的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，私立学校教师工资应该怎么发？
我们先来明确一下什么是私立学校？
一、私立学校就是我们所说的民办学校。
是指国家结构以外的社会组织和个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的学校以及其他的社会辅导机构。既然没有利用国家财政性经费，那么私立学校必须保证自己的生源充足，然后才能有更多的运转资金来维护学校的正常运营。虽然说所有的学校都是非盈利性机构，但是民办学校就是以盈利为目的的。
二、网上教学也是正常的教学活动，那为什么私立学校不愿意发正常的工资？因为他觉得你是在家里进行工作的，在家办公他看不到你，所以监督不着你。虽然说老师上课的时候在微信群里传各种各样的学生听课的照片，但是呢，学校领导还是认为你的工作量相比在学校的工作量来说会轻很多。他们不可能不会考虑到你眼睛对着手机批改作业，做网课的时候会发酸，会流泪、会犯困。但就是觉得你在家办公一定会很清闲。因为私立学校平时管的特别严，在家办公的时候相对来说就会轻松一点。
我的一个亲戚在私立学校上班也和你同样的情况。那个校长竟然绝口不提工资的事，只是要求让老师们不停的辅导学生当老师，问他到底发多少工资的时候，他根本就不说，只说发疫情期间的工资，别的学校发多少我们发多少。你又能怎么样呢？如果你实在是不在这个学校干了的话，那么你可以辞职另谋高就呀，但现在是非常时期，到别的地方也不好就业。
虽然说不合理，但如果你维权的话，那么在这个私立学校就没法干下去了，怎么办呢？只能努力学习，以后有机会另谋高就了。
我是作文驰骋，欢迎关注。
老师也要吃饭，疫情期间如果老师不上网课，那就开学后无论是老师还是学生，负担就会很大，毕竟时间是有限的，要在有限的时间里造成学习任务，对于老师，学生，来个是个巨大的考验，做好了，学习就跟上了，做不好学习就落下了。所以能够开网课的老师还是开网课吧！要不然以后的日子谁也不好过？最起码老师尽到了自己的力量，学生学不学你也管不了。尽人事，听天命吧！
私立学校校董会如期结算工资，因为老师在家上班啊，组织同学上网课，改作业，答疑解惑诸多问题。配合上级部门做好防疫工作，统计数据，上报各类报表，比平时上班还累。所以工资应当照旧发放
这也是最近一段时间困扰私立学校老师的一个问题。在大部分的私立学校里，工资都是多劳多得，也就是说课上的多，那么我们得到的工资就多，课上的少的话，我们相应的工资就会少一些，在疫情这段时间，如果私立学校老师正常上网课，按学校的时间点走的话，那么应该是全额工资。但是如果没有上课的话，我认为学校应该给予最基本的生活补助。
我是公立学校的一名教师。我们天天在家上午直播课，下午检查学生提交的作业。有时候还参加网上培训。几乎是天天没有闲着，当然工资照领了。那么，疫情期间，私立学校也要管理学生，也要让学生上网课，老师也要天天上班，只不过地点呢是在家里。只要老师付出了劳动，学校就得付工资。这应该是天经地义的事情，不用找理由吧。
首先私立学校，也是学校，也要遵守相关教育行政部门颁布的各项法规，只不过出资人是民营企业或民营公司，日常学校管理还是跟公立学校一样，私立学校聘请的老师，双方也都签订劳动合同，除了按签订的劳动合同处理之外，也要根据私立学校的主管部门—当地教育行政部门的具体要求实施。在疫情防控期间，非常时期，非常做法，相信私立学校的出资人，也不敢冒天下之大不韪，克扣老师的工资。
当然私立学校的老师也要参加学校的活动，完成学校的工作安排，参与“停课不停学”的工作，参与学校的防疫工作安排。
共克时艰，相信不久之后，大家又都可以正常工作，恢复正常秩序。
教育机构在疫情期间一直不发工资怎么办？
我的建议是，要先和你们的老板进行有效的沟通。
- 首先，从法律上讲，如果你和教育机构有劳工合同，那么教育机构是违法的。
根据我们国家的法律，你可以去劳动部门投诉他，申请仲裁并且解除劳动合同，并且得到一定的赔偿。但是这样的同时，你也失去了这份工作。
- 其次，从人情上讲，疫情期间，工资可以缓发。
教育机构已经几个月没办法开门，老板也没有收入。如果你能体谅里的老板，那么在你财务不紧张的情况吸收，缓发工资应该也是可以接受的。
- 从职业规划上讲，不建议你贸然离职
疫情期间，教育机构全部都处于停业状态，如果你此时从你现在的教育机构离职，那么你很难在找到一份新的同行业的工作。
因此我的建议是你先和你的老板进行下沟通，确定老板是“缓发”，还是不发。如果是缓发，你的经济情况允许的话，是可以接受的。如果是不发，那么你就应该考虑是否去劳动仲裁了。
作为一个教培机构的创始人，疫情期间，我们是按时给员工发工资的。也希望各位同行在能力允许的情况下，都给老师按时发工资
我是 ，一位培训机构的创始人，欢迎你的点赞和关注。
疫情期间一直不发工资，具体问题具体分析，不能一概而论。如果校长要求员工坚持上班，不发工资显然是不应该的，也可能有人会说你站着说话腰不疼，亲爱的我也是一名艺术教育工作者，我觉得可以少发但坚决不能不发。如果学校没有复课，没有任何收入，可以建议停薪留职，彻底让员工放假，但是既然上班，就应该给适当的报酬。当然做为员工，在各行各业如此艰难的时刻，一定要与老板共克时艰，努力为学校分忧，尽可能想办法创收，皮之不存毛将焉附啊，只有学校活下去，老板才有能力发工资！互相理解吧！
教育机构在这次疫情中受到了很大的冲击，很多教育机构都关门倒闭了。你去某鱼上看看，很多桌椅1套20元。
关于你这个问题，很简单。
1，如果你能接受延迟发工资，那你还是跟老板好好干。
2，如果你不接受，那么你就给老板谈，拿回你该拿的工资，离开。
疫情期间用人单位不发工资的话应该及时到劳动监察大队投诉公司的这种违法行为，而且，投诉工资不发工资的，可以通过打电话或者在线上投诉，国家明确规定，疫情期间单位最起码都得按照最低工资标准发工资的，已经复工的企业就得按时全额支付工资。
公校固定工资，私校的课时制、年薪制，因为疫情工资少了多少？如何改革？
公立学校固定工资，在疫情期间，教师的工资是不会少的。因为教师虽没到学校上课，但在上网课，同样，备课，批改作业，进行在线教学。私立学校就不好说了，因为他们是商业性质，是以赢利为目的。公立学校是具有公益性质，是国家财政在支撑着的。
不管是公校还是私校，就是教书育人，目的都是传道受业解惑，首先以教学为主，教会学生一定的知识技能，为人师表，传道受业，受人尊敬。在疫情防控情况下，不管是公校还是私校现在都是以网络授课为主，以网课的形似呈现在学生面前，形式都是一样的，不能因为见不到学生的人，就不给学生上课，公办学校是严格按照上级要求，一直在上着网课，没有耽误一天。我觉得私立学校也应该以网课的形式坚持授课，不能停下来，如果停滞会耽误学生学习进度，如果私校也按部就班进行网络授课，其性质和在校授课是一样的，也要按在校上课的课时量给教师进行计算工资待遇，这样就不会因疫情而影响教师工资待遇。
疫情对公办院校教师收入影响较小。私立学校则因校而异。无论是绩效奖励还是年薪制（当然低月薪的12倍的伪年薪除外）都体现一种评价原则和用人机制。综合评价教学和科研业绩，完善职称评价体系，建立选贤任能人才制度是学校和教育机构改革的方向。
幼儿园疫情期间工资怎么发放？
按照上上传上报的孩子或者老师的人数就行补贴。
不能只补贴那些普惠性的，那样不合理。
现在是有能耐的能够办理普惠性，像我办了25年的幼儿园，如果没有证，政府不可能让我办到现在。
可25年了，一个又一个的证，让我一个有年龄的人。办不了。
所以申请不了普惠性幼儿园。
可我们人数老师所有的资料都跟公办幼儿园一样的上交上传了呀！
政府就拿没有普惠性幼儿园的标准，这样不合理的。
- 疫情是天灾不是人为的，是不能去上学，而不是不去，幼教也需要薪酬补贴家用，这是一方面，再有就是，你不发工资若另谋高就，可能需要重新再招聘老师，所以我觉得是应该发的，哪怕是给予一定的补贴也好。
- 其实幼师工资本身就低，虽说现在不允许幼儿园线上教育，但是很多幼儿园为了疫情后的招生，也开始了各种和家长的互动课，还是挺辛苦的，所以，不管私立还是公立，都应该给相应的工资。
- 我个人是这么觉得的。
这个不好说，现在疫情当下。
幼儿园民办园的话，真的不会给老师发工资，因为都没有上课，民办园老板也不好做，每个月房租照交，幼儿园又没上课，如果老师工资还要给的话，真的是无力生还。
公办园就不一样了，这个是国家有补贴的，而且如果老师已经转正式的话，发工资是财政的事情，根本不用担心。
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？
老师～在人们心中是个祟高的职业，但也的确很辛苦，其工资待遇也不是很高，操不尽的心，曾经小时候读过一篇课文，老师是辛勤的园丁，培育着祖国的花朵！如果在疫情期老师没工资有点不应该，因为疫情过后他们还要赶课，而疫情中一样还在网上授课，保持着与学生及家长的沟通！所以我认为老师的待遇不应该受疫情影响！
查找國家相關規定，按照國家規定執行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關規定，可以查找近似或類似的規定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協調解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。
你好，根据你的情况，如果老板侵害了你的权义，你可以到当地劳动部门投诉，要求其履行用工合约，拒不履行的在起诉到当地法院。至于你提到的疫情期间，1你上班了没有，2除非国家出台了特殊规定。
疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？
庚子鼠年，疫情爆发，百年不遇，实属不测。可谓临时紧急状态。各行各业，大小公司，均陷入非常时期，特殊状况。教育培训机构，概莫能外。
老话说：老板嘴大，说啥是啥。
老话还说，非常用重典，沉疴用猛药。但说不给培训讲课的老师发银子，且需要说道说道。
说道一：老板说不发工资，要看这个培训平台是否在正常运作；老师们是否需要坚守岗位，需要每天讲课。如果是，就要和老板理论理论，为什么不给发银子——机构有收入，就必须给讲课的老师发银子。
说道二：看看老板是什么情况下还在坚守培训运作。如果是培训疫情的义工，所做的是爱心公益活动。那么，老师们是机构的员工，就要爱心奉献，不要银子，和老板一起做好公益活动。
说到三：看看老师暨自己和老板当初签订的《劳动用工合同》，翻到第三页，看看各自的责权利。如果合同签订时有“特斯情况，可不予支付银子”，那就要和老板商量着办。
说道四：还要看看是老板临时聘请来帮忙的，还是义务讲座，老板只负责往返差旅费。如果事先讲好的不给银子，那么就不能违背承诺跟老板要银子。
说道五：你好长时间没上班或者已经被机构除名——那你凭什么要？
说道六：以上什么都不是——那我问你，你干嘛来啦？谁让你来的？
非常时期，好多私人企业都还没有上班，尤其是服务行业，自然培训机构也不例外。因为没有收益，不发工资也属于正常。就像饭店一样，开不了业，老板赚不到钱，会给服务员发工资吗？我们换位思考一下，如果你是老板，遇到这种情况，你会给员工发工资吗？当然，遇上有的老板想法比较长远，经济实力也比较雄厚，为了能留住好的员工，也有可能过了疫情，会有所表示。但期望值不要太高。所有理解万岁，我们能齐心协力，众志成城把难关度过，就是最大胜利！
不必过于纠结这件事，还比如好好利用这段时间，给自己充充电，努力提升一下自己，能力强了，创造的利润也就相当多了。以后老板重用你了，每月给你涨点工资，发点奖金，不就全有了吗？
我媳妇也是培训机构老师，也前几天通知不发工资，但是为了不让学生停课，每人去买个笔记本电脑。5000之内都给报销，也算是学校的一个福利了，其实在大环境不好情况下，我们也要体会老板的不容易
我媳妇年前还给发了年终奖，媳妇回来告诉我2月没有工资，说老板年终奖给的也还可以，我们忍忍也就过去了
等疫情过去了，你们老板他肯定会从别地方给你找回来的，不要为了眼前的这一个月太在意了，如果你问得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。这场特殊时期过后大面积裁员，你真的做好了随时下家的准备了吗？或者你真的有一种能力能让你在百万大军中脱颖而出嘛？
疫情期间，学生回校以后，还要周末补课，教师工资该如何发放？有何规定？
个人认为补助没必要发。因为现在很多基层工作人员，还有机关工作人员春节到现在一直都在上班，而且也没发补助，相反的老师们都在家，虽然大多数老师都上网课，但是小学初中高中的老师基本没怎么上网课，多数都是让学生自己复习。而且这个期间老师的工资都是正常发放的，没有说什么不在学校上课就没发工资的。还有一个原因是老师在家上网课毕竟比在学校要轻松，不用批改作业，不用熬夜写教案，更不用为了学生不交作业而伤神。
综上所述，我觉得疫情期间学生回校上课，周末，暑假也补课，老师的工资都是正常发放的，没必要给补助。毕竟是特殊时期，国难时期，做好自己的工作。
我也是老师，我也关心这个问题，周末补课工资到底怎么发放，现在还没有官方回应，前几天和校长聊天，说了工资的问题，我们也可以看到希望；下面谈谈我的看法；
第一教师的工资是区县或者市省财政全额拨款发放的，也就是说政府的税收决定我们工资的发放，今年受疫情的影响，各地的财政收入收到了较大影响，只有正常复工复业，各行各业蓬勃发展，增加财政收入，我们的工资，才有可能更高；
第二今年教育部对教师工资进行督导检查，查看教师工资是否达到当地公务员的基本工资，上有政策，下面就会有应对，我预计教师还是发一部分工资；疫情期间加班，开学以后周六补课，暑假补课，教育部门也会考虑，我们的工资很有可能会有补贴；
第三疫情期间护士、社区工作者都有相应的补助，按这样说，教师周六补课，暑假补课都属于加班，应该发放补助，根据地区不同可能会有不同；
当然，我们也要做好不发补助的情况，身为老师，在国家困难之际，教育好学生也是我们应尽的义务，做出自己的贡献。工资正常发放就行[捂脸]
不用去找有个规定了，个人觉得工资不变就很好了！
我也是一名教师！
我也怕累！
当然，我也喜欢工资更多一点！
只是，就目前情况来讲，我不知道该如何张口去要求太多！
疫情爆发时，
全国的医护人员都不畏牺牲，做着牺牲
全国的防护人员都不辞辛苦，辛苦值班
全国的基层工作人员话不多说，严防死守
而作为老师的我们还没有走上抗疫的战场，难道就要要求经济的回馈吗？！
教师怎么做有些人都不满意。上网课说质量难保证，不上又说教师拿工资不干事。放个假也说三倒四。难道说中国的教师比世界上其它教师的待遇高吗？中国的教师不也是一份工作吗？其它国家的老师不放寒假、暑假吗？中国的教师比说事的人干的差吗。不要总拿教师说事，不行你来干。
到此，以上就是小编对于疫情下教育机构工资怎么发的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下教育机构工资怎么发的6点解答对大家有用。