大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构请假扣费标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构请假扣费标准的解答，让我们一起看看吧。
事假扣款怎么算？
答法律分析：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。 由于事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
计算步骤如下
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。
上午请假和下午请假扣钱一样吗？
正常来讲是一样的
工作本来就有上午下午之分，有时候我们说休假休上午半天或者下午半天，所以请假也分半天假和全天假，上午和下午是没有任何区别的，所以扣钱应该也是一样的，不能因为下午的工作时间长一些就不一样，要按照正常的时间来算
事假和病假扣的钱一样吗？
事假和病假所扣的工资是不是一样的，答案是不一样的，因为事假，是你个人有事情需要向单位请的假，是人为造成的原因。所以扣除全部请假休息时间段的所有工资，而病假是不受人为控制的，是由于身体健康原因导致不能工作的，所以扣除的是病假工资。还是有生活费的，所以事假和病假扣的工资是不一样的。
不一样的。事假扣工资更多一点的，病假可以按照工龄作情扣工资，事假请一天等于一天的工资80%左右吧，病假请一天等于一天的工资60%左右吧。所以人们如有事，没办法需要请假的，都想办法去医院找熟人开病假证明，就是为了少扣工资的目的。
不一样的，
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资表事假和病假扣款用到的函数工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
如何用Excel算出请假扣款，扣款项需要为负数！希望大神们帮帮忙！感谢~？
最简单的办法，是修改一下表格，比如，把事假、病假分别放在两列，这时，只要在单元格中填写数字，即可。公式也就简单了，比如：=IF(D2<>"",-D2*20,0)+IF(E2<>"",-E2*30,0)
在公司请事假扣钱吗？
要扣钱。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
到此，以上就是小编对于教育机构请假扣费标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构请假扣费标准的5点解答对大家有用。