大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构设计薪酬体系的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育机构设计薪酬体系的解答,让我们一起看看吧。
教育顾问工资一般多少?
构成具体明细如下:
基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成;10001——15000 按 20%提成;15001——以上 按 22%提成 。
解释:以上所有绩效即实际绩效,也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,那么你的业绩即是:660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。
特殊教育学校教师工资太低了,为什么?
工资比普通学校高15%。近年来,国家加大了对特殊教育的投入,大力发展特殊教育。
扩展知识:
特殊教育是运用特殊的方法、设备和措施对特殊的对象进行的教育。狭义的特殊教育是指身心缺陷的人,即盲人、听障人(聋人)、弱智儿童教育以及问题儿童教育所纳入的特殊教育范围,并从经济投资、科学研究、师资和设备等方面支持这类教育。各国实施这类教育的机构一般有:盲人学校、聋人学校、肢残和畸形儿童学校、语言障碍儿童训练中心、森林学校、疗养学校、特殊学校、低能儿学校、工读学校、儿童感化院,以及附设在普通学校的特殊班级。
课程:
特殊教育学概论、盲童心理与教育、聋童心理与教育、弱智儿童心理与教育、儿童异常发展与教育、特殊儿童病理学、特殊儿童康复、中国手语、盲文、教育科学研究方法、残障人体育概论、特殊儿童体育游戏、特殊儿童游戏教学、残障人体育运动项目与规则、残障人医学和功能分级
职工教育经费的范围包括什么,计提比例和基数是多少?
职工教育经费的范围一般包括:(1)业务技术学习和培训所聘请的教师费用。(2)为职工教育所购置的设备及办公用品。(3)其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚,无法回答。
太理论的就不说了,已经有东奥详细回答。
简单点说吧,职工教育经费税前扣除比例是2.5%,这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的,但现在已没必要了,反正在2.5%以内,实报实销,如果年内没有相关的开支,一分钱也不能税前扣除。
教师工资由哪几部分构成?如果要对其中的岗位工资和薪级工资调整,你认为该侧重哪一块?
教师的工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等几块构成。
每块的工资数额,占工资总额的比例有所不同。
以我县的一位老师(岗位八级,薪级30级,教龄29年)的没有调整前的工资条为例,来说明各块的比重:岗位33.60%,薪级32.05%,绩效27.61,津贴6.74%;岗位工资和薪级工资的比重很接近,津贴最少。
目前的情况,很多的老师认为薪级工资比重过低、岗位工资比重过高。
国家这样设置岗位工资的出发点是好的,根据职称高低来决定工资多少,薪级工资也体现了教师工龄和聘用时间的长短。岗位和薪级比重占总额多少合适呢?有的教师认为,众口难调,符合自己利益的才最合适,不符合自已的都不合适,因此,怎样做都不可能符合每个教师的利益。
目前的实际情况是,教师职称的高级岗位有比例限制,只有极少的教师享受到了这个待遇;多数教师晋级无望,工作积极性还待提高。同样是吃政财饭的行政单位,有这个政策:如公务员任正科满多少年可以享受副处级生活待遇,教育行业能不能借鉴呢?
总的来说,我认为,相关部门应该认真调研广大教师的呼声并作出积极回应。
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到此,以上就是小编对于教育机构设计薪酬体系的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构设计薪酬体系的4点解答对大家有用。