大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构职业访谈报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构职业访谈报告的解答，让我们一起看看吧。
人力资源培训流程及注意事项？
一、员工培训流程
培训需求分析；确立培训目标；制定培训计划；实施培训计划；评价培训效果；培训效果的转移。
二、培训需求分析层次
组织分析。组织分析主要包括组织目标和组织战略分析、组织外部环境分析与内部气氛分析等方面。
工作分析。就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。
个人分析。就是确定每一个员工完成所承担工作任务的效果。可以由下面简单的公式来定义： 培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效，理想工作绩效可由工作分析阶段确定的绩效标准来表示。
通过培训可以缩小个人行为与企业目标之间的差距，使个人与企业两者都相应得到最大程度的满足。人力资源培训与开发过程是使二者结合成彼此受益的匹配关系。
采访一名优秀大学生该提些什么问题？
从个人经验来讲，关于采访一名优秀大学生的问题，我认为有几点必须把握好:
首先，把握住关键事迹。你要确定下这个优秀大学生的主要事迹，
如:成绩优秀？
创新创业能力强？
好人好事？
取得某项重大奖项或重大奖励？
先把握住最为关键的事迹，这是非常重要的。其次，挖掘他取得重大奖项或事迹之前的情况，问问他的家庭情况、小时候的情况，从以前的个人独特经历中挖掘有助于今日成就的经历。
再次，当下的感受或心得。问问他（她）取得今天的成就、成绩或成果的感受，比如分享下他（她）取得后的心情、心得、经验总结等。最后，问问他（她）未来的规划、打算或计划，问问他（她）给其他同龄大学生的建议等。
具体问题可以问问:你小时候是怎么样的？有没有一些让你记忆深刻是事情？你获得奖项或做了某事后，你现在心情是怎样的？你有什么样的经验分享给大家吗？你未来的规划是怎样的，有没有计划在这方面继续努力？……
希望我之前的采访经验和思路能够帮到你～
从职业记者的角度去探讨这个问题，可以很快得到答案！
作为记者，在专业培训的时候，提到采访一个人需要做的准备工作:
1.为什么要采访他；
因为他优秀！他哪里优秀？
所以第一个问题就是他优秀的地方，以及后续关于这方面的一些问题，如:他的天赋，努力等。
2.初步了解他的性格，明白他的底线；
了解他的性格，可以让我们掌握到采访他的深度，明白他的底线，可以问到什么程度，尽量的多挖掘他的秘密，使这次采访的内容更加的丰满！
3.问些时下比较热门的话题。
既然有采访，就有曝光。
想要提高曝光度，就需要契合观看者或聆听者的胃口，无疑，热门话题是最好的选择！曝光度的增加，会使这次采访更加成功！
到此，以上就是小编对于教育培训机构职业访谈报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构职业访谈报告的2点解答对大家有用。