大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构发工资账务处理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育机构发工资账务处理的解答,让我们一起看看吧。
后勤人员工资分录怎么做?比如搞卫生的,做饭的,司机等.谢谢了?
你至少要说清楚你们单位是什么性质的,政府部门,事业单位,还是商业企业。还有你们单位的这些个人员是属于正式职工还是临时工 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。支付职工工资、奖金、津贴和补贴。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记•“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。在实务中,企业一般在每月发放工资前,根据“工资结算汇总表”中的“实发金额”栏的合计数向开户银行提取现金,借记“库存现金”科目,贷记“银行存款”科目;然后再向职工发放。
工会经费教育经费怎么支出,需要发票么,如何做账呢?
一般企业:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
教育培训机构一月份的工资到现在还没发?如果是你,你会怎么办?
看老板哦
如果这个单位还不错,方向还挺好的,只是一时的困难,咱么还可以坚持啊
如果是确实是老板人品也不行,也没啥业务,那就别折腾了
生产自救啊,多学习,多等待,争取度过寒冬哦
培训机构的老板一定要哭死了。虽然他面目可憎。但看在他过去为你提供岗位的面子上。体贴体贴他吧。
培训老板真的很艰难。一分钱收益都没有。还要发工资。还要出房租。
和老板商量算了,让他先发个基本生活费算。以后翻身了再补。
这时候培训行业真的太难了。我一分培训收入都没有了。感觉非常忧心。
协商解决为上策
我估计,像你这种情况,在培训行业可能是一种普遍现象。
因为,疫情发生以来,已经有三四个月了,除了在线上搞一点网课的培训机构有一点收入外,多数的培训机构都关门歇业了。
三、四个月没有收入,培训机构的校长们,有的校长原来有一些积蓄的,就靠积蓄去支付房租和老师的工资;没有积蓄的,就会造成你这种情况,要么拖欠房租,要么拖欠老师的工资;甚至连房租、工资一块拖欠的都有。
当然,也不排除,有个别培训机构的校长,借疫情,手里有钱也不发给老师,这样的人也有,但应该是少数。
其实,像你这种情况,其它行业也是存在的。我有个搞餐饮的朋友,饭店也是两三个月没开张,开业了也没有几个人来吃饭,员工的工资也是发不起,也是靠老底在勉强支撑。
你的情况,最好还是和培训机构的领导协商一下,能否先支付一部分,维持生活。毕竟三、四个月没有收入,生活可能是会受影响的。你如果用劳动仲裁来解决,也是可以的,那你就需要离开这家培训机构了。
就是不搞仲裁,你也可以想办法再谋一份工作,因为,疫情一时还结束不了,培训机构开学的时间,也难以确定。所以,如果方便的话,可再找一份临时工作做一做,增加一点自己的收入。
我想,能够互相理解,共同协商,不伤感情,把事办妥,才是上策;万不得已,就不要去仲裁,仲裁是一种下策。
到此,以上就是小编对于教育机构发工资账务处理的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构发工资账务处理的3点解答对大家有用。