一般存在问题与分析怎么写？
首先先描述清楚问题，用4W2H来描写，就是问题，时间，地点，谁发现的，问题不良率和发展趋势，然后再开始根据现况查找出现问题前后的差异，一般找出来的差异就是导致问题的原因。
案件办理存在问题的原因分析？
案件办理存在问题及原因：
办案环境不顺。有党政主要领导认识上有偏差，对办案工作不够重视、支持;
社会上关系网、人情风已逐渐渗透到办案工作中,利用各种关系为涉案人员说情开脱；
有关执纪执法部门协调配合不够，各自为战。
办案手段不多。腐败分子作案手段更加隐蔽化智能化。
禁毒存在的问题及原因分析？
一、当前禁毒斗争存在的主要问题和困难
1.禁毒专业队伍力量薄弱，经费不足，不能满足当前禁毒斗争的需要。
2.有关部门协作意识不强，侦查工作难以深入开展。贩毒案件有其自身的特点，从吸毒人员到最下层的贩销点、转销点直到源头毒枭，由小到大，数量由少到多，一般都呈网络型树枝状发展态势，往往牵涉到周边县甚至外省市。但受警力、经费等客观条件制约，常常只能就案办案，与周边县以及外省市公安机关开展侦查协作、深查细挖较少，影响打击效能。
3.禁毒宣传教育有待深化。近年来，各地禁毒部门开展了各种形式的禁毒宣传教育活动，也收到了一定的效果。但禁毒宣传教育活动还存在局限性，缺乏深度和广度。主要表现在日常宣传教育没有持之以恒，往往局限在“6·26”国际禁毒日前后；部分禁毒成员单位不能积极主动地开展禁毒宣传教育活动，被动应付，缺乏应有的责任感和紧迫感。
4.帮教工作措施不到位，复吸率居高不下。近年来，一些地方虽然建立了帮教小组，开展了一些帮教工作，但工作措施不够有力，没有真正形成派出所、街道有关部门、村或单位、家庭“四体一位”的帮教体系，有的只靠派出所管片民警工作，导致复吸率居高不下。
二、预防和打击毒品违法犯罪的对策
1.加强对禁毒工作的领导，加大经费投入。各级领导要提高对禁毒工作紧迫性和重要性的认识，正视当前的毒情形势，加强对禁毒工作的领导。要将禁毒工作经费列入政府财政预算，切实保障禁毒工作所需的经费。要配齐配强禁毒专业队伍力量，大力加强队伍的制度化、正规化建设，充分发挥其在禁毒工作中的铁拳作用。
2.强化禁毒宣传教育工作，提高全民禁毒意识。重点加强对青少年、无业人员、外来人员、娱乐场所从业人员和易染毒高危人群的预防教育工作。要积极尝试开展更加有效的新型的禁毒宣传教育形式，比如在公园设置禁毒宣传角、组织禁毒宣传表演队等，力争做到每月都有不同的禁毒宣传内容，切实消除禁毒宣传的死角、盲区，进一步提高全民的禁毒意识。
3.加强侦查协作，切实提高堵源截流功效。禁毒专业队伍要充分发挥职能作用，全力开展侦查破案工作。要积极主动与周边县禁毒专业部门加强联系和协作，互通信息，切实提高堵源截流的功效。
4.切实做好戒毒帮教工作，努力降低复吸率。对每个戒毒出所人员，有关街道、乡镇和村居都要建立帮教小组，从生活、工作上多关心、帮助吸毒人员，努力切除他们与“毒友”的联系。派出所要密切与戒毒部门的联系，严防出现漏管失控现象。
5.深入开展创建“无毒社区”活动。各级党委、政府要切实加强对创建“无毒社区”活动的领导，把创建工作落实到每一个街道、乡镇及各个村、单位、学校。要将“无毒社区”创建活动与精神文明建设、社会治安综合治理有机地结合起来，并落实检查、考核措施。要深入贯彻“无毒保净土，有毒创无毒”的观念，努力将创建活动深入持久地进行下去。
劳动纪律存在问题的原因分析？
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：
一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。
二是对事业缺乏奋斗的热情。
三是对追求缺乏执着的激情。
财务检查存在问题的原因分析？
一）财务人员的素质较低
对财务工作和财务人员不够重视，未按照会计法律法规的要求设置会计机构、配备会计人员。受人员编制的影响，大多数事业单位的会计机构设在办公室或秘书科，且会计人员也大多数是兼职。有的财务人员还无证上岗、会计负责人也不具备任职资格条件。会计人员的会计专业技术职称大都是初级职称，业务素质普遍比较低。
有些单位领导和财务人员的法制观念淡薄
一些事业单位特别是属于自收自支或差额单位，本着“利益至上”的原则，一味地追求利益最大化，想方设法从财政多要拨款，在经营中多创收，通过各种手段来隐瞒收入，虚列支出。无视法律，大肆进行财务违法违规行为。
一学期存在的问题及原因分析？
一学期存在三个问题，一是做题不认真，二是上课老走神，三是晚上写作业拖沓。主要原因是，一在读题的时候，没有认真读题，直接就做题了，应该先认真读题，后做题。
二是上课时，听老师上课，讲的枯燥无味，就容易走思，跟不上老师的节奏。
三是晚上一到家，思想上放松了，没有紧张感，一会玩会这个，一会玩会那个，时间都浪费了，从而导致写作业拖沓。
选人用人方面存在的问题原因分析？
存在的问题包括任人唯亲，拉帮结派，利用职务之便搞不正之风，选人失察，用人不当，这些都是列举在选人用人方面存在的主要问题。
原因分析就是选人用人制度不健全不完善，或有制度没约束，没监管，或监管不到位。概括地说就是监督管理不利。
学业发展存在的问题及原因分析？
学生、家长和教师，尤其是刚入学的大学生，他们一定要弄清楚进入大学后学习动力不足的原因。
其一，每名学生的教育基础不尽相同，对于基础薄弱的学生而言，正视不足、迎头赶上是正确的选择。然而，部分学生因基础薄弱而选择随波逐流或自我放弃，这需要及时纠正。
其二，与中学相比，大学课程的难度大幅提高、内容更抽象、知识体系更系统，需要大学生快速切换中学与大学之间的不同学习方式。大学生需要更勤于和善于思考，提高信息获取与分析总结能力。
其三，中学学习讲究“严格”和“监督”，而大学学习为学生赋予了更多“自由”。图书馆、自习室和一些高校开设的咖啡厅等成了大学独有的靓丽风景。
这种“自由”也不可避免地带来了一些问题。一些大学生课上玩手机、课下泡寝室，耽误了许多学习时间。
个人德育存在的问题及原因分析？
教师及班主任观念陈旧老化，加上评价机制不健全及实施不力，从根本上导致德育效果难以显现。
传统观念，德育是学校的事，同时重智轻德的传统想法以及老师之间教学成绩竞争，还有六中自身的学校特色及地位，导致很多班主任和科任老师在日常教育教学工作中只看到学习成绩，很少或没有兼顾学生“成才并成人的教育”。
很多班主任认识不到德育效果好坏对班级学习成绩也有很大的影响。一个没有好的班风、班级文化、班级凝聚力的班级不可能在学习成绩上拔尖突出。
创新创业存在问题的原因分析？
主要问题是：
1目标就是赚钱2并没有“新”在里面3也没有“创”在里面4过度依赖扶植，缺乏吃苦精神
