大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭教育指导师面试提纲的问题，于是小编就整理了4个相关介绍家庭教育指导师面试提纲的解答，让我们一起看看吧。
面试问家庭情况怎么回答？
我有一个温馨的家，温暖静谧。父母是平凡的职工，没有高学历，也没有雄厚的背景，是平凡的家庭中的一员，但正是这样的家庭让我养成了积极向上心态，
感谢我的家人，一直以来给以我一个温馨和睦的家庭，让我懂得了责任感，在这里，我带着一颗感恩的心，在寻求我事业上同样也有一个幸福美满的“家”！
女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？
谢谢邀请。
当代社会的确赋予女性太多的责任，同样的问题，就没有人会问男性。
能在职场打拼的女性，有能力特别强的，也有为生活所迫的，能走到工作中，就已经说明女性的信心和勇气。
建议第一步听从内心，之后再恰如其分地表达它。
对于工作，不要太在意因为你没有回答好而失去它，一定要先问问自己，自己能坚持多久。
如果自己内心都不能给自己一个满意地交代，那么就算当时选择了一个很好的理由，那么这份工作也不会持续太久，最终自己也不会得到什么，损失其实是自己。
如果你真想得到这份工作，那么你心中一定有了很好的答案，这个是别人教不了你的，找理由永远是自己最了解自己。
企业无非在这个问题上问你，当家庭与工作冲突了，你该怎么作出取舍？有多大能力作出取舍？
一定要把握住度，一味地说舍弃家庭不行，这样感觉你很假，而且没有责任感。
注意一点：不能单独看问题，一定是相辅相成，不要把问题看成对立，要站到统一的一面上说，这样企业才会觉得你既有家庭责任感，又是对工作很认真的人。
答/情感无师自通
我是一位HR，前两天又刚接了猎头和HR的面试电话，刚好也问到了这个问题。
1．有困难照实说。有些人面试时面对这类问题总是想要回避，或者刻意隐瞒自己的情况，以为这样有助于面试成功，其实这是错的。比如适龄女性找工作经常被问，结婚生子的问题，有些人明明有结婚的打算，或者在备孕，但是为了争取到工作机会就赌咒发誓，几年几年内肯定不会结婚生孩子，结果入职之后没多久就结婚生孩子去了，为此跟公司产生了摩擦，要么最后自己干得不开心，要么公司为难你，这都是得不偿失的，除非你就是想找个地方生孩子。
我这次面试人家也问我这方面的问题。我很坦诚地跟对方说：家里有个孩子快上幼儿园了，考虑到孩子还小，可能刚上幼儿园情况会比较多，近半年来不方便加班、出差等工作；工作强度太大可能也会有点困难。对方也表示理解，并且在此基础上我们谈了其他的。
你要明白面试官也是有家庭的，他也正在或者曾经经历过你的困境，所以你坦诚地和对方说出真实想法，反而能赢得对方的信任。
2. 话不能说太满。作为HR我很怕那些满口打包票的候选人。问他有什么问题嘛？没问题。问他加班行不行？也可以。临了到最后就各种出问题了。如果你有自信觉得你能平衡好工作和家庭的关系，那么你可以向面试官释放这样的信号，但是不建议太绝对的承诺，一则为自己留条退路，二则让回答看起来更合乎情理。
HR问这个问题的目的，其实就是想知道你的生活会不会影响到工作。作为公司来讲，他们付出了金钱，就希望得到相应的价值。
我做过员工，现在也算是一个老板，谈一下我对这个问题的看法：
第一，向对方展示你胜任工作岗位的能力。万变不离其宗，公司决定录不录取你，最关键的还是你的工作能力和能否为公司带来价值。这才是面试中最重要的一点，其他的都是这一点的补充。在回答这个问题之前，一定要先向面试官展示你的工作能力。
第二，向对方讲述工作对你的重要性。工作和生活，如何平衡，其实就是看工作和生活在你心中孰轻孰重。你可以告诉面试官，工作是实现你人生价值的重要途径，只有工作做好了，生活才能过得好，结婚生子才更有底气。
第三，告诉对方你的短期和长期人生规划。有规划的人生和没有规划的人生，是完全不同的。有规划的人生目标清晰，方向明确，时间利用也会更加高效。反之，人生容易迷茫和消极，工作和生活也会一地鸡毛。告诉面试官你的短期和长期人生规划，让他们知道你是个有规划和目标的人，你可以正确地区分工作和生活，把握住工作和生活的界限，平衡好工作和生活。
在现代这个快节奏的社会里，女性确实不容易，既要貌美如花事业有成，还要照顾好家庭和孩子。但是也要感恩这个时代，给了女性自由翱翔的空间。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
谢谢邀请，很高兴为你回答
当女性面试被问到结婚生子、工作和家庭的平衡性，该如何回答呢？下面我们就一起来讨论一下吧！
当今社会经济发展不断提高，生活水平也不断完善，工作中也面临着无数的挑战和压力。此外，影响女性成就和职业抉择的因素。
1、真诚的回答面对结婚生子的问题和看法，企业在用人的时候要去考虑人员成本，如果没有结婚也没有孩子，那么就意味着公司要给你“带薪婚假”“带薪产假”。随着时间的流动，女性都不可避免的面临一个问题“结婚生子”，所以理所应当的，已经成为宝妈的你要比其他小姑娘有一些优势在里面。
2、首先要先自我介绍自己对工作的效能：一个人对自己能够成功完成某一特定领域内的任务的信心。成就取向与成就动机 ，目标和方向。已婚已育女士有了孩子后，会激发女性责任感、韧性、忍耐力、细心、认真。在职场中也更主动。在迎接挑战时表现出更强承受能力和稳定性，已婚已育女士或许更具有职场优势。
3！简单描述工作与家庭之间的区域，对家庭的支持和鼓励，在不同的文化以及社会阶层不影响女性的职业。通过这样的社会化，学到性别应该选择的方向，一旦有了孩子，她们就是孩子的看护者。于是就调整其成就目标来达成这个期望，更愿意通过自己的工作帮助其他人，工作上的灵活性和简易性，以协调家庭和照顾孩子，得到爱人的支持和鼓励。
关于这个问题，我有过做人力资源管理的经历，还真有点发言权！因为企业要考虑的是岗位和待遇是否符合公司的预算等等，也有人认为这是一种变相的性别歧视，但用人企业肯定也会考虑产假等等诸多因素和工作岗位的强度一些列问题。
未婚女性回答应该是这样的：
1，我现在的年龄还小，我想把事业放在第一位
2，我再近五年内不考虑结婚生子的问题
3，婚后有孩子以后我准备有我的父母或者男方父母来带娃。
已婚女性应该这样回答：
1、我孩子已经八岁，在上幼儿园，平常接送孩子都是父母在照顾
2、我已经结婚了，但近三年不准备要孩子，因为经济条件不是很好，所以要拼搏几年再要孩子。
你见过最渣的渣女有多渣？
人的一生，无论谈恋爱还是走入婚姻，也不管是男方还是女方，两个人都应该互相信任，彼此忠诚，坦诚相待，才能拥有真正的幸福。
可惜大千世界，什么类型什么性格的人都有，不只是有被人唾弃的渣男，也会有渣女，以他们不齿的行为，被人们在背后指指点点，而他们自己就跟没事人一样，毫不在乎，真没有愧对别人送她们渣女的称号。
记得刚刚毕业走出校门，进入第一家公司的时候，同一个部门进来一个女生，长得相貌不凡，气质出众，清纯可爱又漂亮，身高接近一米七，很快成为部门的焦点人物。
同时进入公司的有一大批年轻人，没到一个月，就看到她跟一个个子很高，人长得挺帅气的男生在一起，下班的时候，经常能见到那个男生在宿舍楼下等她，跟她一起出去吃饭逛街。
第二个月，偶然又见到她跟另外一个部门的一个男生在一起，这个男生长得比较普通，个子也不算高，两个人走在一起一直拉着手，大家都以为她换了男朋友。
再过一阵，发现她又换人了。
当时以为，可能是因为她长得漂亮，追求的人多，对象换得勤。直到有一天，看到她和第一个高个子男生说话，看两人的亲密劲，依然还在处着。
接下来，就让人完全搞不懂了，发现她跟三个男生都一直在接触，而且关系都挺亲密的。
半年多相处，觉得她待人也挺好的，很温柔，为人谦逊有礼貌。慢慢熟悉些，问她为什么换男友这么快，而且也不和前任断绝联系，她说的轻描淡写的，说自己情感方面很空虚，从来都是来者不拒 ，每次谈恋爱都不长，图个新鲜。
真是服了，这样的女神，道是渣的坦坦荡荡，毫不遮掩。
我见过最渣的女渣女是我的邻居，她长的漂亮，可是她老公长的高大帅.同时生了一对漂亮可爱的儿女。而且她老公很优秀，代她是百衣百顺，她结婚二十多年了从来不劳作。
可是她美中不足的事整天在外面花天酒地。夜不归宿。后来她老公气不过离婚了，离婚以后做别人小三，车子，房孑，票子，样样齐全，在外游山玩水，她曾经跟我说去玩不小心丢了好几万元，她从不心痛，甚至好赌。把家产都输了。她情夫为了满足她的须求，走上了不归路。最后他终生在监犹度余生！！
我大学女同学。
我这位女同学是武汉本地人，长得很一般，学习能力也不行，大二那年，她与我们本班的男学霸确立了恋爱关系，一个活泼，一个木纳，一旁的我们看的也是相当匪夷所思，两个八竿子打不到一起的人居然变成了恋人。
后来才知道男学霸从大一入学便一直喜欢她，平时为了追她做了很多很多事，听说还花了不少钱，要知道这哥们一向抠门的要命，你找他借个十块钱还要给你算利息，平时的集体活动能不参加就不参加，就是为了不交搭伙费，是个地地道道的铁公鸡…所以与我们其它人不是特别合群，如果不是有这八卦基本不会有人留意他。
他俩恋爱期间，我经常看到男学霸早上买好热气腾腾的早餐准时站在女生宿舍楼下等她，甚至有一次在学校辅道旁边的小树林里我还看到了男学霸向这个女孩下跪，吓得我赶紧开溜，一度怀疑他是不是魔怔了，女方成绩不好，喜欢到处玩，但是每逢要到期末考试的时候，他（她）们两个人必然变得如胶似漆难舍难分，然后考试的时候紧紧的挨在一起，有学霸从旁做辅助，考试成绩自然不会差了，弄得我们这些学渣在一旁即羡慕又嫉妒！
直到有一天，我们隔壁寝室的老李因为特别喜欢玩游戏偷偷翻院墙出去网吧包夜，路过校门口的那个十字路口的时候，他发现了这个女生居然与另外一个男生手牵手一起逛马路，时间大约是凌晨一点，但是因为男学霸的人缘不太好，再加上性格有点孤僻，所以这事儿一直也没人敢告诉他。
大四毕业后，学霸为了和这个女生在一起，放弃了考研陪她一起去了南方某城市打工…结果不到一年的时间，传出了女生的婚讯，不过令人惊讶的是男方不是学霸，再后来没多久就听到其他同学说学霸好像精神出了点问题，被父亲接回了老家，至于具体的过程是怎样，我们也不是太清楚，但大家一致认为这个女孩非常渣，您认为呢？
你见过最渣的渣女有多渣？
这个我太有发言权啦！
不是见过，而是交往过，我可以说说和她相处的7个月，都是怎么过来的。
刚开始交往的时候，她是临时劈腿前任，跟我一起交往。交往一个多月后发现怀孕了，她很慌，偷偷出去把孩子打掉了，和她前任一起去的。
然后我疯狂挽回她，她回来后才几天，有个男的说，可以给她想要的生活。这个事情被我发现了，叫她删除拉黑那个男的，她不肯，一口咬定是普通朋友，然后我就拿她手机删除那个男的。过几天发现，又加回去了，我发火了，吵架，我再删那个男的。过了一个月发现，又加回去了，我的彻底毛了，跟她大吵了一架，再删除。然后她的微信就加了声音锁了。
几个月后，某次吵架，她当晚就让一个男的接走了，提了分手，电话里跟我说的一段话，让我几年后还经常想起:
“是你自己输了，当初是你自己要追我的，你还跑我宿舍干嘛？怎么，泡不到我就想泡我室友啊？你不会真的以为我会跟你结婚吧？我现在要靠近成功人士，以后不要联系了”
想不到，这个半个月前还叫我带她去登记结婚的女人，半个月后竟然跟别人跑了。
接下来几个月，我苦苦挽回她，换回的却是各种冷嘲热讽，盛气凌人。
和她分手后，我才挖掘一起相处时，她的各种蛛丝马迹，才知道自己不过是别人的一个跳板。
现实生活中很少，网上我想这三个人就够渣了。
第一个是许可馨，父母都是公职人员，她是吃皇粮长大的，可以说是老百姓养大了她。
她出国没两天，就说了大家都知道的那番话，匪夷所思。
这样的人，说是最渣一点都不夸张。
可以想象，在感情上，对待朋友上，许可馨也会一样的渣。
刘鑫，江歌把她当姐妹，她反手就把江歌出卖了。
江歌在门外被刘鑫的前男友捅，刘鑫连开门都不敢开。
之后还各种撒谎，对待江歌的母亲各种诋毁，江歌如果在天堂看见自己救了这样一个人，内心该有多崩溃。
第三个是最近大火的张雨婷，她也够渣的，老公为了她，四年砸了上百万。
她刚工作没两天，就和自己的上司在一起，还怀了孩子。
我认识一个女孩，她同时谈了好几个男朋友。有一次她怀孕了，几个男朋友竟然都抢着当爹。
不得不承认，那个女孩长得确实很漂亮，甚至可以说比大部分的女明星都漂亮。而且，她是那种典型的江南妹子类型，娇小玲珑，却又凸凹有致，让人忍不住疼惜。
在她很小的时候，父母就离婚了，她是跟着父亲长大的。不幸的是，她父亲是一个酒鬼，每次喝多了都对她非打即骂。
她的童年真的很悲惨。正是童年时期的遭遇，导致她养成了很多渣性。
长大后，她谈了一个男朋友，但没多久男朋友对她就腻了，背着她和其她女孩好上了。男朋友的背叛，再次导致她索性破罐子破摔，成为了一个地地道道的渣女。
后来，她同时谈了好几个男朋友，既有年轻的男孩，也有中年油腻大叔。每天，她辗转于不同男人之间，不上班不工作，靠着那些男人养活。
直到有一天，她怀孕了。不知道是有幸还是不幸，她的那些男朋友都希望她把孩子生下来。而且，因为身体原因，她也必须把这个孩子生下来。
但关键是，她根本不知道孩子的亲爹是谁。于是，就出现了开头的一幕，几个男人都抢着当爹。
这是一个真实的故事。
当我听说这个故事后，我先是大吃一惊，因为我根本没想到竟然有这么渣的女孩。但是，我又忍不住有些同情她。
面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道？
为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法：
面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？” 我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？
HR的想法：
其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
大同那点儿事：
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。
感谢信任，邀请
面试时，HR为什么会问到家庭情况，比如：家里几口人呀？大家可能很奇怪，至少从表面上看，家里有几口人这个问题好像跟你的求职并没有什么直接的联系吧，大家会以为，是不是这个HR不专业，没话找话，甚至是否有探嗜别人隐私的癖好，如果你这样想，那你就误解HR了，或者你不了解HR的工作性质了。为什么这么说呢。
首先，一个公司的HR，要招聘什么样的人，要用什么样的人，其实并不是HR自已能决定，他只是代表公司，根据用人部门提交的用人要求、标准邦助用人部门去寻找、物色合适的人选。要达到这样的要求，HR就需要尽可能全面、广泛收集候选人的信息，这些信息，可能有的是直接信息，也有可能是间接信息，然后从这些海量的信息中提练，归纳，整理出有效信息，从而判断是否能达到用人部门的要求，标准。比如：题主关心的，为什么HR会问你家里有几口人，看起来跟你的求职申请没有直接关系，但听话听音，在问这个问题时，HR真正关心的问题可能是：你的家庭情况是如何的，你是否结婚，你的子女情况怎样，近期是否会有生育可能，家庭负担怎么样，是否近期有经济压力等等，进而推断出，家庭是否稳定、求职意向是否强烈、入职后稳定性如何，薪酬的要求如何等等，为后期深入沟通，判断与职位要求是否匹配提供依据。
这样解释，大家明白了吧，招聘是做为一名HR最常规的一项工作，在短短的几分钟内，必须收集到最有效的信息为已所用，所以一般都不会无故的说一些废话的，也许一个你认为不经意，或者无足轻重的话题，正悄悄的把自已从候选人的名单中划掉了。
大家在面试时遇到过有趣的经历吗，一起来分享一下吧
我是HR,我来回答这个问题。
面试时，hr有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。
问面试者的家庭情况。一是我要分析，该员工的独立自理能力。二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？
还有一点，对女同志。问的就更多更具体了。包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。
总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性？
端人饭碗受人管。我也是不得已而为之。
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谢邀。HR面試時，要對被試者進行常規提問，諸如家庭概况，父母，妻子，儿女等，通過被試者的語言表达能力，侧面了解被試者的性格，以及逻辑思维能力。有的人回答問題从容，語言流畅，思維敏捷，有的人表現羞涩，語速慢，表情木纳，HR通過被試者回答的情况，對被试者的性格等有一个大概的了解。没有其他目的。回答可能不完整，勿喷。
到此，以上就是小编对于家庭教育指导师面试提纲的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭教育指导师面试提纲的4点解答对大家有用。