大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于继续教育课程选错时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍继续教育课程选错时间的解答，让我们一起看看吧。
继续教育平台的专业课学时怎么分配？
专业技术人员继续教育每年的总学时不少于90学时。
根据《专业技术人员继续教育规定》：
第八条 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：
（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；
（二）参加相关的继续教育实践活动；
（三）参加远程教育;
（四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；
（五）符合规定的其他方式。继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定
仲裁，一审胜诉。对方继续上诉，故意拖延时间，该如何处理？
目前劳动争议案件的处理，如果不是特别情况，都是“一裁两审”，所以很多公司就利用这一点，故意拖延时间，但目前来说基本上没有什么好的办法，而且公司就算利用这个规则继续上诉拖延时间，也是合规的，这是公司正常的权利，不可能因此受到处罚的！
那么什么情况下的劳动仲裁，可以不用花那么久时间？公司这样故意拖延时间，故意上诉，对公司有什么弊端呢？
一、什么情况下属于终局裁决？
其实我们只需要记住这一点：“对于工资、加班费、经济补偿、赔偿金等劳动仲裁请求，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的”，就属于劳动仲裁终局裁决的情形！也就是说这种情况下，劳动仲裁结束后，公司是不能继续起诉到法院的，但我们自己仍然可以起诉！如果超过这个金额的，公司就能继续起诉到一审法院，并且之后还能上诉到二审法院！
举个例子，假如当地最低工资标准是2000元，那么12个月的金额就是24000元。这个时候李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金16000元，支付拖欠工资6000元，这个时候两个请求均没有超过24000元，当劳动仲裁裁决出来后，公司就无法起诉到法院拖时间了。
二、公司这样故意起诉、上诉，拖延时间，难道对公司没坏处吗？
我们要知道，如果仅仅是劳动仲裁，无论胜诉败诉，在企业信用公示系统里是没有任何显示的，也就是第三方是没办法通过网络查询到的，除非是去对应的劳动仲裁部门查询。
而从起诉到一审法院开始，其结果的判决书等，都是会公示的，也就是说，任何人都是在企业信用公示系统里查到到公司的这些案件，劳动争议的也好、还是其他经济纠纷的，都可以查到。
如果对于一般的小公司来说，可能还真没什么太大的影响，因为公司老板本来就没想把公司做多大，可能只是赚一笔钱就跑路的那种！
但如果对于大公司，或者一些经常投标的公司，这些案件多多少少对公司都会有影响。但劳动争议案件，一般都不会对公司产生太大的影响。
总的来说，目前劳动争议处理流程是这样的，公司继续上诉拖时间，也是合理的。包括其他经济纠纷等案件，一样是要经过一审二审！不同的就是劳动争议案件的诉讼费只有5元，相比其他的诉讼，成本太低，所以公司根本不会心疼，才会故意上诉拖延时间！
何仲裁，一审胜诉。对方继续上诉，故意拖延时间，该如处理？
劳动争议案件没有什么诉讼成本，公司也热衷于跟劳动者打官司，就想看谁耗得过谁。一个劳动争议案件有可能需要走完仲裁、一审、二审，到最后的强制执行，所有的流程下来，一年两年也是很正常的事情。但对方起诉或上诉来故意拖延时间，有办法吗？从法律上来说真的没有办法。毕竟起诉或上诉这是《民事诉讼法》或《劳动仲裁调解法》明确规定的程序，属于当事人的合法权利。毕竟两审终审是我们纠错改正，实现公平正义的一个途径，我们法律不可能去剥夺当事人的这个权利。只要符合法律规定，对方起诉或上诉，我们法院就必须受理，就必须按程序审理并出具裁判结果。诉讼周期长，这也是不少当事人不愿意选择诉讼来维权的原因之一。有的当事人还有申请调查取证、提出管辖权异议、申请审判人员回避等等来拖延时间。对于这些管辖权异议或申请回避，有的法院会以滥用诉讼权利为由，对当事人进行处罚。但起诉或上诉这种是正当程序性权利，还没有见过被处罚的情况。对于对方上诉的这个事情，自然没有什么好办法。这个只能多跟法官联系，推进程序，尽快开庭，尽快出判决。
一审判决后，最多十五天上诉期。对方能怎么拖呢？超过十五天上诉期一审判决就自动生效，十五天内上诉就打二审，二审完判决后就在规定时间内等对方履行判决，超过二审判决的履行时间，就直接去申请强制执行即可。一审完了，对方就没什么太多拖的花招了，就剩个二审。
到此，以上就是小编对于继续教育课程选错时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于继续教育课程选错时间的2点解答对大家有用。