大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育课程顾问考核的解答，让我们一起看看吧。
iso咨询老师需要什么条件？
需要取得咨询师资格证。要取得这个证书，需要从事相关行业工作四年以上，并且需要最少大专学历才可以。然后相关的培训，培训后经考核合格后才能够做咨询老师。
这个岗位福利待遇比较好，就是需要经常出差，如果喜欢出差的人选择这个岗位是比较好的。
如何制定公司办公室人员的绩效考核方案？
可以通过工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法和360度考核法这六种方法制定公司办公室人员的绩效考核方案。
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。
4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。
5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。
6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。
旅游顾问是怎么提成的？
旅游顾问的提成方式通常是按照销售额或利润来计算。具体来说，他们会与旅行社或旅游公司签订合同，在合同中约定相应的提成比例和计算方法。一般来说，旅游顾问的提成比例是根据他们的业绩表现而定的，表现优秀的旅游顾问可以获得更高的提成比例。
例如，一个旅游顾问在某个月内为客户预订了总销售额为10000元的旅游产品，并且他与旅行社签订的提成比例为5%，那么他可以获得500元的提成。具体的提成数额和比例会因不同的企业和市场环境而异。
旅提成是基于销售额的比例而定。
旅游顾问的提成因公司而异，一般有基本工资加提成的形式。提成的多少主要取决于销售额，通常按照公司的绩效考核制度以及销售情况来决定，也有部分公司提供固定提成，比如每单提成多少。
总的来说，旅游顾问的提成是可以拿到的，但具体多少取决于与公司签订的合同规定。
一般情况下,当客户购买的旅游产品总价格在1000元以下时,顾问可以获得10%的提成;
当客户购买的旅游产品总价格在1000-3000元之间时,顾问可以获得15%的提成;
当客户购买的旅游产品总价格在3000-5000元之间时,顾问可以获得20%的提成。
到此，以上就是小编对于教育课程顾问考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问考核的3点解答对大家有用。