大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于掌门教育课程顾问技巧分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍掌门教育课程顾问技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
我是掌门一对一的课程顾问，怎么才能做好这份销售工作呢？
对于掌门一对一的课程顾问因为没有接触过，所以不说个例。 但对【一对一】这种课程类目和【课程顾问】比较了解，所以尝试着回答一下，希望对题主有帮助。 所有的一对一机构原理都是一样的，需要销售先行，靠市场人员把产品先推到用户那里，然后课程产品再跟上。所以大部分一对一机构都需要靠强大的市场，所以对于课程顾问来说是一个很好的机会。 课程顾问，其实就是背靠产品，告诉家长我们有多好的角色。这跟市场岗位和销售岗位有很多的相似之处，有清晰的绩效定位来激发人效；只要有市场，不愁没有目标用户。 这类岗位其实站在与用户接触的第一线，能全面的了解用户，又能锻炼沟通和资源协调的能力。 行话是说“那种跟陌生人破冰，在很短的时间里做到让对方信任自己，本身就是件迷人的事情。” 所以如果这种市场岗位符合你的职业规划的话，可以去体验和学习一下。
掌门教育课程顾问上班怎么样？
根据我对职业的一般了解，掌门教育课程顾问可能会有以下工作情况：
1. 目标导向：作为掌门教育课程顾问，你可能会受到一定的销售指标和目标的压力。你需要积极地与潜在客户进行沟通，了解他们的需求，然后推荐适合的课程。为了达成销售目标，你可能需要灵活地运用销售技巧和谈判能力。
2. 客户服务：作为课程顾问，你将与学生和家长密切联系。你需要提供专业的咨询服务，解答他们关于课程内容、学费、学习计划等方面的问题，并给予合适的建议和支持。
3. 了解行业动态：为了更好地服务客户，你可能需要对教育行业的最新发展和市场趋势保持敏感。这样你才能更好地了解并推荐最适合的课程给学生和家长。
4. 团队合作：作为掌门教育的一员，你可能需要与其他团队成员合作，与他们分享销售经验、交流工作心得，共同提高销售业绩。
是选择做线下教育班主任还是掌门一对一班主任？
在每个教育1对1的行业来说，班主任做的工作有所不同，有的班主任只负责排课，有的只要管理孩子适当的跟家长沟通，还有的需要引进新的学员。
而课程顾问都是一样的 主要就是跟家长做好沟通，把我们学校的基本优势，价格，老师的来源讲解给家长听。本人创业项目在线艺术教育，想去杭州发展，大家有什么建议？
目前国内流量比较大的，或者说是初具规模的线上K12教育，VIPkid, 掌门1对1，已经经过了多轮融资发展，本人也曾应聘过掌门1对1的课程顾问老师。给我最直观的感受是，目前线上教育在起步阶段，不是非常成熟。再有就是烧钱，推广，人力成本非常大。前段时间有传闻VIPkid 资金链断裂，频临倒闭。
朋友在里面工作一段时间以后，感觉中国家庭对在线教育的认可度还处在比较低的一个阶段。而且掌门现在做的大多还是文化课。个人感觉对艺术教育的认可度可能会更低一些。
相对于传统线下教育而言，很多人会认为线上教育会是一个轻资产的行业，省去了房租，相对于认可度来说，现阶段很难分伯仲，而且您要做的还是在线艺术教育。
不管怎么样，有想法是好的，希望您多多调研，事半功倍。有梦想就要去实现，加油！
到此，以上就是小编对于掌门教育课程顾问技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于掌门教育课程顾问技巧分享的4点解答对大家有用。