大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精锐教育课程顾问级别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍精锐教育课程顾问级别的解答，让我们一起看看吧。
教育培训行业是暴利行业吗？
这个的话，我就好好的说一下。
我目前正在做这个晚辅托管行业，一个学生收500一个月，目前只有十几个孩子。但是房租一个月3000，老师工资也三四千，基本上我剩不下什么。如果招30个孩子，基本上要配5个老师，老师工资一给，房租一个月3000，孩子的安全要操心，孩子的作业完成情况也要操心，做的不好家长要找麻烦，一点点问题家长都要找麻烦，还需要和家长沟通交流。这是最好的情况，最后能收五六千就很不错了。这个应该不算暴利了吧！
以前我也觉得这些都很暴利，很羡慕和妒忌，现在心态平和了很多，赚的多的人肯定付出了同样的人甚至更加的多，没有轻轻松松就可以赚大钱的。你以为风光无限好的东西别人都付出了你没看见的心血，这些都是自己真正的体验后才能够理解的！
这些都是还没说孩子调皮打架的呢！
我拿我们一个300人校区给大家算算账，大家就知道了到底暴利不暴利了！
二线城市，音乐学校，400平米校区，300学员，证照齐全！
最便宜视唱练耳50元一节课一个班最多6个孩子，最贵钢琴150，300名学员平均课时费91元，一年平均消课按照40节算，91元×300人×40节课=109.2万元
教师五五分成（行业规矩）54万没了
房租采暖物业水电30万没了
两个教务老师一年人力成本6.6万没了
还剩14万
平时乱七八糟小钱还没算，大家看看暴利吗？
教育培训行业现在通常认为已经到了“白银时代”，这个说法是相对于“黄金时代”而言的。
其实“白银时代”算是比较客气的说法了，我认为有很大比例的机构已经是“青铜时代”了。
1、先说在线教育：
在线教育，成人教育还好一些，但是利润率在10％以下，而k12这个领域，基本还在摸索阶段，很多企业利润还是非常微薄，甚至还在烧钱阶段，活下来的企业不一定很多。有一些企业线下有实体学校的，再回头做线上的，做的还可以，比如好未来，比如新东方，比如高思。
2、再说线下大班课：
线下大班课基本是趋于萎缩的，招生已经远没有十五年前那么乐观，很多机构的大班业务量已经锐减到原来的10％，因为招生的难度增大，运营成本自然增大，利润率大概15％就不错了。甚至有的机构已经是“收费很低的小班”了，比如新东方，长沙的马思特，竞才修业等等；
3、再说线下精品小班：
线下精品小班两个两个趋势，做得好的企业利润率能在15—30％，往往大机构利润率低一些，名师自带的中小机构利润率好一些，只是量上不去。
4、最后说说一对一行业：
一对一行业相对属于过气的业务板块，曾经在2010年附近一对一行业相对非常受欢迎，现金流非常棒，利润率反倒一般，学大教育，精锐教育大概8％—10％，小机构好一些。现在不行了，利润率下降很厉害，总业务量也下降了，招生成本和师资成本高了。
本人也在教育培训行业做过，我觉得教育培训行业特别是教育培训机构这块，会成为暴利行业之一:
首先，我国是应试教育，考试成绩对学生的未来去向有很大影响，这就为教育培训机构提供很大的市场赢面。
很多学生学习成绩并不理想，主要原因有:
一是学校上的是班课，上课内容难易是根据班级平均水平设计，基础差的学生跟不上也没办法；
二是很多普通中学甚至一些重点中学，配备的老师教学水平不一定好，主要也是由于现在学生人数增多，导致老师“供不应求”；
家长为了提高孩子的学习成绩，不得不花钱找好老师为孩子补课。有需求就会有供应，所以这就为教育机构提供巨大的市场，而且提高孩子成绩是极大的价值输出，即使收费很贵，家长都会“买单”。
其次，教育培训机构利润相对运营成本会高很多，教育机构规模的大小，和利润增长成正比。
教育机构的运营成本实际不大。
对于小机构来说，仅仅只是教室租金，水电等一些简单费用，一般一两个人可以管理，所以不需要员工费用这些；
对于大机构而言，运营费用相对多些，除了基本的租金，水电支出，还有广告以及员工的费用，但是由于规模大，招生会更多，加上学费收得高，可以说利润不会因基本支出而减少，反而会有所增加。
到此，以上就是小编对于精锐教育课程顾问级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于精锐教育课程顾问级别的1点解答对大家有用。