大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问想要离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育课程顾问想要离职的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问为啥离职率高？
课程顾问简单讲就是课程销售人员，离职率高有以下几点原因：
一、业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
二、工作劳累，身体吃不消。销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
三、周六日法定假日无法正常休假。学生们家长们放假的时候正好是课程顾问最忙的时候，因为他们要服务客户。因此也耽误了他们和家人朋友正常的交往。
四、个人能力不足。个人能力不足达不到业绩要求个人有压力会辞职，公司也会辞退。
业绩压力巨大。
所谓的课程顾问听起来很像是从事教育行业的专业人士，其实本质说白了就是卖课程的销售人员。所有的销售人员，都无法拜托销售业绩的压力，这是工作性质使然，和行业无关。
无法完成业绩就只能拿微薄的底薪，连续不能完成业绩，微薄的底薪可能也没办法拿，生活不下去只好离职另谋出路。
三天前在上海太平洋房屋刚签了合同，做的是置业顾问，现在就想辞职，请问可以吗?要不要赔钱？
签过一次，也是上海太平洋，协议好的是报价180，最低线168，因为人不在上海，钥匙留给中介，每周都给我说有带人看了，一个多月后说有人165要，说答应了可以直接签合同，想了下就答应了，结果第三天给我说163卖不卖 我说不卖了，第二周回到上海要回了钥匙
领导干部退休后到企业当顾问，很多干不了几天就辞职，为什么？
一，不是个个的领导都能到企业当顾问的，你发挥不了作用，企业也不会用这些人。二，有的企业确实利用有些退休干部的丰富资源，为企业牵线搭桥，为企业发挥效能。三，在机关与在下面基层和企业是不同的环境，不同的慨念，你没有本事，也会被时代淘汰的。四，不是干不了几天就辞职，而是适应不了新的格局和新的气侯。有的规章制度必须去执行。五，又不同于在机关当顾问，是闲福的，到基层去，到企业去，是西码事，尤其企业不会养闲人，更没有免费的午餐。
我认识的一位张姓当局长的领导干部，他退休后到一家企业当顾问，干了不到3个月就负气回家“喝茶”去了。他感慨道：“退休后到企业当顾问，是他这辈子做的最愚蠢的一件事情。”
张局长是我们市某局副局长，手中有一些权力和人脉资源，协调能力比较强，和某私企老板私交不错，给这家企业办了不少实事，是公司的座上宾。
老板对张局长承诺说：“等你退休了，我聘请你来公司当顾问，有个喝茶聊天的地方。”
张局长信以为真，也真动了退休后到这家企业当顾问的念头，更加积极为这家私企出力办事了，好为今后去这家公司当顾问做好铺垫。
老板让他来公司当顾问，本意并非是让他来“喝茶聊天”的，而是用他来协调社会关系、为企业争取利益、给企业发展出谋划策的。
张局长退休后没有忘记老板对他的承诺，便主动联系老板去公司当顾问。老板念于张局长对公司有恩情，也碍于情面，便兑现了当初的承诺，每月给开5000元的服务费。
张局长高兴地如约而至，幻想着在这家公司发挥余热，度过退休后的晚年时光。
可现实却啪啪地打了他的脸，来公司干了不到3个月便负气回家“喝茶”了。
这种现象相当普遍，我也碰到过，有些企业特别是民营企业，有盛邀即将退休领导干部发挥余热的善意，老同志本人必须清醒地识到，企业作为经济组织赢利是目的，你时刻要明白能为企业带来什么？有时人家看在你尚有余热的情况下客套一下，不可认真！不受聘于任何企业是原则，若能出些力亦不推萎！
到此，以上就是小编对于教育课程顾问想要离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问想要离职的3点解答对大家有用。