大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问销售的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问销售的解答，让我们一起看看吧。
面试过程中被问到为什么选择课程顾问(销售)这个职业该怎么回答？
1、首先亮明观点：我适合或是我喜欢 从自己的性格或兴趣爱好切入，表明这是自己比较希望的职业定位。
课程顾问是做什么工作的？
是一份类似与销售的工作，凡是绩效类的工作压力都是很大的，同行业中韦博的课程顾问待遇算是比较高的，但是这也是针对做的比较久的。
1.收入的话你如果完成了当月任务最少是5k吧。业绩好的话月入1w也是很轻松的。但是相对来说压力也大，我见过有cc完不成任务停掉接待新客户的。每月只有600到1200的收入吧。但是任何岗位其实都是一样的，决定你收入的不是岗位，还是你的能力，相对来说韦博还是一个能提供高收入的平台。
2.前景就是你会积累很多客户资源。无论以后做什么都是不小的助力。
3.老的课程顾问很少有离职的，新的课程顾问很少有一直做下去的，你手头的客户资源越多就会做的越好。但是新的课程顾问说老实话要成功的话需要非常努力才行，而且有时候非常努力也没用，需要一些运气成分。
课程顾问这个行业有前途吗？
首先，一个岗位有没有前途，我觉得大方向要看行业。目前教育行业在快速发展阶段也慢慢进入红海阶段，但依旧是朝阳行业。这个行业是很有前景的，目前我国中小学课外辅导行业市场规模超过8000亿元，参加学生规模超过1.37亿人次。
其次，这个岗位的晋升通道是这样。课程顾问--咨询主管--销售经理/校长--区域总监--事业部副总--总经理。能走到后面几个岗位，我相信都是人中精英。
是的，课程顾问这个行业有前途。随着教育水平的不断提升，学生对自身教育发展寻求更多帮助，家长也开始重视孩子教育未来的发展方向，是需要专业课程顾问提供合理的教育建议和帮助建立学习计划。
此外，课程顾问的服务也扩展到高校的申请的指导，给毕业生在就业择业中提供指导。因此，作为一个新兴的职业，课程顾问的发展前景非常可观。
课程顾问为啥离职率高？
业绩压力巨大。
所谓的课程顾问听起来很像是从事教育行业的专业人士，其实本质说白了就是卖课程的销售人员。所有的销售人员，都无法拜托销售业绩的压力，这是工作性质使然，和行业无关。
无法完成业绩就只能拿微薄的底薪，连续不能完成业绩，微薄的底薪可能也没办法拿，生活不下去只好离职另谋出路。
课程顾问简单讲就是课程销售人员，离职率高有以下几点原因：
一、业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
二、工作劳累，身体吃不消。销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
三、周六日法定假日无法正常休假。学生们家长们放假的时候正好是课程顾问最忙的时候，因为他们要服务客户。因此也耽误了他们和家人朋友正常的交往。
四、个人能力不足。个人能力不足达不到业绩要求个人有压力会辞职，公司也会辞退。
到此，以上就是小编对于教育课程顾问销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问销售的4点解答对大家有用。