大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育课程依据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育课程依据的解答，让我们一起看看吧。
你认为的教育家应该具备哪几个基本要素？
师者传业授道解惑。1.教育家本身要是这个领域的大牛，不是那种本身就半瓶子醋的伪装家，现在有种大众很认同的说法，就是大师在流浪，小丑在庙堂，这就是有些专家的本事不能令人信服。
2.教育家自身应该有很高尚的品德，蜡炬成灰泪始干，要有无私奉献的精神，而这往往是绝大多数教育家缺少的，现在图钱的人太多了
。3.对待小孩要有足够的耐心，小孩子就是一张白纸，现在的教育家很浮躁，对带小孩不能循循善诱，把很多的任务推给了家长。
感谢邀请。我自诩为一个行走在教育战线的老兵，每每有人称呼自己为老师，都诚惶诚恐。师者，人之模范也，谈何容易。而教育家更是我们行业的瑰宝，是用来敬仰和学习的。
而教育家要具备哪些基本的要素？无外乎一个“教”，一个“育”，一个“家”。
第一，教。教就是以己之长，补他人之短。换句话说，自己要在某一个方面有比别人优秀的地方，并且愿意把它传授给别人。换个最通俗的说话，就是他是教师，或者是师傅，或者从事某个教育领域的实际工作。
第二，育。育就是要懂得精神上的引领，物变于人，人变于思，用言传身教，启迪和激发被教育者，就像一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。通俗地说，授人以鱼不如授人以渔，在技能传授的同时，有自己一套引导对方的理论和方法。
第三，家。符合前面两个要素的人有不少，可是什么样的人才能称作“家”呢？我想应该是其本人要从事这项职业，并在此中做出了社会公认的成就和贡献。
中国的公认的教育家代表是孔子。他被尊奉为“天纵之圣”，是当时社会上的最博学者，还创办私学，广招学生，打破了奴隶主贵族对学校教育的垄断，把受教育的范围扩大到平民，同时他创办了儒家思想，对中国和世界都有深远的影响。
近现代中陶行知先生也是我敬仰的教育家。他创办学校，从乡村教育入手，提出了“生活教育”的理念，即生活即教育，社会即学校，教学做合一。他推动民主教育影响了几代人。
我曾在教师节的时候，发表过《你有多勇敢，才选择了做老师》一文，向我所有从事教育的同行致敬。我常常勉励自己：教育不是谋生的手段，未必能让你有惊天动地的伟业，而是让坐在你对面的那个孩子，当他有一天长大了，能和他的爱人，不止讨论柴米油盐酱醋茶，还可以讨论琴棋书画诗酒花。
教育家首先应该具备教育工作的经历，并在教育工作中取得突出成绩。只知照搬教育理论而无教学实践者，不能称为教育家。
教育家应具备辩证唯物主义的知识，懂得理论与实践的关系，懂得一般规律与特殊情况的关系，懂得具体问题具体分析的方法。那些闭门造车，照搬国外做法，知其一不知其二，凭主观臆断推行教改，实施后弊端百出的人不能称为教育家。
教育家应该同时是一位心理学家，对教育工作者及受教育者经常会出现的心理问题有研究心得，有解决办法。
教育家应该善于总结教学中的经验、教训；应该具有较高的写作水平，将经验上升为理论。
我认为具备以上条件者可称为教育家。至于他毕业于什么学校，什么学历并不是教育家的必备条件。
严格地来说，真正意义上的教育家，其必须知道、明白什么是“正确”！不然的话，也就只能称其谓是“教师”、“教授”以及“说客”。
由于正确定义至今仍然还置身于幕后，所以，教育的整体状况不尽如人意实属必然。不过状况的改变指日可待！
（谢邀。顺回致以诚祝！）
1.应该有渊博的知识，高尚的思想。
2.有正确的人生观、价值观导向。
3.有自己的理论、思想体系。
4.有可观.公正的分析能力。
5.有很好的个人修养，能为人师表，思想情操高度统一。
老师是灵魂的工程师，是伟大的职业。应该比普通人觉悟要高，要求要严，这需要社会大环境的配合。
你认为的教育家应该具备哪几个基本要素？
这个问题真的好大！好大！
什么是教育家？从中国历史上来看，能称之为教育家的有几个人？中国古代有孔子、墨子、荀子、王阳明；近代中国则有陈垣、陶行知、晏阳初、黄质夫、夏丏尊、林伯襄、蔡元培等等……
教育家不同于老师。教育家是能对这个时代的人有所影响的人！
教育家一定有应该具备胸怀天下的胸襟，能看到更长远的未来！
教育家一定是能够让所有人都信服，并且死心塌地的跟着他干教育的人！
教育家一定是拥有着在某个时代扭转教育乾坤的人！
教育家一定是对这个时代的教育做出了非凡成就的人！
教育家一定是睿智、自信、努力、心胸宽广的人！
特殊工种档案都有什么？
特殊工种挡案都有什么？挡案就是挡案，根本没有什么特殊工种挡案，每个人挡案里的资料和记录大都不一样，里面主要有职工转正定级表、职工升级审批表、调整变动标准工资存挡资料、工效挂钩升级审批表、和厂里签定的劳动合同、职工发生过工伤的有工伤事故报告、各种奖罚的通知决定及独身子女表。
一般挡案里不会直接记录你是特殊工种，社保局只要审核挡案里转正定级表，工资调资表和你原始工资表，就能确定你是不是特殊工种？这里面有你的工种名称和特殊工种津贴。比如你是有害工种，原始工资表上就有有毒有害津贴，就能证明你是特殊工钟。
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楼主你好，特殊工种的档案都有什么？作为特殊工种来讲，如果说你想要办理提前退休，那么必须要提供有效的个人档案，在个人档案中，社保部门主要查阅的是你初始就业时的出生日期。因为这个出生日期才是你真正的法定退休年龄，如果说档案中所记录的出生日期和你真实身份证上的出生日期不一致，那么很有可能会影响到你正常的退休年龄。
另外一方面还要查阅你参加工作时所登记的这个特殊工种，必须是符合高空高温井下特别繁重劳动力以及包括有毒有害的一些工种和岗位，那么只有上述工种之一，才可以按照特殊工种的条件去提前办理退休，男性大概是55岁可以申请提前5年办理退休，女性大概是45岁，可以申请提前5年去办理退休。甚至有个别人社部门要求作为特殊工种，必须在从事特殊工种岗位之前，在社保部门进行备案登记备案登记以后，那么社保部门才予以承认。
所以说特殊工种的档案是非常重要的，如果自己是作为特殊工种，比如说你在退休的时候办理退休，拿不出自己的个人档案，实际上就无法证明你作为特殊工种，即便你从事的是高空高温一类的工作岗位，那么也是没有办法去证明你特殊工种的工作年限，因为档案是自己唯一可以证明作为特殊工种的依据，所以社保部门必须要查阅个人档案，那么我们个人档案也不能够保留在自己手里，必须要保留在自己所在的工作单位当中去，最终才可以依法去申请提前退休。
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楼主您好，特殊工种档案都有什么呢？首先作为特殊工种来讲，那么如果说你想按着特殊工种提前办理退休，一般是可以按照正常法定退休年龄之前的提前5年去办理退休。那么必须要具备的一个条件，就是要提供有效的个人档案。因为只有提供有效个人档案以后，才可以证明你的特殊工种，比如说在个人档案中记录你作为什么工种，从哪一年开始工作到哪一年为止，那么符合特殊工种法定年限的要求。
这样的话我们才可以按照特殊工种去办理退休，甚至有很多地区规定，如果真的是作为特殊工种，那么还要符合另外一个条件，就是必须要在特殊工种工作之前要在人社部门进行备案登记，只有在备案登记以后，那么人社部门才会承认你的特殊工种，否则的话即便自己作为特殊工种，也无法按照特殊工种的情形去提前办理退休。所以说这一点是非常重要的，我们也是需要注意的，如果你所在的企业单位确实是按照特殊工种来工作，那么就需要提前备案。
然后还要保留完整的个人档案，因为在个人档案中要清晰完整的记录你的工种，因为你的工种必须要符合特殊工种提前退休的条件，比如说从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的工作岗位，那么都是属于特殊工种，都可以提前办理退休，如果说不属于上述所规定范围内的工种，那么基本上是不可以享受到提前退休的待遇，所以说要根据上述范围内所规定的工种，然后清晰有效的记录在个人档案中，那么你属于上述之一的工种，才可以按照特殊工种去提前办理退休。
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这里说的档案包括两个阶段的档案，一份是原始档案，一份是职工档案。
1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括：个人信息，受教育的信息材料(从小学，初中，高中，大学。。。还有参加中高考时的试卷，成绩等等)，个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。
2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案，内容包括：履历材料，自传材料，劳动合同，离职证明材料，鉴定考核考察材料，评定岗位技能和学历材料，党团材料，工作期间奖惩材料等。
至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料，一般包括如下内容：转正定级表，调职调薪单，工种变更单，劳保卡，体检表，工资表，车间或班组花名册，履历表，职工登记表，劳动合同，工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。
根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分，由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件：
1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。
2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。
3.从事井下，高温等工作累计满9年。
4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。
5.男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。
特殊工种档案与普通职工的档案一般是没多大区别旳，档案收集有它固有的原则有程序，整理档案并不知道你最后能否以特殊工种办理退休。反而那些刻意在档案上做特殊工种的“文章”的最后都“翻船”了。
先来说下特殊工种的含义：指国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
认定为特殊工种和你能按照特殊工种办理退休还是两个概念。因为以特殊工种办理提前退休要达到要求的工作年限。有毒有害工作满8年；以井下、高空、高温工种满9年，繁重体力的需满10年。所以特殊工种的档案管理尤为重要。
档案内容往往取决于各单位对整理档案的要求，以及你移交到单位都有什么资料？一般情况第一页都是《档案目录》，一目了然记录了此档案里究竟放了一些什么资料。
一、有些单位有有些单位没有的资料就是：学生时代的资料，他可能有入团申请书，学生登记表、甚至还有考试卷，形形色色，如果你是毕业包分配的学校，可能还有入职介绍信等等。
二、当过兵或许还有参军记录表。包括应征入伍表、退伍表、以及其他嘉奖表等等，有的当时直接移交到当地的武装部门或民政部门，当兵分配工作的一般都在档案里。
三、参加工作后的档案记录决定着能不能被认定为特殊工种退休？
对于普通下岗人员移交档案室最重要的三张表是：招工表、工龄核定表和解除协议。招工表：一般情况下以此表上出生年时间来认定休退时间。工龄核定表：决定你工龄的长短，尤其有视同缴费工龄的，必须通过此表证明。与单位解除劳动关系协议书：证明是与原单位脱离关系，所以档案才交给第三方管理。
除了这三张一般档案还有：入职体检表、调动表、转正定级表、调资表、证明材料等等。决定你最能不能以特殊工种提前退休的就是调资表。这张表上要看到两个重要的信息：一是职务，二是岗位津贴。
举个例子说明吧：某人1984年1月参加工作，一直干喷漆这活，如果他从1984年干到1994年底的调资表上记的录职务全部写着“喷漆工”，津贴栏显示出他享受当时的特殊工种工作的津贴。喷漆属于有毒有害满8年即可，他满足了在特殊工种的岗位工作要求的年限，可以办理提前五年退休。
特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
对于特殊工种的劳动者而言，由于其职业的特殊性，退休年龄比一般的工人要早，并且需要提交档案。具体档案:特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。审批材料要有劳动部门或行业主管部门的公章。上述审批类、证明类、履历类三类材料并不一定要求你一样不少，但至少主要的信息和数据都在。
如果档案已经丢失，无法提供人事档案相关材料，或者材料不全面，也无法补办相关材料的人，在无证可取情况下将不能享受。而在外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，一般也不可能拥有这样的档案材料，所以无法享受。
到此，以上就是小编对于特殊教育课程依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育课程依据的2点解答对大家有用。