大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党性教育课程菜单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍党性教育课程菜单的解答，让我们一起看看吧。
领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
首先架空你，属于你的业务管辖由他指派他人接管，而将你边缘化；重要会议不通知你参加，你的建议发言常常被他打断或者直接宣布散会；有饭局不要你参加，你邀请的饭局他不理会你；或者你投其所好送的东西，他转手送给他人；尽管工作干得出色，他的表扬没有你，评优评先首先不考虑你，会在别人面前说你能力有待提高等等。
说穿了，能够和领导亲密接触的，一天不见你就不知道工作怎么落实和开展的，这样你就是心腹，什么事都征求你的意见和采纳建议的，你就是能臣，这些观颜察色就知道了。
如果领导对你疏远了，你要以不变应万变不离其宗，静静思索，不要急于表现自己，保持一定距离也好，寻找机会在无人能用时，你及时表现存在感和求生欲，这样领导就对你刮目相看时，你就再次雄起有前途了，或者领导有棘手的问题时你主动及时跟进表现也未尝不可。人心肉做嘛，能有机会改变一个人的印象在于变通和寻找机会。
记得怨天尤人是失败的怨妇，永远没有出头之日！心机和处心积虑才是会来事！
1、态度发生了180度的改变，从原来的有商有量，到现在的不闻不问，看到你也当做没看到，连名字都懒得叫你一下了，直接叫哎，你过来一下，那个谁，把这个事情办一下。之前跟领导的关系有多好，被嫌弃时就有多惨。
2、开始处处想发设法的找你的茬，你的请假故意不批，然后做得工作本身是没有问题，在他那就通不过。比如写一份材料，他审阅后，一直扣字眼，然后在你的材料上修改，叫你重写，修改后还是不满意，周而复始，就是要让你难堪。
3、他私人请部门的人一起吃饭，唯独没叫你，然后交代其中的一个同事发九宫格朋友圈，把你们聚会的热闹景象发出来，表现出他们关系多好，主要是展示给你看的。
4、部门重新建了一个微信群，所有人都在，就你不在里面。他要让知道，是你自己不合群，而不是他来排挤你的。
5、叫你把你岗位职责中最核心的工作移交给另外一个同事，让你自己先慌，失去了核心工作，就等于他要慢慢将你逐出公司，领导狠起来的时候，就真的没有一点人情了。
6、有客户或者他自己的朋友来到他的办公室，叫你去洗杯子，准备水果。然后你洗好杯子，他就会说你看你连个杯子都洗不干净，水果买的不新鲜，而且不是当季的。在别人面前抬高了自己的威望，有贬低了，让你觉得没有面子和尊严。
7、经常在晚上还微信给你，说方案要改，明天要交，今天晚上一定要来公司加班，方案改好为止。在下班时间微信不停，总是在下班的时间叫你做这做那，让你自己觉得特别烦，知难而退才是他真正的目的。
8、你出差的差旅费，还有日常为公司经办的各种费用，给他签字，他会说这么住那么贵的酒店，办公室用品怎么花费那么多，一点都不知道开源节流，然后把报销单扔在一遍，说现在没空签。
9、故意在部门的同事面前说你的坏话，潜意识就是叫他们不要理你，不要跟你聊天和交流。
俗话说，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。所以，当领导开始嫌弃一个人时，即使两个人站在一起，也会感觉彼此遥不可及，因为领导和你的心已不在一起了。
那么，当领导对你心生内在的嫌弃之意，会在言谈举止上有什么外在的表现呢？
1.怎么看你也不顺眼。当领导喜欢一个员工时，眼光往往会落在他的优点上；而当领导嫌弃一个员工时，眼光往往就会落在他的缺点上。
所以，当你被领导嫌弃之后，无论你工作多么努力，哪怕取得再大的进步和成绩，领导也会当作不知道。甚至会表扬奖励业绩不如你的同事。
2.避免与你直接交流。如果你与领导之前工作配合很好，经常当面交流。突然有一天，领导让他人转告你有关工作上的事，特别是你感到惊讶打电话确认时，领导冷冰冰的说“是这样的。”那这就是领导有意在疏远你的信号。
3.有人在替代你的工作。比如，之前领导开会都有你参加，而且讨论事情时都喜欢听听的意见。而现在让你参会，却不给你发表意见的机会了。特别在安排工作时，原来属于你的职责内的事，现在让他人干了。
4.会有人与谈话调整岗位。我的一个邻居在某法院执行局任职副局长。最近依法执行了一个案件，维护了申请执行人的合法权益。但被执行人是院长的关系户，之前院长也没有主动与我的邻居打招呼。
哪知案件执行后的第二天，分管人事的领导找我的邻居谈话，高谈阔论后，告知调到立案庭担任副庭长。
5.会暗示你离开。我之前在一家公司任副总时，老板让我负责渠道拓展时，视我为座上宾。当市场进入稳定期后，老板却经常在我面前说，投入产出比升高了，天下没有不散的宴席之类的话。
我非常明白老板的意思，他是要坐收渔利了。我果断离开，尽管他独赚了一段时间，但受大客户只认人不认产品的影响，他的市场份额在逐步萎缩。真可谓成也萧何败也萧何！
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