大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优胜教育课程顾问薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍优胜教育课程顾问薪酬的解答，让我们一起看看吧。
找程序员工作真难啊，有要都工作经验的，那我们新人怎么办啊？
大树都是从小树苗一天天长大的，经验也是一点点积累起来的。今天的资深程序员，也是从新人慢慢熬出头的，所以不用因为是新人就停下止步不前。
1、镀金比工资重要。为什么常有人说，宁做鸡头不做凤尾。这是说，宁愿在大公司里做个实习生，相比之下好过在小公司里做领导。小公司里或许你所能施展得范围更宽，但是从项目经验来说，我们说简单点，大公司合作的都是七位数以上的项目，所遇到的合作方都是圈内自带资源的大咖，这个时代资源互享，在哪都有熟人可是中国人的交际之道。而小公司，可能整个大环境都有明显差距。
2、入门比挑剔重要。大部分人的误区在于，还没被邀请面试就想着怎么谈工资谈福利，还没入职的就开始比划着另一家国企的待遇是否更好。请打住！在你考虑好这家公司对你的上升发展有所优胜的话，先入门，先积攒经验。当你入门后会发现，工作岗位上优秀的人才太多了，真的不缺一个你，但你却可能因为挑剔而错过一个不错的机遇。
3、永远保持学习始终最重要。如果你是开发，那么你在做项目的时候如果有遇到人工智能、VR/AR、软测等，建议你多交流学习，不懂就多问，问不到的就寻求可学习的方面，包括现在很多培训班都可以满足你的要求。慢慢你会发现你所掌握的知识不说比别人更多更全面，但至少你不会落后与人，因为你也并不知道身边的人是否也在默默的提升技能。或许有一天某个项目正好需要你所熟知的知识点，而你又正好匹配要求，你的机会就来了。千万别停止学习，原地待命，就等于原地淘汰。
4、积累人脉比埋头苦干重要。人脉永远是你的潜在资源，举个例子，曾经一个路人向一家世界级银行介绍推荐农夫的儿子做高级副总裁，对方说比他更优秀的人才比比皆是并拒绝了他，这个男人说，是的他并不是最优秀的，但是他是比尔盖茨的女婿，这家银行立马录用了这个青年。
给几个建议：
1、通过毕业实习锻炼经验
毕业实习过程中，可以多多跟公司中的老人学习，通过实习学习实际开发经验。如果公司中有愿意带你的老人，那么经常请他们吃饭搞好关系。如果公司文化氛围比较冷漠，那么可以先跟公司同事搞好个人关系，通过个人的魅力来争取老人来提高自己的开发水平。
2、通过网上的教程学习
现在网上讲授开发过程的教程已经很多了，我们需要做的就是照着教程把所有代码实现一遍。而错误的做法是只看文章不照着代码试作。这就好比学习书法，只看字帖而不临摹，最后书法水平自然得不到本质提高。
请参考。
不用太过担忧每一个老人都是由新人锻炼出来的，经验也是慢慢积累出来的。
1、程序员找工作，靠的就是经验技术，没有经验的话，可能刚开始就业会比较困难，但是也还是有机会的，只是对薪资的要求不要太高。
当然不管是新手还是有工作经验的程序员，如果自己只是单纯地学习了技能，没有实战经验，这时候就要降低要求，不要对工资有太高的要求，别人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作积累经验。等你有了经验积累工作经验，有了工作经验以后就好找工作跳槽了，薪资也会涨的比较快。
2.尽量先找实习。这样可以更容易的进入企业，了解并掌握各项技能。然后继续不断的提高自己的知识体系，实践，开源项目.....待到有一定工作经历和项目经验后，再去找正式的工作会容易很多。
3、要放下架子，根据自己的特长选择职业。填写自己简历，力求简明扼要，学历、专业、特长要填写清楚。工作可以从低级做起，不要好高骛远。把自己的简历和工作要求写好，做成电子文档，就可以到劳动部门或企业投档寻找工作。
4、没有工作经验并不可怕，但是必须要有自己的项目经验，你可以自己找个项目做（可以是自己的个人网站或者创业想法） 也可以在github上参与一些开源项目，都可以增加你的筹码。这样，在应聘时，也更有底气，自己还得有真正的技术能力，即便是新人，你在应聘的时候，能说出来做了XX项目 自己负责的是XXX模块 主要是做XXX功能的 用了XXX技术..很多企业也会有战略眼光，培养和接纳有能力的新人。
5、多和圈内的人交流，向别人多请假下经验，让别人看到你，认可你，有的时候推荐要比你自己找工去成功的几率高得多。
到此，以上就是小编对于优胜教育课程顾问薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于优胜教育课程顾问薪酬的1点解答对大家有用。