大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问聘用合约员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问聘用合约员工的解答，让我们一起看看吧。
大学讲师是聘用制还是编制？
是编制。讲师应该是大学老师，中级职称如果是大学当中的具有讲师职称的老师，那肯定是有编制的，但是现在在各个销售企业当中，为产品做讲解宣传的，现在也叫讲师，所以这个讲师一定弄清楚是在什么岗位上的讲师，如果就是教师中的讲师肯定是有编制的，但是如果是企业中的销售岗位中的宣传岗位的讲师，应该就是没有编制的。
首先你讲的就不是同一个概念。有编制的老师不一定能聘上，比如师德师风问题。教育部直属高校从2009年起就开始实行岗位设置与聘用改革，至今已经十多年了，这十多年里，这些老师都是与学校签订合同，都可以称为聘用制。2014年国家重磅出台了《事业单位人事管理条例》，其中明确了事业单位人员与单位的关系是聘用关系。
这个问题应分开回答，大学教师有聘任的，也有偏制的。如果放在八丶九十年代，大学所有教师都是国家干部，即都有编制的，但随着不断的人事改革，现如今的大学教师，一般都变成是大学聘任了。不过，以前留下还没退休的部分仍是有编制的。相信以后全部都是聘任的了。
学校与教师订立合同不低于几年？
不低于三年。一般学校与教师签订聘用合同不低于三年，正常签聘用合同为五年。
公办学校，正常学校与教师签订的聘用合同为五年，期间保障双方应享有各自权利和义务，教师没有违规违纪，学校不得解除合同，教师的权益受法律保护，在合同期内，教师也不能违约，解除合同。
聘用与被聘用怎么区别？
1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
2、聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
3、聘任指的是聘请任职，一般比较专业技术职务就用聘任。
4、聘用指聘请任用，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
扩展资料
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。
聘请法律顾问需要多少钱？
传统的法律顾问价格比较高哦，一般是5-10WAN一年，而且不一定企业所涉及的问题都有专业的律师对接，找大状这个还好，企业的劳资用工，合同合约，公司股权，知识产权，催收欠款都有专职律师处理问题，而且价格只是传统的五分之一
要分不同地域和不同企业的。
一般来说南京起步基本在两三万一年，大企业或事务较多会更高。
不过可以考虑互联网法律服务机构，费用只是上述的四分之一到五分之一，比如律包子。
到此，以上就是小编对于教育课程顾问聘用合约员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问聘用合约员工的4点解答对大家有用。