大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程电销好做吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育课程电销好做吗的解答，让我们一起看看吧。
成人教育培训机构电销好做吗？
成人教育的培训机构做电销不容易。
首先，电销这种推销方式，是现在大多数人很反感讨厌的，接了电话，一听是推销，不管自己有没有用多数都会挂断，挂断还算好的，很多人干脆都不接。
其次，现在的数据信息来源很多，但是的确质量很差，而且这里面的骗局也很多，很多机构已经吃了亏。
做教育培训机构的课程顾问好做吗？主要是通过电销的方式给客户销售的，相对于房产中介的销售来说哪个好做？
电销，其实就是一般的客服，每天主要任务就是打电话，现在很多人接到类似的电话，都很排斥。过程会打击你。
房产中介销售，主要还是面对面的接触，相比前者，在建立信任的问题上，后者有明显优势。
信任有了，那么对于销售，那就是很大的优势了。
多接触，了解用户需求然后帮他解决，不只是卖房。多结识人脉。把你这个人的品牌打出去，让你的客户接受。生意不成，可以成朋友，这是有远见的做法。
人脉，对于一个人，不管做什么工作，都是莫大的人生财富。祝你事业成功哈！
电销行业新人如何培养？
我觉的这个行业，已经在开始走下坡路了，随着这些年的发展，人们对电话推销已经越来越敏感了，特别是现在的电信咋骗的各种手段的出来，如果真的是要进到一个电销公司，最好是有着知名度非常高的要好，这样其实也会减少你跟顾客之间的阻碍，至于对新人的培养，我认为先给新人一些成功的案例学习经验，不要让新人一进去就开始推销产品，这样几个回合下来，他们就没多少信心了，然后就是学习公司的企业文化，基础知识的训练，话术的训练，先把自己包装成专家，然后再出去推销产品，总结就是案例+态度+知识+专家……相信有了这些做为后盾，你成交的几率会会大大增加，谢谢
谢邀。在2013年，我曾在平安的车险电销中心负责销售前线的一些支持工作，谈谈我之前了解的一些情况：
相比有电销经验的人，应届生的可塑性是比较强的。但对于电销行业来讲，新人往往对于电销工作的认知不足、电销的工作压力大以及不适应，是造成新人流失比较主要的原因。所以一般新人的培训周期在1-3个月。主要分为以下三个阶段：
岗前班：时间在5-7天之内，这时候培训的内容主要是：新人职业角色的转变，岗位晋升、公司薪酬制度、福利待遇。接着是岗位基础理论知识如商业险、交强险等内容的培训，最后就是话术的培养。在这些课程培训完成后，会有一个考试，考试通过的人会安排到新兵营，不通过的如果有意愿继续培训，那么会再次安排培训并考试，通过者再安排到新兵营，如果二次没通过则就辞退。
新兵营：通过岗前班培训通过的新人，将安排分到电销现场，由现场主管根据项目继续组织话术的培训，技能的辅导，上线跟听和实战演练，这个培训的周期大概会在三到四周的时间。最后根据新人的实战演练和培训情况，来安排最终所在的项目团队。
实习期：这个时候新人被安排到具体的项目团队，由专门的师傅进行一对一的指导和名单的拨打，这个时候一般师傅都会先安排在线跟听，然后就是实际名单的拨打，这时候会根据新人的拨打情况，不断的总结，找到问题所在，对症下药的进行培训。
总结以上流程：新人的培训主要从职业心态、岗位知识和话术通关、在线跟听、实战演练和正式上岗拨打名单进行。对于新人的培养，最主要的就是要根据个人的培训结果和拨打情况，找到问题并做及时的关怀和指导。区别于其他岗位，电销岗位的压力比较大，前期比较考验新人的抗压能力和适应环境的能力，新人一旦过了前面几个的阶段的考验，成长速度以及销售业绩都是呈直线上升的。
到此，以上就是小编对于教育课程电销好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程电销好做吗的3点解答对大家有用。