大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做教育课程顾问月赚的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做教育课程顾问月赚的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问的薪水？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。
例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
领格卓越教育课程顾问待遇怎么样？
领格卓越教育课程顾问的待遇可能会受到多种因素的影响，包括工作经验、业绩表现、工作地点等。
一般来说，可能包括以下方面：
1. 基本工资：提供一定的固定薪资，保障基本生活。
2. 业绩提成：根据销售业绩给予相应的提成，业绩越好，提成越高。
3. 福利：可能包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
然而，具体的待遇水平可能因地区、个人表现等有所不同。要获取关于领格卓越教育课程顾问待遇的确切和最新的信息，建议您可以通过以下途径：
女生做课程顾问辛苦吗？
我个人觉得应该是不辛苦的，因为本身课程顾问的话，就是跟一些用户介绍一下自己学校的课程。然后根据这些课程的安排，向用户推荐一些课程，还有介绍他需要的一些课程。所以相对来说，如果女生做课程顾问的话，只需要了解自己学校的主要课程就可以，相对来说是不辛苦的。
我不觉得会辛苦吧，看你怎么看待了，如果你喜欢就不会觉得辛苦的，不喜欢，就会辛苦啊，比如，招生的压力啊，还有面对家长应该如何和家长交流，让他签单，这些都是需要好好想想的···
到此，以上就是小编对于做教育课程顾问月赚的问题就介绍到这了，希望介绍关于做教育课程顾问月赚的3点解答对大家有用。