大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问提成几个点的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育课程顾问提成几个点的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问底薪3500有必要做吗？
1 这取决于个人的职业规划和经济状况。
2 如果个人希望在这个领域有所发展，并且当前经济状况比较需要这份工作的收入，那么就有必要去做。
3 另外，即使底薪不高，但是这份工作也可以为个人提供一些职业经验和机会，有助于以后的职业发展。
因此，如果能够合理安排时间和工作内容，那么这份工作还是有一定必要性的。
有必要的。
3500的底薪10-15的提成与4000的底薪5-25的提成其实是不相上下的，课程顾问的工作是以销售为准，为客户推荐销售课程，销售还是以提成高为准，所以说，底薪4000元及5-25的提成相对来说，要高一些，人总是要拼搏的，所以说加油！
你好，我最近在应聘韦博的课程顾问，不知道他们具体的底薪和提成点是怎么算的呢?上班时间呢？
底薪1500,工龄工资100/年,只买社保,不买公积金,提成的话,你自己算算,完成8万,全部收入大约3000,完成15万,全部收入1万.中间还有很多名细.连续三个月完不成8万,就可以走人了.餐补6元/天,年假5天/年,每多一年,年假多一天,15天封顶.周一到周五每天6个小时,周末补回10个小时.
课程顾问每个月有业绩要求吗？
课程顾问通常会有每个月的业绩要求，这是为了确保他们能够完成公司制定的销售目标，同时也是激励顾问们积极工作的一种方式。
业绩要求的具体内容可能因公司而异，一般包括销售额、签单数、客户满意度等指标。例如，一家课程顾问公司可能要求每位顾问每个月的销售额达到一定数额，或者要求签单数达到一定比例。此外，公司还可能对顾问的客户满意度进行评估，以确保顾问们提供的服务质量得到保障。
对于业绩要求，公司通常会制定相应的激励政策，如提成、奖金、晋升等，以鼓励顾问们努力工作。同时，对于未达到业绩要求的顾问，公司也可能采取相应的惩罚措施，如降低提成比例、取消奖金、调整职位等。因此，业绩要求对于课程顾问来说是非常重要的，他们需要通过不断努力来实现公司的业绩目标，并获得相应的激励和回报。
新东方的课程顾问薪资多少啊？
先是三个月试用，HR说那个时候你会觉得自己的工资少得可怜，然后转正后拿工资+季度奖金。
我的期望薪资写的2000元，HR说转正后还拿不到这么多，再过个三个月或半年可以再考试调级，转高端产品销售，那时候工资会提升，而且有提成，还有季度奖，那时候综合这些收入，可以达到我的预期薪资。然后我就崩溃了= = ！好歹是个本科生啊，虽然我挚爱新东方，但也无法这样活下去啊，于是我只能放弃了。长春金宝贝早教中心销售顾问的提成怎么算？
每个地方它的提成阶级不一样的,一般顾问的工资是 底薪+提成 提成也看具体各地方中心的制度 一般还有目标奖励和团队奖励 这辆个都要求自己和团队完成预期的目标才能拿到
在教育机构做课程顾问怎么样？
我来回答一下这个问题。
培训机构的顾问一般都会认为是销售，对，但也不完全对。
我这里说应试课程。
一般来说，应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字：学习规划师。
学习规划师应该做的工作是：邀约家长上门进行学习咨询、给出合理的学习规划、成单。
其实他的核心工作应该是做学习规划，然后让家长为学习规划埋单。应该是属于那种专业人士。但是因为培训机构的业绩压力非常大，所以学习规划师更多的任务变成了成单，而忽视了学习规划的工作，所以也就变成了现在大家看到的销售顾问了。
什么是学习规划呢？所谓学习规划是通过学生目前学习情况，根据家长及学生对未来的期望，给出合理的学习方法、学习计划。
个性化或出国留学机构的顾问收入相对较高，很多专门做个性化的大机构咨询顾问的收入是高于教师岗位的。
其他机构（比如K12的班级机构），咨询顾问的收入一般较低，原因是他们更像是一个客服岗位，而非学习规划师。
到此，以上就是小编对于教育课程顾问提成几个点的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问提成几个点的6点解答对大家有用。