北京k12教育课程顾问薪资高的（北京课程顾问底薪一般是多少）_教育课程

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1、还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。

北京k12教育课程顾问薪资高的（北京课程顾问底薪一般是多少）

2、首先回答时间肯定的，男性适合在教育机构做招生课程顾问，课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

3、还不错。北京帮小考教育科技有限公司课程顾问待遇好，无责底薪3500—6000（试用期3000，转正3500，跳动式底薪）+高提成（15%—22%）+奖金（日奖周奖月奖）。

挣钱。课程顾问是一个教培机构的核心组成人员，承担着全年80%的业绩任务，是挣钱的，工资跟业绩挂钩，招的学生越多，工资越高。

所以课程顾问较挣钱。课程顾问指的是课程销售人员向咨询的客户提供专业的课程体系讲解，再根据顾客的实际需求制定一些个性化的需求。

武汉文都状元课程顾问薪酬区间：5K-20K，最多人拿6K-8K，薪资不错。武汉文都状元教育科技有限公司于2017年12月04日成立。

更加挣钱，而课程顾问只是回答不懂得问题，没有它挣钱。医美销售可以通过客户开发、挖潜、完善服务等方式，配合促销计划努力达成个人销售目标，而课程顾问只能等待客户提问才能获得报酬，医美销售更挣钱。

1、北京尚德机构做课程顾问工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好；北京尚德机构做课程顾问具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

2、还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。

3、所以，女生作为课程顾问，肯定是辛苦的，但是她们也会因此获得很大的成就感。

4、在初期，课程顾问一般都会参与到市场的工作，也就是所谓的地面推广，尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的。那稍加历练之后，基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询。

5、就算短期之后不喜欢不适应，辞职，有了经验换小机构，小机构对你求之不得。如果是小机构做了，做得好当然去哪都好，做的不好，大机构看到你之前都吃不了这口饭，也不会考虑要你的。

6、女生做课程顾问不会很辛苦的，而且具体的工作说白了，就是家长来了，女生给家长推荐课程，属于销售，每个月会有定额的，平时体力不累，就是精神压力会大点，因为课程顾问主要就是销售课程，其他的不用做太多。

1、培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构，有些培训期间会提供工资，有些则不会。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。

2、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

3、劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

4、培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。

1、课程顾问岗位职责1 岗位职责：负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。

2、课程顾问岗位职责篇13 职责描述：负责接待客户来访，为客户提供专业全面的课程咨询，完成招生目标。负责电话回访及试听课邀约，建立及维护好家长与学校沟通的渠道。

3、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

4、教育培训课程顾问岗位职责在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。

5、课程顾问的工作内容通常包括以下几个方面：咨询、信息传递、招生工作、跟进、评估与反馈。咨询：课程顾问需要了解学生的需求和兴趣，为他们推荐合适的课程和学术项目。

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