大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问转正的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育课程顾问转正的解答，让我们一起看看吧。
请问一些教育培训机构的课程顾问是不是在试用期都有指标要求，完不成就要被辞退？最近想应聘这个，急求行？
一般都会有个基本达到业务和拓展提升业务，你刚进去的话，前一两个月没有达到基本业务的话，一般不会有辞退现象，但是如果做了几个月了还是这样的话，那就不好说了！既然选择了，就努力做吧，课程顾问就跟销售差不多，只要你的产品好，口才好，基本业务量还是不难达到的，加油！
请问课程顾问是干什么的?月薪大概多少？
构成具体明细如下：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
教育顾问工资一般多少？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
招商证券怎么转成正式员工呢？
招商证券转成正式员工一般是需要3个月的实习期，证券公司一般是3个月的实习期，到期才可以转正，而且手续比较慢；
证券经纪人刚进去的时候并不是正式员工；
正式工与非正式的区别：所签署的合同不同，非正式员工是实习合同；薪资不同，正式员工底薪较高。
聘任仪式流程？
一、某领导宣布任命书；
二、任命人员就职讲演；
三、某领导讲话。
公司召开“任命大会”，大会目的在于通过任命活动，确定员工与公司之间的劳动关系，为员工提供稳定的劳动关系保障。公司进一步通过双向的权利义务关系，明确建立和谐、稳定、高效的企业团队。 1、宣读任命大会的宗旨跟目的，正式进入聘请流程
到此，以上就是小编对于教育课程顾问转正的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问转正的5点解答对大家有用。