大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问新签的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育课程顾问新签的解答，让我们一起看看吧。
请问一些教育培训机构的课程顾问是不是在试用期都有指标要求，完不成就要被辞退？最近想应聘这个，急求行？
一般都会有个基本达到业务和拓展提升业务，你刚进去的话，前一两个月没有达到基本业务的话，一般不会有辞退现象，但是如果做了几个月了还是这样的话，那就不好说了！既然选择了，就努力做吧，课程顾问就跟销售差不多，只要你的产品好，口才好，基本业务量还是不难达到的，加油！
课程顾问未来三年的职业规划？
K12教培领域：
1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问
2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理
或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监
成人教育领域：
销售能力平台：课程咨询师 - 课程咨询vip师傅- 储备主管；
销售管理平台：咨询主管 -咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；
跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监
课程顾问需要考教师资格证吗？
不一定。
课程顾问在教育机构工作不一定要教师资格证，在民办教育机构，非教学岗位不用教师资格证。
不是所有的教育机构都需要教师资格证,也不是教育机构的所有岗位都需要。
成人教育课程顾问底薪3000靠谱吗？
靠谱，现在基本上课程顾问的底薪都是3000起步，课程顾问带有销售性质，以挣提成为主，如果就靠3000底薪，根本不够维持生活，优秀的课程顾问一个月挣上万。
所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
课程顾问底薪3500有必要做吗？
1 这取决于个人的职业规划和经济状况。
2 如果个人希望在这个领域有所发展，并且当前经济状况比较需要这份工作的收入，那么就有必要去做。
3 另外，即使底薪不高，但是这份工作也可以为个人提供一些职业经验和机会，有助于以后的职业发展。
因此，如果能够合理安排时间和工作内容，那么这份工作还是有一定必要性的。
有必要的。
3500的底薪10-15的提成与4000的底薪5-25的提成其实是不相上下的，课程顾问的工作是以销售为准，为客户推荐销售课程，销售还是以提成高为准，所以说，底薪4000元及5-25的提成相对来说，要高一些，人总是要拼搏的，所以说加油！
课程顾问(教育机构里的)？
你好。
我从事教育培训行业多年，尝试回答一下你的问题。课程顾问，其实就是销售，本质上与保险员、专柜里的售货员没有一样。你的问题没有很清晰，那我就从理解到的层面来解释了。如果你是一个求职者，而且有意愿尝试课程顾问岗位，但是不了解这个岗位，所以想参加培训提升技能。从这个角度讲，可以肯定的说，是需要收费的，就像人力资源培训等。但是，我的建议是不要去参加这些培训，或者花钱去买什么证书（目前并没有公认的能力资格证）。前面说了，课程顾问就是销售，只要你抗压能力强，服务意识好，热情开朗，那么你完全可以直接去应聘，然后上岗之后在老前辈的带领和指导下去打磨自己，这种方式就完全免费了，而且还有收入。如果你是一个消费者，有课程顾问邀约你去体验课程，可以明确告诉你，体验的课程是免费或者很少费用，你完全不用担心。但是，体验完之后，课程顾问一定会向你销售正式的课程，这时候就要看这家教育机构的销售文化和课程顾问的个人特质来决定销售强度，有的人会逼到你一定得掏钱，有的人会比较温和。所以，祝你好运。到此，以上就是小编对于教育课程顾问新签的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问新签的6点解答对大家有用。