大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问真实工资体系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问真实工资体系的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问的薪水？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。
例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
新东方的课程顾问薪资多少啊？
先是三个月试用，HR说那个时候你会觉得自己的工资少得可怜，然后转正后拿工资+季度奖金。
我的期望薪资写的2000元，HR说转正后还拿不到这么多，再过个三个月或半年可以再考试调级，转高端产品销售，那时候工资会提升，而且有提成，还有季度奖，那时候综合这些收入，可以达到我的预期薪资。然后我就崩溃了= = ！好歹是个本科生啊，虽然我挚爱新东方，但也无法这样活下去啊，于是我只能放弃了。健身顾问工资大概多少？
薪资的话一般要看当地的整体普遍工资待遇，不同地方有不同的标准，大致薪资:￥2500-10000/月。
由于健身市场发展非常快，除了国内的一些健身中心，还有很多国际的健身连锁机构，其中包括一些国际连锁的健身培训机构登陆中国，所以今年国家就开始实施一个统一的评定认证标准来对市场进行规范化管理。
将来健身市场发展的速度和规模会越来越快，同时还会更加规范，更加专业化。国内起步虽比国外晚，但是发展将会比国外快。
猎头顾问的薪水是多少？
分等级。初级顾问，70%打电话，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打电话，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打电话，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：
初级顾问：2-3K/月+奖金 = 5-7万/年中级顾问：3-5K/.月+奖金 =8-10万/年普通顾问：4-6K/月+奖金 = 10-15万/年高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。说一下职衔简称：初级顾问：
R 中级顾问：AC普通顾问：
C高级顾问：SC/TL所有的日常工作都是围绕着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
到此，以上就是小编对于教育课程顾问真实工资体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问真实工资体系的4点解答对大家有用。