大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程销售主管的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育课程销售主管的解答，让我们一起看看吧。
教育行业课程顾问(其实就是客服)出路是什么？
作为一个在高端成人英语培训学校做了五年课程顾问，包含两年半课程顾问主管的人，我有话想说。
题主想要进的是事业单位教师编制还是在民营私企外企的教育培训机构工作，需要有一个方向，不同方向题主需要做的规划是不一样的。 如果是想要进事业单位教师编制，需要相关学历、教师资格证、考试，等等。进去以后，工作会比较稳定，当然也有比较苦逼的一面。我有朋友在小学当老师，编制内，每个月工资条上的工资也就三千多，可能是工作时间不长以及职称不够吧。初中高中大学里面的老师收入会高一些，如果还有一些其他收入比如补习班上课或者开办补习班，收入也是非常可观的。
如果是想要在民营私企外企的教育培训机构工作，小机构普遍来说分工不够明确，发展机会会少一些，大机构分工会更合理、培训比较多、良好的晋升机制、拿到高薪的机会也是很多的。我之前在的英语培训机构在全国都是可以排名前几名的，品牌比较大，涵盖了成人英语课程、出国留学考试课程、青少英语课程、在线英语课程，比较全面。工作岗位会细分到客服、市场、销售、教学、财务、人事等等，在这样的机构里面客服只是做接待客户、回访客户、给学员订课取消课等这样的工作，一般是不负责咨询课程的，工资跟题主说的差不多。但是销售顾问的工作和收入都有明显不同，故言之，销售顾问主要是接待到访客户帮助客户定制个性化课程方案、跟进到访未签约客户争取转化、做好自己的学员服务争取转介绍，等等。一般来说比较成熟的销售顾问月薪平均6K-20K都是比较正常的。当然不排除有的课程顾问不够用心不够坚持工资不高甚至被淘汰的情况。坚信类似这样的销售顾问岗位，只要用心、坚持、多学、多练，收入都是不低的。
希望对题主有所帮助。
您說的教育行業課程顧問，在各地一般都有。還有的搞教育培訓的。這些個行業，屬於在夾縫中生存的行業，只是權宜之計，不會有什麼發展，更沒有發展前途，好多幹一段時間就倒閉了。做這個行業，基本沒有出路。如果您喜歡教育，符合條件，還是去參加市教育系統教師招聘正規考試好了，如果考上，可以滿足您做教師的願望。
培训机构的市场主管应该做什么？
感谢邀请！
培训机构的市场主管主要工作可以分为以下几点：
1.市场产品的制订与修改。包括市场部各个岗位的工作职责，工作任务及工作安排。市场报表的编写，市场区域的划分等。
2.市场业务培训。包括市场部员工的入职培训，基础业务培训，岗位提升培训等。
3.市场指导示范。在市场工作的各个阶段到项目上进行示范，提出新想法进行试点推行。
4.市场现场支持。来到项目现场给与需要帮助的员工实时性帮助，及找到市场工作中的不足。
5.市场工作的督导。市场各个阶段的项目数据的检查及分析，针对员工在市场工作中的不足及时给出解决方案。
6.市场工作的总结及计划。通过数据分析，事件分析，进行总结。同时制订出年度的市场计划。
我跟一些培训机构都打过交道，个人认为，作为市场主管，首要任务是把业务抓起来，业务也是整个公司的命脉，你的责任很大。
作为主管，第一步你要先把内部团队整合起来，先做好整个组织架构，具体谁什么职位干什么工作，分工明确后，就把薪酬晋升机制给确定下来并公布，这样一来每个业务员就能很清楚------我签下这个个单子一共多少钱，我能拿到多少提成，当场就能算出来，这样提高业务员积极性。另外晋升机制是让员工知道，达到什么条件会升级，比如业务员☞业务经理☞业务总监☞市场主管。做好后会给员工一个前进目标，毕竟你要让你的手下有“钱景”和“前景”，这样员工才会心无旁顾用心工作。
在公司内部架构和薪酬、晋升机制完善后，你接下来要打造一个销售流程。结合电话营销、网络竞价、关键词优化、微信营销、社群营销、沙龙营销等等手段，找出最适合自己公司的销售手段，然后执行下去。要注意的一点是这个销售流程一定要是可复制的，这样方便培训新员工。有了新员工给他一个岗位说明即可。
我认识的一些培训机构，有些用的是电话营销和沙龙营销，就是让业务员把客户邀请过来，十来个人就可以进行一次沙龙，现场找讲师讲课，讲干货，这样他们听了如果感觉不错，你们再设计一些成交话术，比如能学到什么什么、现场报名有优惠等等，就把客户自然而然的导流到大课上了。
有些机构只用微信营销，所有对客户讲的话都是事先设计好的，客户不管有什么问题都有设计好的对应回答，这样成交几率也会大大增加。
我来说说这个问题。
作为培训机构的市场主管应该做什么？
所有管理者，都需要做三件事：带团队完成任务目标、帮助下级成长、自我成长。
其实有两个大的方向，一个是可以衡量的，就是资源量，还有一个是不可衡量的，就是品牌影响力。
资源量的话，其实就是创造优质的意向资源，并提供给咨询端进行转化。
所以，对于市场负责人来说，需要做的工作就是两个：
1.找到意向资源；
2.找到机会资源，并通过运营，将机会资源转化为意向资源。
至于里面的具体动作，已经是市场负责人了，就需要自己去设计完成了。
品牌影响力的话，就是通过活动、广告、课程过程和结果的外化宣传，帮助机构提升品牌影响力。
到此，以上就是小编对于教育课程销售主管的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程销售主管的2点解答对大家有用。