大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保育教育培训美篇音乐的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保育教育培训美篇音乐的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？
本人就是幼师一枚，前几天刚发了工资，但只有一月和二月的!特殊时期，要是没有什么不可抗因素，建议转行。毕竟开学遥遥无期，幼师也要生活，几个月毫无进账，能撑多久!如果说，这是你的梦想，但是还是会输给现实!也可以等九月份开学了，再捡起你的爱好。我是不允许的，有俩上学的娃，老人没办法接送，只有这份工作可以兼顾小孩!
表示已经三个月没有发工资了，却还坚持着领导安排的各种事项，时不时的在家长群里发通告，适当的布置作业。
我之所以没有不干，第一个原因是因为找不到合适的工作，尤其是在乡下，工作机会太少了，有孩子又出不去，实在是为难。
第二个原因是因为：带的是大班，马上毕业了，带了两年多，还是希望在上小学之前能正常开学，和孩子们能有一个难忘的毕业典礼，好好的跟他们说再见，多拍些照片，很舍不得[害羞][害羞][害羞]。
总之，我还是会坚持干下去的，最近一直在想怎么找个副业，实在是囊中羞涩，兜子都比衣服干净[捂脸][捂脸][捂脸]
我是曾律师，很高兴回答你的问题！
疫情期间私立幼儿园幼师是否有工资是需要分情况讨论的，如果有上班则应该支付工资，没有上班则应该支付基本生活费。具体分析如下：
第一，虽然幼儿园没有复课，但幼儿园有安排幼师上班
在疫情期间幼儿园肯定是没有复课的，但部分幼儿园已经安排幼师进行课程设计、招生、统计学生情况等相关工作，那么应当视为安排了幼师上班，幼儿园应当根据劳动合同的约定向幼师支付工资。
与此同时，因为幼师工作不饱和，每天工作时间不足8小时等情况，幼儿园可以与幼师协商确定工资支付金额，但实际支付的工资金额不得低于当地最低工资标准。
第二，幼儿园没有安排幼师进行工作
幼儿园至今为止都没有安排幼师进行工作的，应当视为停工待岗，根据各地复工时间的不同分段计算工资及基本生活费。
以广东为例，2月9日之前应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资支付工资待遇。2月9日之后可以优先安排带薪年假和奖励假。各类假期休完仍然没有复工的，停工待岗在一个工资支付周期内的（最长为30天），按照正常上班时间工资支付工资待遇；停工待岗超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。
第三，是否有必要继续干下去
疫情期间所有幼儿园都没有复学，这是大环境决定的，而你是幼师专业，如果不干下去就意味着要转行，在企业寒冬转行是大忌。所以，我认为是继续干下去为好，毕竟现在也快开学了。
题主您好，我也是一名学前教育工作者，疫情期间单位发放一些生活补贴，但开学后才兑现。我的观点：干下去！原因有这样几个：
1.当初为什么选择幼师？我不知道你怎么会干这一行，我当时想做幼师，一是人际关系单纯、不必勾心斗角，二是正常的做五休二、周内又能正常上下班，能照顾家庭和孩子。在我的观念里，把自己的孩子培养得健康向上，是我最重要的事业，所以，我选择的工作也要为这一观念服务。
2.干了些年，我发现幼师真的很重要，是孩子的启蒙老师，对孩子的习惯养成和价值观形成有很重要的作用。有的幼师工作不走心，亦或是勉强处于撞钟状态，那样会对一个班的孩子带来负面影响。所以我想竭尽全力让尽可能多的孩子在这三年之内养成一身好习惯，同时培养他们积极向上的阳光性格。
3.收入对我们来说的确很重要，民办幼儿园老师的工资虽然低，但自足还是不成问题的。拿我自己来说，我平时不是个爱花钱的人，吃穿住行都很普通，开销不大，同时我的收入对家里仅是补贴作用，不是支柱，所以幼儿园的工资还是可以的。如果真的需要增加收入，可以再做个副业，也可以深耕，做保教主任或执行园长，也会提高收入。
4.民办幼儿园现在的形势也很好，选择一个大型、有内涵的幼儿园，也说不定会赶上好政策呢。长远来看，起码是稳定的。
5.已经干了这么多年，在保育、教学、管理上都积累了一些经验，再继续努力提高自己，不想半途放弃。
以上是我自己的想法，希望对你有帮助。
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