大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训需求分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训需求分析的解答，让我们一起看看吧。
培训学习意见和建议怎么写？
1、本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。
2、做为一名职能部门的员工，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。
3、提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容。
拓展资料
培训
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
【参考资料】
来自头条百科：https://www.baike.com/wiki/%E5%9F%B9%E8%AE%AD?search_id=4kc4vdphl38000&prd=search_sug&view_id=35kum9nap0y000
做培训师需要哪些条件？
一，首先必须要有健康的身体，原因如下：
高效运作一个培训项目是一件体力消耗十分大的工作，培训师必须每天很早就开始工作直到深夜。只有有健康的身体，才能够保证在高强度的压力面前不会倒下。在宾馆或饭店中进行培训，用餐的时候是否能够禁得住美食的诱惑，而不致营养摄入过多；能否长期坚持有效地锻炼身体，以在培训课上保持良好的身体状态；熬夜备课之后，第二天是否能够头脑清醒、思维活跃地引导学员，展开课程内容……这些都是培训师应该关注的有关健康的事项。
二，在学历上，培训师基本上都具有硕士以上的经济、管理类学位。
一、作为一个实战鹰派培训讲师，首先要具备一定的在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养。
二、作为一个实战鹰派培训师，要擅于编写相关的培训资料，做好课程设计，要具备一定的专业能力，在培训之前要对内容进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为对内容不专业而词不达意，并且所有内容要有逻辑性，保证内容的通惯性。
三、作为一个实战鹰派培训师，讲课的内容要生动，要记住，培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与。所以，需要掌握好和学员之间的配合互动，要通过各种技巧来酝酿培训的效果。如眼神交流、语言交流、议题互动、小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。
四、作为一个实战鹰派培训师，要有空杯心态。就是学习的心态。对培训师来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受知识，自身就必须拥有更多更高层次的知识。
五、作为一个实战鹰派培训师，准备永远比资历更重要。俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”我们看到的是
练荣斌老师
在台上高超的指导技巧，但背后是他勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！六、作为一个实战鹰派培训师，要善于应变。根据现场学员的情况、反应，及时调整课程的内容及授课方法，积极主动地调动学员气氛，以求课程达到更好的效果。
七、作为一个实战鹰派培训师，要找到自己的风格定位、把握住学员的学习心理、提升自身的能力。首先要根据自己的体型、风格和擅长的方面，确定自己是领导型、学者型、幽默型、实用型、技术型讲师。另外还要掌握
成人学习心理
，找到学员排斥学习的原因，找到针对性的对策，让学员有成就感。最重要的是要提升自己的能力，包括：表达能力、专业技能、激励能力、制作能力、反应能力、学习能力，让自己的语言更精准。八、作为一个实战鹰派培训师，不只是课前对被培训对象进行调研和需求分析，课程的安排、资源的整合以及过程中的有效表达才是决定一堂课是否有效、是否被大多数学员理解和吸收，并且能运用，这一系统的环节才是一个好的培训师应具备的素质，讲什么不重要，如何讲才是值得培训师认真思考的问题。
到此，以上就是小编对于教育培训需求分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训需求分析的2点解答对大家有用。