大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训规划建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部教育培训规划建议的解答，让我们一起看看吧。
给局领导班子提最好的意见和建议有几条？
要加强作风建设，切实做到立党为公、执政为民。
必须大力弘扬为民务实清廉作风，保持党同人民群众的血肉联系。
要牢固树立宗旨意识，坚持和完善领导干部接待日制度、联系点制度、调查研究制度和领导干部阅信、接访、下访制度，进一步加强和改进群众工作。
要发扬求真务实、艰苦奋斗精神，教育引导领导干部牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，多为基层、为群众办实事、解难题；大力弘扬司法行政系统艰苦创业的优良传统，坚持勤俭节约、勤俭办一切事业；带头改进会风和文风，提高工作效率。
坚持讲党性、重品行、作表率，促进领导干部加强党性锻炼和道德修养，推进反腐倡廉建设。
如何加强农村后备干部的培养？
中国地域辽阔，东、中、西，北、中、南村域经济社会发展千差万别。就中部地区村干部队伍的现实情况而言：一是要抓现有村干队伍的学习提高，二是加大选派干部力度，三是要提高村党组织书记门坎，要开始实行资格考试制度，堵绝“东郭先生”。
所以农村后备干部，自然应该从年轻人中间寻找。
可是，姐姐长期在农村工作，发现农村干部老化的问题非常非常严重。特别是最近《*****农村工作条例》发布以后，这个问题将会更加的严重了！
为什么呢？
(一)
因为《条例》最引人注目的内容，就是关于提倡农村党支部书记通过合法选举，兼村委会主任和农村合作经济组织负责人，用通俗的话来说，就是支部书记和村委会主任一肩挑。还提倡农村党支部成员和村委会成员交叉任职。
这样的话，要想成为农村干部，大多数都应该是党员吧？！
然而，农村党员的老化问题比农村干部的老化问题更为严重。
可以说，现在的农村党员，多数都是60岁以上的。想找几个年轻的，大都是农村党支部书记的亲友或者子女。别人是很少能进入到这个队伍中来的。其中的原因是不需要多说的。
(二)
农村地区空心化严重，青壮年劳力大多数外出打工。能留在农村的人口，自然就是年轻人会稀缺。
就一条———考试选拔！古代科举致仕，通常会考策论。策论是什么呢？就是议论当前（当地）社会问题，并对这些存在的问题发表见解，提出针对性的对策。考策论的主要目的，一是看考生的三观（古代讲究忠孝礼智信，需要对皇权表中心，且要表达忧国忧民之心），二呢考察考生的洞察力，三呢考察考生的逻辑思维（解决问题的能力）。通常，但凡能从策论考试中脱颖而出的必然是有两把刷子（作弊除外）[抠鼻][抠鼻][抠鼻]而今，是现代文明社会。那么，对于古代文明的传承，需要去其糟泊，吸其精华。国家推行法制建设，那么对于后备干部的选拔，首先要法律素养过关，也就是能通过统一的法律通识考试。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]其次，专业素养的考核。专业的人干专业的事。具备专业素养，才不至于拍屁股决策。即便是村官，他也应该熟悉田间地头，了解农民疾苦，知道农民的需求，也才能更好的服务和管理本村事务。让一个一问三不知的蠢货去干，能干好吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]第三，策论考试。既可考察考生三观，更能考察考生是否接地气，是否具备洞察力，逻辑思维能力！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]综上，只有这样的低门槛的考试（政审是少不了的），才能选拔出综合素质高的优秀储备人才，也才能做到不拘一格降人才！
到此，以上就是小编对于干部教育培训规划建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训规划建议的2点解答对大家有用。