大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么要搞公立教育培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么要搞公立教育培训的解答，让我们一起看看吧。
公立学校会让老师去培训吗？
公立学校会让老师去培训的。培训是为了提高老师自身的教育教学素质和水平，更好地为教育事业服务。
公立学校每学期或每学年都定时或不定时地送老师免费的去参加各样的培训，还对培训老师的往返车费给予报销，还要给培训老师每日的旅差补助等。
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？
第一，教育培训机构离职率高，缺口大。培训机构的老师是全能型的，一方面要面临的教研赛课上课的压力，另一方面要做好家校沟通，应对各种奇奇怪怪的家长，还有老师是有续班压力的。续班直接影响绩效奖金，一旦续班不好，工资拿到手就3000左右，薪资与努力的达不到正比的。所以离职率高，也造就了老师的缺口大。
第二、应届毕业生生源多，特别是开放了二三本的界限，大学生遍地走，可以满足教育机构的招老师的需求。
第三、应届毕业生好调教，用人成本低。职业生涯一片空白，对于薪资方面要求不算非常高。只要安排专业标准化的流程培养，又可以成为独当一面的老师。
第四、教育机构与公立学校不同，家长和学生主要看颜值、靠哄，年轻化的应届毕业生与家长学生更能交流沟通，课程氛围也会更加活跃。
现在这是一个普遍现象了，出现这种情况有以下几个原因。
1.教育机构人员流动大，不断的有人走，不断的招人。
2.现在应届毕业生太多了，好招，而且开的钱少。
3.应届毕业生是一张白纸，可塑造。
结合个人经历，我来谈谈我的看法。
1.应届毕业生每年在毕业时，都面临就业压力，合适的岗位少，竞争人数多，找到合适的岗位很难，尤其对一些大类的传统的专业，就业更难，例如，机械，化工，生物等。如果不做专业对口的工作，转行到其他行业，最简单也是最容易的就是去教育行业，招聘人数多，要求的条件少，对很多刚毕业的大学生而言，只能先就业后择业，毕竟待遇还行，能养活自己，解决毕业之后的压力。
2.教育机构，以赚钱为目的，应届毕业生进去后，待遇低，听话，好用，有活力，拼劲，满足机构发展的需求。
3.招聘应届毕业生，政府也有相关的优惠政策，譬如税收，或者其他方面的补助。
4.教育机构，人员流动量大，为了满足发展，必须储备更多的人员，不断对外招聘，尤其应届生，既省钱，又能扩大规模。
好的机构会选择留住人才，工资待遇不合适时就会流动性大。应届毕业生成本低，可塑性大，合适的就会选择留下，不合适的就离职，每年都会进入一个死循环，招聘期间都会招收大量应届毕业生
培训机构只能招三类人:
一是退休教师，不受在编在职的限制，可以到培训机构发挥余热。
二是往届大中专学生，在工作之余兼职，赚取点外快。三就是应届毕业生了，这类学生一时之间未找到工作，又要利用时间复习，参加各类招考，而培训机构工作时间固定，工作相对轻松，流动性又大，最适宜应届毕业生了。
另外，在编在职教师是严禁有偿补课，更不可能光明正大的到培训机构兼职的。
一，成型的教育机构肯定会有自己的骨干老师，并不都是应届生。
二，教育机构流动性大，长期缺老师，而毕业生相对来说更容易进来。
三，刚毕业的虽然经验不足，但是可塑性比较强，可以按照公司的想法进行培养。
4，谁都想招经验足的老师，有的时候真的没办法，好老师不好招，只能从毕业生入手慢慢培养。
到此，以上就是小编对于为什么要搞公立教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么要搞公立教育培训的2点解答对大家有用。