大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孩子的教育培训费用谁出的问题，于是小编就整理了5个相关介绍孩子的教育培训费用谁出的解答，让我们一起看看吧。
企业教育经费由谁分担？
企业教育经费通常是由企业自己来分担的。企业为了自身的业务持续稳定地增长，就需要拥有具备一定专业素质的员工，无论是技术还是团队管理及市场开发方面，都要有优秀的员工，因此，对员工的经常性的培训和教育也是必须的，所以，在企业的管理上必须要有这方面的教育培训的经费预算。
职工教育经费由企业的教育培训部门来管理控制。以最大效益加强职工培训和学习，以提高职工业务素质。
公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，目前还难以从政策上对其范围作一明确规定。因此，中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
从业人员的安全教育培训费用应该由从业人员个人承担吗？
从业人员的安全教育培训费用应该由雇主承担。安全教育培训是雇主的责任，因为他们有义务确保员工的安全和健康。通过为员工提供培训，雇主可以提高工作场所的安全性，并减少事故和伤害的发生。
此外，由雇主承担培训费用可以确保所有员工都能接受培训，无论他们的经济状况如何。这样做有助于建立一个安全文化，保护员工的权益，并提高整个行业的安全水平。
从业人员的安全教育培训费用不应该由从业人员个人承担。因为安全教育培训是企业应尽的职责，旨在保障从业人员的生命安全和身体健康，提高企业的生产效率和质量。
如果由从业人员个人承担费用，会给他们造成经济负担，影响他们的工作积极性和生产效率。
因此，企业应该承担安全教育培训费用，作为一项必要的投资，为从业人员提供安全保障，促进企业的可持续发展。
讲课费怎么走账？
讲课费培训的是公司的职工，可以计入职工教育经费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或者库存现金）
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
职工培训费用和职工教育经费的区别是什么？
1、含义不同 职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。 培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
2、范围不同 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用； 职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3、所得税待遇不同 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。
培训费用收取的标准？
一、收费方式
1·学费以期计费，每期收费不超过三个月，学费在开课前收取。
2·学费消耗以实际上课次数为标准，每上一次课扣一次学费每次课为两课时。
3·老师每上一次课务必做好准确考勤，此考勤作为收费和退费的依据。
二、退费办法
1·如学员以某种原因中无法继续在本中心学习时，需向中心申请办理退学手续。
2·在扣除已消耗学费和资料费等相关费用后，一次性及时退还家长。
3·如在办理退费过程有争议，须向送会员接投诉，如仍未解决可直接向上级提出
到此，以上就是小编对于孩子的教育培训费用谁出的问题就介绍到这了，希望介绍关于孩子的教育培训费用谁出的5点解答对大家有用。