大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业培训及薪资状况的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育行业培训及薪资状况的解答，让我们一起看看吧。
教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？
想进入教培行业，首先做好周末不休班的准备，不能陪孩子过周末以及节假日（五一十一假期不用想），平均工资水平在济南也就五六千。低一点的话是三四千，高一点的话一万以上。但有点K12机构有对员工孩子辅导免费的福利哦😀
教育培训行业有一个很大的优势，假期相对有放的长的时候。针对义务教育阶段的行业，学生读书期间是轮休。另外，你是在这个行业里的招生环节，还是教师岗位是不一样的。招生环节是属于销售类的，招的多，工资高。教师岗位的话是按课时计算薪酬的。
如果是职称类培训，大部分都是招生岗位销售类。只能说给你理清下思路。具体地工资多少还是看地区的。
IT培训机构出来的一般薪资多少啊？
从机构学到的知识足以达到1年的工作经验，走进职场的起薪一般在7000左右，比较常见的工作方向是Java软件开发，Java是当前的热门行业，受关注度高，发展前景广阔，薪资升值空间也大。
根据《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》的调研数据显示，在众多企业校招的岗位中，计算机专业毕业的学生就业机会更多、更受企业欢迎。
企业校园招聘的主要目标专业前三分的是：计算机类占17.7%;工商管理类占16.79%;机械类占8.82%。可以看出来，计算机专业IT行业在行业中还是比较容易就业的。我们打开各大招聘网站，查找IT相关的行业可以看到，每天都有大量的IT行业人员招聘信息。无论是刚毕业的大学生，还是有一定工作经验的转行人员;无论是软件开发、技术研发，还是简单的软件测试、UI设计，需求量都不在少数。
目前国内高校计算机专业培养出来的学生仅为 16万人，远远不能满足市场的需要。
有需求、有市场、IT行业的就业前景自然是广阔。我们在线看各大招聘网站的IT岗位薪资范围的时候就会发现，在北上广等一线城市，IT类职位薪资待遇月薪过万非常常见，即使是普通的小程序员，工作2-3年也有机会月薪达到2到3万元。像腾讯、阿里、字节跳动等大型互联网公司，月薪会更高。
很荣幸回答问题！
培训出来，年薪一般是7-20W，也就是说，月薪差不多是6K-15K的居多，当然，跟你的学的IT的课程也有关系，开发的一般如java，9K居多，测试的，8K居多。其他的，自己看情况。
当然，如果是非一线城市，会适当减少
当然，培训出来，看你的学到的情况，是不是学到真的，一般来说，能找到工作，都是不错的，后期，可以慢慢发展，工资还是可以涨起来的
找到工作，不建议挑，先上班，又学习的心态。
有的机构更加会教你一些实在的东西，会在面试上面看重，培训你面试的注意点和技巧，还有职场的一些东西，可能工资会相对的高上1-2K，因为你跟有经验的一样。而普遍的，或者一些很出名的机构，反而工资上面会偏低。
也是看你学的咋样 再就是 看他们给你推的都是啥公司了 我在中公培训的 给推的都还行 我班都是 8 9 10 11 高中同学在某软培训的 听说 全部3000 去外包 ，，嗯 选择很重要
我之前在IT行业工作了10，我觉得要看是什么工种吧。一般的不用去培训，直接到岗学习就好，如果特殊的肯定是要培训的。而且IT业已经是夕阳行业了[捂脸][捂脸]工资不高的
目前公认最有前景的教育培训行业是什么？
我是不请自来^_^
简单说两句，毕竟我从事这一行也有几年了
截至目前，1对1、小班、在线直播、在线录播、双师等各种形式，甚至出现了为了投其所好而衍生的游戏化，但是都并不能保证效果 ，只是用噱头、营销策略和用户的焦虑心理来招生罢了，所以教育行业一直没有出现像阿里、腾讯，哪怕是滴滴、小米这样的头部霸主。
我倒认为，笔、纸、书本、课程从古至今一直伴随学生左右，学习习惯深深印刻在学生脑中，所以现在的教育方式要么重复着学校的模式，无法解决个性化辅导问题，要么不符合学生的学习习惯和场景，偶有能解决个性化问题又符合学习场景的模式出现，但是不能批量化，比如1对1，毕竟是少数。
所以，符合学生学习习惯场景的个性化教育督导最终实现批量化才是真正出路。
最近偶然看到一家教育机构推出的产品，好像叫什么马，特意了解下详情，从字面来看，与我所述及其相似，我甚感欣慰，起码我看到了一丝希望。
一不小心说的有点多，大家见谅，欢迎加关注交流。
教育培训行业可分为体制内公立教育和体制外培训机构两大类。体制内的公立教育不想多做解释，随着国家经济发展，工资福利肯定会提升。体制外的培训包括：K12(小学一年级到高中三年级)辅导；婴幼儿教育；兴趣辅导；职业培训等。
目前来说在婴幼儿教育和K12辅导上的总投入占比相当，各占体制外培训的不到30%。我觉得K12辅导上投入如此之大，一方面是家长为了让孩子考出好成绩，上好大学；另外一方面是现在的父母压力过大，忙于工作，无暇自己辅导孩子，将孩子托付给了那些托管辅导班。这种辅导门槛低，费用不高，但生源很足。
而兴趣教育虽然占比不高，但从业人员相对较少，费用比较高，如：钢琴、舞蹈、美术等。我觉得未来家长在兴趣教育上的投入比重会加大。现在的人对子女的教育非常重视，据调查这方面的支出占家庭支出的36.5%，占家庭总收入的32.7%。而对自身职业技能培训支出相对较少。现在互联网＋教育比较火，但我觉得主要会在职业技能培训上发力，很难抢占K12辅导和兴趣培训的线下市场。
作为目前的从业者，我想告诉你的是1.教育行业拥有优质的现金流，所以会比较稳定但是未必能暴富，如果操作上市那么另当别论。2.教育行业是遭遇互联网冲击比较小的一个行业，不过未来几年内是否会有颠覆性变革，业内还没有统一说法3.细分市场还有很有机会，只是要从用户出发。而教育行业拥有一个特质就是，用户＝学生+家长。这个话题就不展开了4.我个人认为教育行业的风口还远远未能到来，因为某些不能说的原因.
真正理想的培训长什么样？一句话，好的培训，解决问题；一个判断，以后各种公开课都会免费，因为他们不解决问题；真正解决问题的，是项目咨询，但一般企业是没有请咨询顾问的实力的。如华为公司请IBM的咨询费高达数百亿，才有今天的成就。今年找到了一个不错的样本，就是张有为老师的电商培训，做个分析。10%的鸡汤+30%的方法+40%的工具+20%的指导=牛逼的培训体系。1、鸡汤解决动力和坚持的问题。人们反对鸡汤，真正的原因是那些鸡汤不痛不痒，而且被一些没有结果的无能之辈在那里传颂。鸡汤太多会营养过剩！如果是一个有结果的人，适度的灌输一点心灵鸡汤，效果是不错的。比如上完张有为老师的课后，几乎人人都会写文章，都会开博客。这其实与张老师上课的鼓励有关。如果没有鸡汤的浸润，会感觉枯燥无味。鸡汤犹如微量元素，不能没有，但多了也会有问题。2、方法解决原理、策略、流程的问题能当老板的，都是能讲道理的，但多数是缺方法的。方法多的人，在行业内很容易成为佼佼者的。原理很重要，没有原理，人们经常会有疑问，有疑问就会降低沟通效率；比如内容营销的原理，就是建立信任，做客户的信任代理。铁杆粉丝就是无条件信任的产物！策略是解决如何少走弯路而达成目标的问题，链接战略与执行的桥梁，即为策略。3、工具解决操作与落地的问题无论什么策略，都需要通过工具来实现；飞机、汽车、网络、媒体等都是工具。我在拟定个人的计划的时候，一定要依赖工具的；工具最好琳琅满目，讲透用熟。熟能生巧、巧能生精，10000小时理论，讲的都是对工具的驾驭。很多培训机构对这个很不屑，其实是他们不会。每个人都需要从一堆工具中寻找几种适合自己使用的，争取做到炉火纯青。4、指导解决可持续的问题一个好的培训，一定要有贴心的指导。指导的首先是可以动态了解学员的问题，可以对症下药；第二是营造氛围。很多时候独行很痛苦，但是有一群人来努力，就觉得很有味道。如没问写头条文章这事！第三是可以搜集更多的客户信息。可以推出更多的衍生产品与服务。每个参加培训的人其实都是一个资源宝库，能当老板的特别是能当5年以上的老板的基本都是有几把刷子的人，把他们背后的资源嫁接起来，很容易做成大事。职业教育培训。
职业教育培训刻不容缓。这些年来我国经济发展过程中，出现最大的弊端与失误就是教育。幼儿教育受到年轻家长的十分重视，学龄前教育从几万到几十万的投资。幼儿教育各种兴趣班五花百门，家长接送拔苗助长。中考、上考班的煎熬，对青少年带来严重伤害。大学教育与社会发展的不同步，使得专业不适应或者走出校门就失业。用工单位一唯的高学历青一色本科以上要求，使得招进的大学生不愿当工人而辞职。
所以企业用工必须做到技校、中专、大学与科研人员比例合理。职业技术教育是实体经济发展的支柱。
教育培训的结果是什么？有份好工作，赚更多的钱，有好的未来！当下培训班遍地开花，跳舞，钢琴，书法绘画，文化课，英语，跆拳道，街舞，武术等等至于最有前景的是根据自身条件，选择适合的就是最有前景的！
为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？
工作了一年多，已离职，看到这个问题我想说：
不要去！！！！不要去！！！！！不要去！！！！！！
前面看到有些答主的评论区出现了给这个行业洗地的人，说他同期入职有努力晋升一个月赚12k的，也有划水拿6k就知足的。
我离职之前就属于前者，月薪12k。
可能有些人觉得这个工资挺香的。我爸妈也是特别不理解我为什么要辞职。
emmm……大概是我这个人比较有自己的想法吧，这个岗位上很多事情都让我觉得不舒服。你又要讲课答疑辅导，又要没完没了地二次销售，为了完成组里的任务，一遍一遍地微信短信电话轮番轰炸骚扰家长。我觉得这特别不好，有点又当又立的意思。我自认为口才说得过去，所以让我单纯做个老师可以，单纯做个销售也可以，但是让我一边干着销售的活儿，干着骚扰学生和家长的事儿，一边又给孩子讲课讲题，听着学生和家长喊我“老师”，我心里真的难受。这声“老师”我受之有愧。
所以如果能力够的话去线下机构当个主讲吧。辅导老师这个岗位真的恶心，真的昧良心，给多少钱都干不了了。
这个问题我是有发言权的，为什么这么说呢？因为我的孩子这两家机构的大班课和一对一都上过，对他们的老师情况比较熟悉，也了解了一些老师们绩效考核的事情，现在和友友们分享一下：
一、之前新东方和学而思的老师们都是比较优秀的，为了留住他们，机构给出了高工资。他们的工资总额=底薪+课酬+奖金+福利。那时候，两家生源火爆，家长趋之若鹜，缴费时间也没有三个月的限制，所以资金链充足，老师“磨课”积极性很高，一心扑在教学上，加上他们的课程研发体系发达，形成了“双赢”的局面。当然，高工资的前提是你要足够努力，能够适应机构超长时间的培训和一遍遍的磨课，最后留下来的都是最优秀的人。讲课水平高，当然受到孩子和家长的追捧，为了留住这些好老师，机构愿意开出高工资。
二、关于新东方和学而思的绩效考核，他们都要一套完整的绩效考核管理体系，续报率是他们的主要考核指标之一，当然还有其他内容，这个是和老师们工资直接挂钩的。只要保证续报达标，老师和班主任拿到高工资是不难的，特别是学而思，十分注重老学员的续班，这样仍然是双赢的局面，他们还不时推出“老带新”活动拓展招生范围，如果完成了当季的考核，当时拿到15-20万没问题。
光看到高工资？为什么不看看这些老师比公立学校的老师辛苦多少？一天上多少小时的课？备课多辛苦？讲课多认真？条理多清晰？多有责任心？白天上课一天的课，半夜还在微信解答问题。让你吃这个苦，看你能忍受吗？真正的一分汗水，一分收获。这些老师平均年龄20几岁，充满朝气，孩子很喜欢，学习进步很大。公立学校的老师，没有认真教课的动力和热情。我看应该打破教师的铁饭碗，实行临时工制，按劳分配，才能逼着他们进步。
某思前员工，跟你们算笔帐，一个班20人，一次课210×20=4200，新老师可以拿330一次课，其实只占7.86%，一年四次评估课时费，一次保证涨一级就是15元（大神涨三级也很多）一般一年后课时费会是390一次课，也占课时费9.29%，三年老老师课时费应该有个600左右，那么也只占14.29%，所以你们觉得课时费很高是吧，但其实真正赚钱的还是资本家，只能说班课真的很挣钱，老师只是一次只能拿到家长们交的10%—15%。
（答案无图，凑合着看吧，万一被人举报是广告呢。）
学而思不清楚，有同学在新东方待过一段时间，他们给出来的工资确实很高，但是一定相信一句话，企业家给你这么高的工资，一定要求你创造出更高的价值。
新东方给老师的工资其实是分三部分的：基础工资+课时费+续班提成。基本工资刚进去一个月也就三四千块。课时费是按阶梯走的，最初可能还不到100块，然后一年可以有两次涨薪的机会。第三块续班提成才是最重要的。新东方每年的暑假班寒假班，你带的学生到开学后还有多少跟着你，达到一定比例后你会有一个提成，比例高的话，提成会高到可怕，但如果比例过低，这一块是没有的。那你的工资刚入职时基本一年七八万顶天了。
新东方招聘时的工资，就是按三项工资综合算出来的，也就是说，给你看的一年12万工资，是建立在你较好的完成了学生续班任务的基础上的，不是每一个老师都能实现的。这个，你是要到最终面试的时候人家才会告诉你。
所以，在新东方除了教授知识，更重要的是让学生喜欢你，让家长认可你，你需要在教学之外，花费很多精力和家长沟通，课堂上也必须更注重知识之外的生动、幽默等教学风格的呈现。
至于前景，不敢乱说。按他们的说法，进去之后你可以走名师之路，也可以走教研之路，还可以走管理之路，职业规划做得事非常好的，但据说内部离职率其实特别高，个中原因，也许只有进去了才会了解。
培训机构有年薪百万的教师吗？肯定有，但是不多。年薪百万的教师一定是在大机构上大班课，这两点缺一不可。
为什么必须是大机构呢？小机构一年的利润可能都不到一百万，怎么可能给教师百万年薪？如果机构利润超过百万，那机构就会扩大规模，逐渐变成大机构。
为什么是上大班课的老师呢？因为就目前的行情上小班课或者一对一不可能挣到这么多钱。我们按一次课500元计算（已经很高了），要挣到100万需要上2000节课，平均一天5节多。这个上课的频次在寒暑假和周末是可以达到的，在淡季是不可能有这么多课的。即使理论上存在一年上2000节课的老师，我觉得他的身体也受不了。所以年薪百万的教师一般都是上大班课的，大班课时费高，是有可能实现年薪百万的。
然而大机构、大班课，这样的条件有些苛刻。所以在这个行业真正能做到年薪百万的人不多。老李有幸认识几个百万年薪的教师，都是非常优秀的，可以说比重点中学的大部分在职教师优秀。
这个行业年薪百万很困难，但是你想挣到一个较高的工资还是可以的。单节课时费100元以上的城市有很多（课时费跟城市消费水平有很大关系）。一节课按100元计算，一个月上100节课就可以月薪过万。
毕业生选择校外辅导有没有前途呢？我觉得在目前公办学校不好进的情况下，可以选择进入辅导机构。通过几年的历练，你会变成能够独当一面的老教师，这样的话你相当于掌握了一门随时可以挣钱的本领。今后如果不想从事这个行业了可以试试其他领域，如果在其他行业混不下去了，随时可以回来当老师呀。
我是物理老师老李，感谢您的阅读和关注！
培训机构出来还能找到工作吗？薪资怎么样？
这个不是得看你之前在机构做什么职务的吗？何况，不管是做什么的，工作都能找到，只是福利待遇、发展空间是和你个人能力挂钩的。
比如在培训机构做任课老师的，一是努力可以往公立或者私立学校考。经验丰富的，还可以自己开班带学生。
做销售和学管类工作的，既可以继续从事这两个职业，如果能力经验达标，还能以后自己开办培训机构，很多校长都是从销售做起来的。毕竟不管怎样，课外培训不可能完全取缔。只是个人职业发展空间不会很大，特别是学管类工作，尽量往管理层发展，比如校长。这样随着年龄增长、经验丰富了，换机构工资才能够水涨船高。
以上，希望对你有事帮助。
这个因行业岗位不同而定吧，不能一概而论。
IT行业在2019年行业平均薪资里排行第一，相对而言，培训出来的薪资也是较高的。虽然现在很多企业招聘会在意培训机构出身，但是目前绝大多数的在职的程序员是培训机构出身。所以技术才是第一标准。
公考、事业单位、银行等培训。这样的培训机构出来是为了参加考试。在一定规范内不断提高自己，以提高分数为目标，最终在选拔考试中胜出。薪资不算很高，但是不低。社会地位高，工作稳定。
还有很多培训机构就不一一说道了，总之培训的目标大多数是教给你一项技术，靠技术找工作傲还是要看自己技术的高低。薪资一般都是初级岗位的，随着自己经验的积累，工龄的增加，薪资会慢慢提高。总体来说，薪资是社会划分的，有些岗位到头了就是那么多，所以初选培训项目的时候要考虑清楚。
到此，以上就是小编对于教育行业培训及薪资状况的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业培训及薪资状况的5点解答对大家有用。