大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打造干部教育培训新路径的问题，于是小编就整理了3个相关介绍打造干部教育培训新路径的解答，让我们一起看看吧。
函授本科可以转干部身份吗？
在职的事业单位工作人员，参加工作时为工人身份，报考了国家承认学历的函授本科，并获得了毕业证书，那也不能由工人转为干部身份。是工人还是干部，取决于参加工作时是全国统一高考时考入中专以上院校包分配的学员就是干部身份。
参加工作时，只有高中学历，招工进入事业单位，那就无法转为干部了。
函授本科毕业，不是干部身份。干部身份都有报到证，报到证只有统招学生有。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
有机会，但难度很大。一般意义上公务员事业编都可以称之为干部。现在的话公务员逢进必考，函授本科也可以应试，一是报考条件有限制，二是录取率极低。事业编制录取现在向公务员看齐，但是还有路径可走。
乡镇聘干有名额可以转事业编，部队转业条件符合，士官也可以转事业编，学历越高优势越大。
另外还有极少数人可以享受特殊待遇，比如烈士子女和特殊行业工作者。
孔子故里曲阜的发展现状怎么样，以及曲阜今后如何才能发展的更好？
曲阜是中国古代著名思想家、教育家孔子的故乡。在曲阜每年都会举办孔子文化节，以带动旅游业，扩大对外交流与合作。举办孔子文化节，可以进行招商引资，带动旅游业发展。从网上看到曲阜好像有个中华文化标志城，可以看到政府把曲阜定位旅游城市，招商引资吸引外地投资商，做大做强旅游业。
世界只有一个孔子。
曲阜的城市规化不能由山东官员和喷孔子者胡来。
曲阜就是曲阜，不是温州、不是广州、深圳丶上海丶北京。更不是纽约。
"三孔“，方园二十里之内不可建摩天大厦。不可再犯拆除北京城墙遭历史骂的蠢事。
曲阜应建孔子军事大学，哲学大学，管理大学，师范大学，音乐大学。
孔子是文武兼备，身怀六艺的政治家丶思想家、哲学家、教育家、是男子汉，是爷们。
有个自私的济宁别想发展，有钱优先发展济宁建设，曲阜名声大，得在前面加上济宁，事事处处全是济宁。三孔，微山湖，水泊梁山名声大吧，不发展，去发展济宁南挖煤塌陷地，名曰：小北湖，路过济宁的一段运河大兴土木进行建设，大有恢复京杭大运河之气势，名曰：运河文化，运河之都，这就是济宁人的本事。
做为国内外让人仰慕的文化圣城，曲阜的现状确实有些尴尬，城市小，人口少，没工业，晚饭后街上就变得冷冷清清，感觉除了三孔的名气之外，曲阜的发展和整体面貌，已经无法与周边经济发达的兖州，邹城，滕州等县市相提并论。做为山东省的一张对外的宣传名片，发展成这个样子确实很让人感觉可惜。
未来曲阜如想有所发展，首先是要摆脱县级行政区的行政权限，同时，应该着力于做大做强旅游业，除了传统的三孔之外，应多建一些大型高端的旅游项目如迪斯尼、山居休闲游、中国教育主题体验项目等等，并以三孔为龙头，与邹城峄山，两孟，兖州兴隆文化区，甚至微山湖等抱团发展旅游业，只有做大了，并形成完善的旅游服务体系了，才能让游客来了以后流连忘返
曲阜目前发展非常不理想，远远落在临近的兖州邹城济宁，无论GDp，房价，城市的规模等等。为什么啦？首先确定的发展方向是排斥工业，铁路的进入，几千年的儒家思想是第一，保守，不接纳新生事物，不但是曲阜发展太慢，济宁发展的都太慢，四地应该是组合才有出路，单打独斗只能更慢，好在高铁站在曲阜，定能带来勃勃生机，思想，观念要提升，只有形成互补，形成合力，才有大发展。
人口数量只有五十多万 又没有经济支柱。旅游和名气也解决不了什么实际问题 曲阜未来 出路只有俩：一是摆脱县级市束缚 经济自主 当量变大。二是与周边的邹城兖州合并。只有经济做为支撑才能解决发展问题 否则不管孔子名气再响 曲阜也在规摸和城建上永远是个十八线小县城的模样
一同退休的技术干部都聘到了新工作，政工干部上哪能发挥余热？
这就看你如何理解发挥余热，如果仅仅考虑继续赚钱，这就有点难，如果真正想把你一生从事的事业继续下去，有很多地方可以发挥你的余热，你可以去做志愿者，可以去社区、贫困地区帮扶，可以研究特色社会主义理论并传授给后代……
以前的居委会有不少人是退休的政工人员，现在的社区工作人员要年轻化，退休人员进不了社区。但现在社区需要不少的志愿者参与社区治理，政工干部可以积极参与。
政工干部是国企和事业单位党政部门的人员，主要是党、工、青、妇方面的工作，这些工作在以前是很重要的，也比较舒服，但现在企事业单位专职的政工干部比较少，一般是书记和党办几个人，大多数是兼职，专职的政工干部平时的工作主要也是组织学习，整理档案，组织材料，政工干部的特点是熟悉政策，能组织材料，协调人员关系。
退休的政工干部再去企业找工作比较难，企业需要的是专业人才，法务、财务这些专业人才对法律政策更专业，他们都是科班出身，专业人做专业事。
你一同退休的技术干部聘到了新工作，那说明这些技术干部有一定的实力，不是混来的技术职称，能够解决生产上的技术问题，才会有人聘他们。
那你这政工干部有什么优势让别人聘呢，能帮企业解决什么问题呢。所以政工干部退休后不要想着别人来聘，你的思想觉悟和自身特点决定你要走出去，去社区、去慈善机构、去老年活动中心，去主动帮助别人。不要想着别人出钱聘你，有时还要自己贴钱去做事，努力把事情做好了，服务了群众，自己也有了成就感。
当前的中国社区治理上，非常缺乏这种不计个人利益，热心服务于社区居民的人员。政府花了钱和物来加强社区建设，但这种管理模式脱离了社区组织自治的初衷，现在的社区更体现的是政府功能。如果能有大量的具有较高素质的、热心服务居民的退休政工人员加入社区治理，对发挥社区的自治自管会很有帮助。
到此，以上就是小编对于打造干部教育培训新路径的问题就介绍到这了，希望介绍关于打造干部教育培训新路径的3点解答对大家有用。