大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训调研的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训调研的解答，让我们一起看看吧。
什么职务才能称得上调研考察？
一般情况下处级以上的职务才能够称得上是调研考察。比如说，省政府领导或者省政府部门领导，还有市政府领导或者市直部门领导，到基层开展调研活动，都可以称得上是领导调研。但是对于科级以下的干部，他们到基层去考察一般就不叫调研，而只能说是深入基层了解情况。
免职接受进一步调查什么意思？
免职接受进一步调查，它的意思说得是：某一干部犯了贪污的错误，在群众中造成了很坏的影响。给予了免职处分。
组织上为了进一步弄请这个干部，所犯错误的性质，还需进一步调查，把他所犯的所有错误，查个水落石出，並对他所犯错性质，做出结论。有的严重的还要开除党纪，公职。更严重的还要交司法处理。
上级调研下级部门领导如何发言？
一是不要居高临下，要亲切互动，显得有亲和力。
二是多调查研究，少情况不明乱发指示，如果脱离实际，即使是下属也会感觉你这领导就这水平。
三是遇到问题不要随便表态。下属反映的问题要认真记下，表示集体研究后再给答复，回旋余地多。
四是谦虚点，别以领导自居，反而更受
上级领导调研下级时，主要是发现问题和解决问题，是对本单位工作进行指导。在汇报工作发言中，要体现出本单位总体情况和调研领域总体情况，第一欢迎和感谢第二单位总体情况介绍，第三调研课题准备及具体工作进展情况，第四总结结束语。
上级来调研，为表示重视多数是单位一把手汇报，1）简要汇报单位基本情况（班子配置，干部队伍，人员学历，党员数量等），2）简要汇报各项重点工作完成情况，创新性工作的开展情况。
3）围绕领导调研的课题，重点汇报工作的进展，有何创新，存在困难等。
到此，以上就是小编对于干部教育培训调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训调研的3点解答对大家有用。