今天给各位分享教育培训教师薪酬制度的知识,其中也会对培训学校教师薪酬体系进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
- 1、大学老师薪酬制度
大学老师薪酬制度
1、大学教师的工资是:国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样,工资待遇不一样。比如:辅导员基本工资一千多元。一般教师,基本工资一千多元加课时费,每节课20到30不等。
2、个月。绩效工资有时候几个月发一次,并非月月发放。绩效工资一年大约40000多,一般寒暑假各发一次,要求教学成绩不能排在后30%。每个月打卡7000多,包括3000岗位工资,4000多岗位津贴和绩效工资。
3、这样你的工资去掉供房的费用实际上剩下的已经很紧了。除非你还做些兼职或者辅导之类的第二职业。否则你日子过得会很一般。我这些都不是道听途说。我认识不少大学老师包括我的导师。
4、现在大学教师的工资制度基本上还是沿袭上个世纪80年代中后期相关部门的规定。这些规定虽然后来有变动,但基本格局未变:基本工资加各种补贴。而基本工资的基数的确很低,一般只有几百元。
5、元至6500元。根据查询新疆交通职业技术学院官网招聘信息显示,该校大学老师工资制度为基本工资+绩效+考核,平均下来在5500元至6500元。
关于教育培训教师薪酬制度和培训学校教师薪酬体系的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。