大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专员教育培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源专员教育培训的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的，HRM，HRD，CHO是什么意思？是什么级别的？
人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？
先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。
其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。
人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！
看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力资源管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力资源管理专业。
学会计和人力资源管理哪个好？
各有利弊，学会计如果想更好的发展，就需要无休止的学习，考证，不断的提升，而且随着会计电算化的精细化越来越高，财务会计很有可能被取代，而只有管理会计在成本和投资这块还有发展空间。学人力的话，那需要你有着世俗的圆滑，说白了就是一定要阅历多，不排除初出茅庐的新人有很强的人力资源方面的理论知识，但是必定这个工作是和人打交道，一万个人就有一万种态度，所以如何处理好这些关系，胜过理论学习！
会计需要的素质是谨慎，人力资源更多的是心理学，最近几年发展很快，更多的是hrd了，也就是人力资源开发，趋向于主动开发公司人力资源和战略的匹配，而且要了解甚至精通公司的业务，越来越全面了。
每个职业做精后也都会趋同。
自考人力资源怎么样？
在自考中的很多专业中，人力资源管理是相对于比较简单的，作为语言类，专业度很强的护理学，法律，计算机等等，人力资源管理相对于而言，还算是稍微简单的。
如果仅仅是考本科学历的话，这也是一个不错的选择。
如果需要专业对口，是需要下很多功夫的
希望你越来越好。
新世界教育学历提升为你的自考路护航！
到此，以上就是小编对于人力资源专员教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专员教育培训的4点解答对大家有用。