大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部培训教育意见的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部培训教育意见的解答，让我们一起看看吧。
您对公司今后培训工作有何意见和建议？
应当面向市场，把握行业动向，注重职业技能。
1、流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性；闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益。
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目。
对教师继续教育有哪些意见或建议？
我列个提纲把，楼主可以参考参考。1教师的继续教育不能形式化，走个过场；2在继续教育过程中，要充分结合教师在实际工作中的教学经验，进行有针对性的教育，而不能仍然采用那种教育大学生的方式；3教师接受继续教育的时间要合适，既要使教师在这段时间内得到提升，又要尽可能减少教师离开期间对学生的影响。条件允许的话，应尽量安排在寒暑假及周末。这只是我自己的想法，可能不太全面~~
对中学教室继续教育培训工作有什么好的意见和建议,简要说明？
目前中国教师的培训是一个大问题的啊。平时老师们，尤其是中学老师教学任务重很难有时间参加培训，暑期又想着休息或者陪陪自己的孩子，因此通常都是暑期开展培训，可老师们也是老大不愿意的。而且，现在中学很多老师对于教学都有疲态，对于教学或教育没有一定的敬畏感。因此建议：
1、时间：建议是一放暑假，那一周，不要让老师们离校；
2、内容：建议是教学态度、教学理念、以及专业课内容，重点在培养老师们教学的激情和敬畏，在辅助具体的教学专业内容，降低老师们的教学难度，也更新专门内容，更好的适用学生的需求。
3、方式：建议是参与式的，以及项目式的，不是一味的讲座，尤其不要领导讲座。可以请一些社会上较为活跃的名人，作为点缀。
您对加强学校管理，改善办学条件有什么好的意见建议？
亲，建议如下，一是建议建立一支有领头羊作用的领导班子，将中层干部紧密的团结起来，起到就在有核心作用和示范作用，二 是以制度来管理学校，只有在制度面前平等地对待学校成员，才能以理服人，三是可以创立一些能够团结学校成员，增进同事感情的活动，来增进同事之间，领导与老师之间的感情沟通与交流，四是尽量合理支配学校的资金使用，向上级主管部门多申请资金，用于学校硬件，软件方面的建议，提高办学条件。等等
亲，建议如下，一是建议建立一支有领头羊作用的领导班子，将中层干部紧密的团结起来，起到就在有核心作用和示范作用，二 是以制度来管理学校，只有在制度面前平等地对待学校成员，才能以理服人，三是可以创立一些能够团结学校成员，增进同事感情的活动，来增进同事之间，领导与老师之间的感情沟通与交流，四是尽量合理支配学校的资金使用，向上级主管部门多申请资金，用于学校硬件，软件方面的建议，提高办学条件。等等
到此，以上就是小编对于干部培训教育意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部培训教育意见的4点解答对大家有用。