大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体育教育培训细分调研的问题，于是小编就整理了1个相关介绍体育教育培训细分调研的解答，让我们一起看看吧。
我国体育管理学内容结构体系发生了哪些变化？
以我对体育行业的了解和找工作时的经验，在体育管理类专业学生就业选择上面，我将体育行业的工作大致分为四类：第一类是运营岗位，线上线下的运营，赛事，门店，场馆，网上社群，都是需要工作人员去维护运营的；第二类是营销策划，包括俱乐部，赛事，体育装备，体育媒体，体育衍生品公司都是需要做市场选择，市场营销去维护以及扩张自己的市场的，因为市场是利润来源所在；第三类是商务拓展，小到销售，大到商务谈判，赞助商广告商合作关系的建立，都是需要商务拓展的；第四类是媒体，记者，导播，摄像，撰稿人等。媒体又可以简单分为：官方媒体，乙方媒体（依托甲方赛事资源的媒体。例如：腾讯体育、虎扑、懂球帝等），自媒体等。
具体职能分工介绍了之后，我们继续了解体育行业内工作的薪资问题。由于薪资问题收到诸多因素的影响，这里就从全国角度来看整个体育行业内的薪资状况。国内热门招聘软件BOSS 直聘近期内发布了国内首份《体育产业人才观察》。根据数据显示，2018 年上半年，我国体育行业平均招聘薪酬达到 8436 元；体育产业人才需求同比增长 31%，增速连续两年超过 30%，明显高于泛文体产业的其他垂直领域。具体到体育项目，健身行业人才需求同比增速最快，增速高达42.6%。篮球、游泳分列二三位。全民科学健身，全民体育早已在工作岗位和薪资方面得以体现。
细分到具体岗位，市场、运营类职位对于复合技能要求较高，所以主要职位的平均薪资相对于体育行业内其他细分领域高出5%-15%。与此同时，赛事运营、商务渠道、数据分析师的薪资同比增速排名前三，增幅均超过20%。由此可见，体育行业内工作日趋热门，薪资水平和增幅也随着政策和经济形势大幅提高。
综上，体育行业目前发展形势乐观，体育管理类学科就业形势也日趋变好，相对于其他竞争非常激烈的工作领域，体育行业内工作不失为对体育有热忱的学子的一个良好选择。以上的简单介绍也都是结合一些数据来帮大家具体分析了一下，如果有什么别的见解，欢迎留言讨论。
到此，以上就是小编对于体育教育培训细分调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于体育教育培训细分调研的1点解答对大家有用。