大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训中的岗位职责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训中的岗位职责的解答，让我们一起看看吧。
中公教育机构教学主管岗位职责？
主管岗位职责： 1、了解整体学员服务进度及反馈； 2、组织培训考核、监督指导工作； 3、与其他部门融合，共同推进工作； 4、带领团队完成二次转化目标。 专员岗位职责： 1、负责开班准备，包括教室的预定、备品的准备、讲义的打印、学生及授课老师的通知；并解决授课过程中可能出现的突发事件；周末根据需求带班； 2、维护在读学员及已结课学员，根据学员需求，负责推荐适合学员的班次； 3、协助完成教学支持工作，收集学员满意度，及时反馈并解决学员疑问； 4、完成上级领导安排的其他工作。
培训讲师职责？
培训师的职责是：
1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、根据不同行业以及公司的培训需求不同，针对性进行培训课程的开发和调整；
3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
培训师是能够结合经济发展、技术进步和就业要求，开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训讲师岗位职责如下：
1.深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2.负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；
3.丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程；
4.现场讲授培训课程，解答疑难问题等；
5.撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6.跟进培训工作效果，对培训工作进行改进；
7.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
培训讲师的工作职责是什么？
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
教育培训机构需要哪些必要的部门或者岗位？
校长
教务部：负责学生、老师排课，保证教学顺利进行。
教学部：负责老师招聘、培训、管理，保证教育质量。
咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。
市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。
一：招生部门。负责招生推广，发放广告宣传单册。同时负责联络各媒体做好广告宣传。
二：前台接待。负责登记记录来电来访。
三、人力资源。负责招聘、管理及联络各所需科目教师。给各教师分配教学任务，统计考勤。
四：财务部门。负责所有资金资产出入。
五：常驻教师。一到两名常期坐班教务人员，负责接待前来求学的学生，与学生沟通，测评，了解学生学习情况。做出分析评定，为其制定学习方案。
六：其它流动性代课老师。
到此，以上就是小编对于教育培训中的岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训中的岗位职责的4点解答对大家有用。