大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训员工奖惩制度的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育培训员工奖惩制度的解答,让我们一起看看吧。
教师奖惩学生细则?
1、直接式。对于教师的一般性提问,学生易答且回答正确的,对教师基本的教学要求,学生做得比较好的等,教师可采取直接的方式给予肯定。
2、比较式。对教师提出的具有思考性的问题,或思考有一定难度的问题,如句子的含义,人物的形象、情感,作者的写作目的等等,学生通过教师启发和认真的思考,能够比较准确或比较全面正确的回答的,教师则可采取对比式的语言予以激励。
3、修辞式。修辞的激励方式笔者认为比较适宜于学生朗读课文流畅、富有感情、歌唱得动听等,能给老师和同学们带来美的享受的时候应用。
4、奖励式。对上课思想集中的,作业做得正确的,书写也工整的,回答问题精彩的等.进行语言和物质上的奖励。
奖惩制度怎么制定?
法律分析:1、建立物质奖励制度激励机制
物质激励的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、福利等;
负激励,如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。
只有按工作绩效进行物质奖励,才能促进员工努力工作,从而提高劳动生产率,降本增效。
但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配,应用差异化替代普惠制。
否则容易使员工产生不公平感,引起不满心理和埋怨情绪,从而影响工作积极性。
物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
2、建立精神奖励制度激励机制
如果一个人的积极性按百分比计算,用物质激励只能提高其60%的积极性,而另外40%的积极性要靠精神激励。
尤其是年轻的员工,更多的需要通过精神激励来承认他的价值,尊重他。
经济学选择理论认为,一个人的追求并不全是财富的最大化,而是效用函数的最大化。
奖惩措施怎么写?
1
针对什么样的行为进行奖励和惩罚,以及奖励和惩罚的方式和程度必须事先进行约定,以让被管理者明白,什么事是该做的,什么事是不该做的,什么行为是可以容忍的,什么行为是不能容忍的,为被管理者提供一个意志行为选择的依据。
2
对于奖惩的方式、方法必须有事先的约定,无论是奖励还是惩罚都必须对应于不同的行为和行为程度,有明确的奖惩的方式、方法限定。
3
奖惩的程度必须是事先共同进行的约定,以通过这种约定为被管理者提供一个意志行为选择的依据。
4
所制定的奖惩依据必须全面公开,让管理者和被管理者都能准确、全面地把握其具体内涵和要求,以避免发生为了奖励而奖励,为了惩罚而惩罚的无效活动。
5
奖惩依据的制定必须公开透明,避免把奖惩的设定针对具体专门的对象,真正使奖惩成为诱导人们行为选择的有效激励措施,和企业激励机制建设的主体内容。
奖罚制度书写:
第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。
第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。
第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条:奖励或处罚方式:
1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。
到此,以上就是小编对于教育培训员工奖惩制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训员工奖惩制度的3点解答对大家有用。