大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日常考核与教育培训挂钩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日常考核与教育培训挂钩的解答，让我们一起看看吧。
考核与奖励有什么区别？
优秀和嘉奖是公务员评价体系中两个不同概念的评价，区别主要表现在四个方面。
一、评价概念不同。“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励按照重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年度考核确认优秀一般要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。
二、评价层次不同。“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换而言之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。
三、评价主体不同。公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。 记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
四、评价奖励不同。公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。比如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，一般情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而获得奖励的公务员，按照规定可以获得一次性奖金。奖金标准根据各地财政确定，不同地区存在一定差异。比如小公所在的省，嘉奖一般奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。
考核指的是考查平时的表现，也就是说对平时的表现和成绩进行考查的行为。考核的结果一般是给定一个分值或者是一个等级，而且考核的最终结果可能与个人利益相挂钩。
奖励指的是褒奖的行为，也就是对个人进行嘉奖的行为，奖励的目的是为了鼓励，也就是要继续发扬下去的意思。
考核是对工作业绩的考查核实，奖励是对优秀者的鼓励和肯定。
考核是上级对下级部门和个人在阶段性工作中的工作进行总结性的考查并作出结论，分为优秀、合格、基本合格和不合格等层次。
对不合格者要进行整顿使之下一阶段合格；对优秀者进行物质和精神奖励，并可作为评优表模及晋升职称的条件。
绩效考核为什么总是吃力不讨好？
我认为绩效考核吃力不讨好的原因有以下几点：
一是每个单位有不同的岗位，每个岗位的职责不同，因此每个岗位产生的工作效果肯定是不同的，用相同的考核制度考核不同的工作效果就会有差距，有差距就会产生不平衡；
二是每一个人都会看重自己的岗位，而轻视他人的岗位，无论怎么考核都会产生不公情绪，所以吃力不讨好！
到此，以上就是小编对于日常考核与教育培训挂钩的问题就介绍到这了，希望介绍关于日常考核与教育培训挂钩的2点解答对大家有用。