大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构竞品分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构竞品分析的解答，让我们一起看看吧。
富士康的IDPBG部门怎么样啊？
是做苹果手机iPhone4iphone5组装的，在富士康航空港区K区。
IDPBG事业群应该是富士康最强最牛最赚钱的事业群，肯定年终奖、绩效奖都会更多一些。
车间的工作是无尘车间、静电衣服上班、有板凳、流水线作业等等。
环境比郑州富士康SHZBG ipeg作业环境好得多轻松得多、尤其女孩子居多。
iDPBG部门招聘的职位
1、维修技术员：80名，中专或高中学历，熟悉电子线路原理；熟练使用风枪烙铁万用表；有MP3或手机等数码产品维修工作经验2年以上。
2、维修工程师：8名，大专或本科学历，两年以上电子产品不良品分析工作经验(手机、计算机相关不良分析经验优先)；具效率及良率提升能力；有较强的逻辑思维及沟通协调能力； 办公软件熟练,英文听说读写能力佳。
3、费用会计：5名，大专以上学历，会计专业；2年以上费用工作经验 ,较强的费用分析与帐务处理能力；英文良好，认真负责，熟练运用办公软件；熟悉ERP系统。
产品劣势怎么写？
1.走在时代前列不管是信息还是资源以及对社会发展的预见，2.从事行业稳定，3.产品渠道多广，需求大劣势：1.有超一日要是固步自封整个企业就将面临极大的打击，可能会分崩离析。
2.产品更新换代快，3.投入资金和精力多，需要专业人才多。
1、没有目标，没有计划，盲目行事，结果事倍功半。入职初期，月初不知计划，不知道给自己定任务，业绩也只是撞出来的，碰上准客户就有，碰不上就没有。
2、积极收集信息，却不懂回访筛选，不注重二级市场的及时维护，结果造成大量信息流失。
3、谈判死板不灵活，不在意客户心理，只是一味的讲解房子，结果导致客户听的索然无味，销售自然也就以失败告终。
4、讲解过程中，不会运用数字来说明问题，不会算帐，造成客户对产品信心不足。
5、不会区别对待客户，谈判中待客户过于客气，唯客户是从，没有霸气，不够果断，导致前期铺垫工作失利，后期工作不好开展。
6、对自己的产品不熟悉，对周边情况以及同行业销售状况不熟悉，与其它楼盘对比失利，无法突出自己产品的优势，找不准卖点，造成乏力推销。
想去保险经纪人公司，纠结去大童还是明亚？
作为一个曾经的明亚人，我可以很负责人的告诉你：平台很重要，但是最重要的是自己！！最大的平台是自己！保持自己进入保险经纪公司的初心最重要！
我得离开并不是因为明亚有什么不好，而是因为我被平安保险总公司起诉不正当竞争，可笑的是，我发表文章的时候，我还不是行业人士！
追寻自己的内心，建议到当地的大童和明亚机构找最牛逼的团队，联系团队账聊一聊，好的平台更要有好的团队。
大童在组建自己的生态系统，明亚在做个人，品牌方面比较有优势，关键看你的个人能力，如果确实非常突出，你可以去明亚，如果想组建团队，借助平台发展，建议来大童。
从产品线上来说，线上产品明亚已经落后，大童的线上产品线不断的更新，反观很多明亚的代理人都在把业务放到其他的平台上去。
不可否认的说，很多明亚的优秀的代理人在各个平台上进行霸屏，但也仅限于那么一部分专业的代理人，大童现在做的是系统化的培训和全面的发展，个人认为已经超越了传统保险经纪公司.
另外，大童的生态建设也比较牛一些，保单托管，计划书系统，好赔服务，TpA 后期发展的健康管理也很有看点，另外，大童的自己家的APP的互联网产品更新迭t也是超快的
据说明亚家的APP是和第三方合作的，打包过来的产品.从这一点上我就感觉他没在数字化发展上有点落后了.
如果你想做个人品牌，追求明亚的专业度，还不如到互联网代理公司，这样更有利你的发展.
总之，每一个人的自我发展路径都不一样，别人都无法帮你去做决定，每一个人去寻找平台的时候，要看他的个人需求和个人的发展，和她想去的平台的文化基因是否匹配？
到此，以上就是小编对于教育培训机构竞品分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构竞品分析的3点解答对大家有用。