大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育培训属于hr吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育培训属于hr吗的解答，让我们一起看看吧。
培训专员和招聘专员哪个有前途？
都挺有前途。都是hr的基本方向招聘工作内容就是招聘员工，面试，可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用，现在有经验的招聘专员，更是很少。
培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训（内培、外培），并组织。总之，过个把年头会换岗的。以后当hr不能啃死一门
什么是国家教育体系和人力资源开发的重要组成部分？
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。
职业教育（vocational education）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育，包括初等职业教育、中等职业教育、高等职业教育（专科层次职业教育、本科层次职业教育、研究生层次职业教育）。职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。职业教育是一个教育类型，而不是教育层次。
职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中（职业中学）等。职业学校教育是学历性的教育，分为初等、中等和高等职业学校教育。职业培训是非学历性的教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。
职业教育的目的是培养应用型人才和具有一定文化水平和专业知识技能的社会主义劳动者，社会主义建设者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。
2019年1月24日，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》。
HR高管的是什么意思？具体工作有哪些？
HR高管一般情况是是指人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。具体工作包括：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
人力资源培训的内容是什么？
人力资源培训的内容包括工作技能培训、员工发展、管理能力提升（如领导力与沟通技巧）、薪酬及福利设计、绩效考核方式以及员工法律法规等。
培训还可以从多个角度帮助企业加强员工素质，激发员工的积极性，并且更好地服务公司绩效目标。
人力资源公司与劳务中介是一回事吗？
劳务中介公司和人力资源服务公司是区别的，两者之间既有区别又有联系。
一般来说，人力资源服务公司与劳务中介机构都有人员派遣/劳务输出的基础服务项目。两者的主要区别是：
1、服务项目或经营范围：
人力资源服务公司开展的业务和服务项目更多，具体包括劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理、代理社保和公积金业务、劳动人事档案管理、培训业务与内外部课程体系、人力资源趋势分析与薪酬报告以及其他人力资源相关的业务代理等。而劳务中介公司一般只侧重于职业介绍和劳务输出。
2、与劳动者的法律关系：
人力资源服务公司与派往企业的劳动者之间是劳动关系，相当于是用人单位，要签订劳动合同，需要承担用人单位的全部责任。
而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
到此，以上就是小编对于职工教育培训属于hr吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育培训属于hr吗的5点解答对大家有用。