大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构咨询专业人员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构咨询专业人员的解答，让我们一起看看吧。
培训及技术咨询的服务范围包括哪些？
研发和技术服务，包括研发服务、技术转让服务、技术咨询服务、合同能源管理服务、工程 勘察勘探服务。
1。研发服务，是指就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统进行研究与试验开发的业 务活动。
2。技术转让服务，是指转让专利或者非专利技术的所有权或者使用权的业务活动。
3。技术咨询服务，是指对特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评 价报告和专业知识咨询等业务活动。
4。合同能源管理服务，是指节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能目标，节能服务公 司提供必要的服务，用能单位以节能效果支付节能服务公司投入及其合理报酬的业务活动。
5。工程勘察勘探服务，是指在采矿、工程施工以前，对地形、地质构造、地下资源蕴藏情况 进行实地调查的业务活动。
教育咨询师这个职业怎样？好不好做？
我来聊聊这个问题
咨询师工作
咨询师在培训机构承担着资源转化的工作，也就是要把市场部提供的资源通过电话邀约及现场咨询的形式转化成付费客户。
电话邀约的资源可能是有培训意向的意向资源，也可能是暂时没有培训意向或者在其他机构培训的机会资源。
同时，咨询师承担着校区全部现金收入预算的压力，对于个人感觉来讲，与“学习规划师”这个岗位名称想比较来说，更像一个销售者。
是否好做
压力很大。
如我上面说的那样，感觉上更像一个销售，所以与大部分行业的销售是一样的，业绩压力大，一旦校区运营不好，基本首先都会从销售端开始做调整。
在个人收入上，大多采用低底薪高奖金的模式，奖金一般来自于两个考核点：业绩、单笔。咨询顾问间收入差距非常大，好的一个月几万元，差的租房子都费劲。
未来发展
人力资源管理咨询公的经营范围？
经营范围： 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
银行咨询培训行业怎么样
待遇不错，还是比较有前途的。
银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。
很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。
到此，以上就是小编对于教育培训机构咨询专业人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构咨询专业人员的4点解答对大家有用。